Постановление Мэрии города Новосибирска от 24 декабря 2024 г. N 11385 "О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 07.11.2023 N 6174 "О Положениях об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", от 07.11.2024 N 9330 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, за исключением категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", постановлением мэрии города Новосибирска от 30.09.2024 N 7822 "Об индексации заработной платы дорожных рабочих муниципальных учреждений города Новосибирска, подведомственных департаменту транспорта дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска, администрациям районов (округа по районам) города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в постановление мэрии города Новосибирска от 07.11.2023 N 6174 "О Положениях об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска" (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 15.01.2024 N 189, от 08.04.2024 N 2453, от 23.07.2024 N 5566, от 24.10.2024 N 8753) следующие изменения:

1.1. В приложении 1:

1.1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

Таблица 1

N п/п	Виды учреждений	Наименования должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу
1	2	3
1	Театры, оркестры, муниципальное автономное учреждение (далее - МАУ) культуры города Новосибирска "Городская дирекция творческих программ"	Администратор; аранжировщик; артист - ведущий мастер сцены; артист-вокалист (солист); артист вспомогательного состава театров, концертных организаций; артист драмы; артисты - концертные исполнители (всех жанров); артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; ассистент режиссера; балетмейстер; библиотекарь; бутафор; главный механик; главный режиссер; главный энергетик; гример-постижер; дизайнер; дирижер; заведующий билетными кассами; заведующий музыкальной частью; заведующий труппой; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий художественно-постановочной частью; закройщик; звукооператор; звукорежиссер; концертмейстер по классу вокала (балета); костюмер; инженер всех наименований и категорий; инженер-электроник (электроник); кассир билетный; кинооператор; кладовщик; контролер билетов; концертмейстер; машинист сцены; менеджер всех наименований и категорий; монтировщик сцены; начальник бутафорского отдела; начальник гримерного отдела; начальник звукового отдела; начальник концертного отдела; начальник костюмерного отдела; начальник машинно-декорационного отдела; начальник осветительного отдела; начальник отдела культурно-массовых мероприятий; начальник реквизиторского отдела; оператор видеозаписи; оператор звукозаписи; осветитель; помощник режиссера; редактор; режиссер; режиссер-постановщик; реквизитор; репетитор по вокалу; старший администратор; хормейстер; хранитель фондов; художественный руководитель; художник; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; художник по свету; художник-фотограф; швея
2	Библиотеки, музеи	Администратор; архивариус; библиограф; библиотекарь; главный библиограф; главный библиотекарь; главный хранитель; графический дизайнер; дизайнер; заведующий архивом; заведующий филиалом; инженер всех наименований и категорий; инженер-программист (программист); менеджер всех наименований и категорий; менеджер; методист; музейный смотритель; научный сотрудник музея; начальник библиотечно-информационного сервиса (информационных технологий); начальник инновационно-методического отдела; начальник методико-библиографического отдела; начальник отдела маркетинга и связи с общественностью; начальник отдела мониторинга и развития библиотечной деятельности; начальник методического отдела; начальник научно-методического отдела; начальник отдела "Новосибирский дом документального кино"; начальник отдела комплектования и обработки литературы; начальник отдела "Центр открытого доступа к электронным информационным ресурсам"; начальник отдела обслуживания; начальник отдела проектно-выставочной работы; начальник рекламно-издательского отдела; начальник отдела социального развития; начальник отдела учета музейного фонда; начальник отдела хранения музейного фонда; организатор экскурсий; редактор; специалист по связям с общественностью; специалист по учету музейных предметов; хранитель музейных предметов; старший администратор; ученый секретарь музея; фотограф; художник; художник-реставратор; художник-фотограф; экскурсовод
3	Дома культуры, киностудии, МАУ города Новосибирска "Дирекция городских парков", МАУ культуры города Новосибирска "Центр туризма и побратимских связей "Сибирь-Хоккайдо", муниципальное бюджетное учреждение культуры города Новосибирска "Центр культуры ЦК19", муниципальное бюджетное учреждение культуры города Новосибирска "Сибирская мемориальная картинная галерея "Великая Отечественная война 1941 - 1945 годов"	Агроном; администратор; аккомпаниатор; артист театра кукол; балетмейстер; ведущий агроном; видеооператор; графический дизайнер; дежурный по залу; дизайнер; дирижер; заведующий аттракционом; заведующий костюмерной; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-оформительской мастерской; закройщик; звукооператор; звукорежиссер; инженер всех наименований и категорий; кассир; кассир билетный; киномеханик; кинооператор; контент-менеджер; контролер-посадчик аттракциона; костюмер; культорганизатор; ландшафтный архитектор; машинист сцены; менеджер; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных культурно-досуговых организаций; методист; монтажер; монтировщик сцены; настройщик пианино и роялей; начальник отдела детской хоровой студии; начальник культурно-досугового (культурно-массового) отдела; начальник отдела авторских программ; начальник отдела кино; начальник отдела кинотехнологии; начальник отдела маркетинга; начальник отдела организационно-просветительской работы; начальник отдела по благоустройству и озеленению; начальник отдела побратимских мероприятий; начальник отдела проектно-творческой деятельности; начальник отдела просветительских проектов; начальник отдела развития; начальник отдела русских народных инструментов; начальник отдела студии прикладного, изобразительного и технического творчества; начальник отдела студии хореографии; начальник творческого отдела; начальник отдела туристско-информационного портала; начальник отдела туристско-информационного центра; начальник отдела художественных проектов; начальник художественного отдела; оператор видеозаписи; оператор звукозаписи; организатор экскурсий; осветитель; психолог; рабочий зеленого хозяйства; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, редактор; режиссер; руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам); руководитель кружка; руководитель музыкальной части дискотеки; садовник; слесарь всех наименований; специалист; старший администратор; фотооператор; хормейстер; художественный руководитель; художник; художник-бутафор; художник-конструктор; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; художник по свету; художник-фотограф; швея; экскурсовод
4	Учреждения дополнительного образования сферы культуры - детские музыкальные, художественные, хоровые школы и школы искусств (далее - учреждения дополнительного образования)	Администратор; библиограф; библиотекарь; ведущий методист; дизайнер; дирижер; звукооператор; звукорежиссер; инженер всех наименований и категорий; концертмейстер; лаборант; менеджер; методист; настройщик пианино и роялей; педагог-психолог; преподаватель; редактор; специалист по связям с общественностью; старший администратор; старший методист; техник; хормейстер; художник

1.1.2. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.1.3. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.4 применяется к отношениям, возникшим с 1 ноября 2024 г.

1.1.4. В пункте 5.11:

1.1.4.1. В абзаце втором цифры "470" заменить цифрами "545".

1.1.4.2. В абзаце третьем цифры "520" заменить цифрами "605".

1.1.4.3. В абзаце четвертом цифры "620" заменить цифрами "705".

1.1.4.4. В абзаце пятом цифры "505" заменить цифрами "595".

1.1.4.5. В абзаце шестом цифры "585" заменить цифрами "675".

1.1.4.6. В абзаце седьмом цифры "605" заменить цифрами "690".

1.1.4.7. В абзаце восьмом цифры "505" заменить цифрами "585".

1.1.4.8. В абзаце девятом цифры "660" заменить цифрами "740".

1.1.4.9. Строки 1, 2, 4, 6, 7, 10, 11, 14 - 19, 21 таблицы 15 изложить в следующей редакции:

1	Выполнение муниципального задания	100%	225	225	225	225	225	225	225	225	Год
		менее 100%	0	0	0	0	0	0	0	0
2	Безаварийная эксплуатация систем инженерных коммуникаций, конструкций и прилегающих территорий двух и более отдельно стоящих зданий		45	45	45	45	45	45	45	45	Месяц
4	Непредставление (представление недостоверной и (или) не в полном объеме) отчетности в структурные подразделения мэрии города Новосибирска	Отсутствие фактов	20	20	20	20	20	20	20	20	Месяц
		наличие фактов	0	0	0	0	0	0	0	0
6	Обеспечение функционирования помещений учреждений, систем инженерных коммуникаций	5000 кв. м и более	160	160	160	160	160	160	160	160	Месяц
		от 3000 до 4999 кв. м	95	95	95	95	95	95	95	95
		от 1000 до 2999 кв. м	40	40	40	40	40	40	40	40
		до 1000 кв. м	15	15	15	15	15	15	15	15
7	Наличие обоснованных жалоб на качество работы учреждения	0 жалоб	35	35	35	35	35	35	35	35	Месяц
		1 жалоба	25	25	25	25	25	25	25	25
		2 жалобы	15	15	15	15	15	15	15	15
		3 и более жалоб	0	0	0	0	0	0	0	0
10	Доля детей, обучающихся по предпрофессиональным образовательным программам в области искусств, от общего количества детей, обучающихся в рамках выполнения муниципального задания	50% и более	-	60	-	-	-	-	-	-	Квартал
		30% - 49%	-	25	-	-	-	-	-	-
		20% - 29%	-	15	-	-	-	-	-	-
		менее 20%	-	0	-	-	-	-	-	-
11	Проведение тематических и праздничных мероприятий, посвященных памятным и знаменательным датам	20 и более	-	-	100	-	-	-	-	-	Квартал
		10 - 19	-	-	80	-	-	-	-	-
		1 - 9	-	-	40	-	-	-	-	-
		0	-	-	0	-	-	-	-	-
14	Организация работы ветеранских творческих коллективов	50 коллективов и более	-	-	-	50	-	-	-	-	Квартал
		26 - 49	-	-	-	40	-	-	-	-
		10 - 25	-	-	-	25	-	-	-	-
		менее 10	-	-	-	0	-	-	-	-
15	Обеспечение создания новых постановок	2 и более	-	-	-	-	85	-	-	-	Год
		1	-	-	-	-	45	-	-	-
		0	-	-	-	-	0	-	-	-
16	Организация участия учреждения в творческих проектах	1 и более	-	-	-	-	45	-	-	-	Год
		0	-	-	-	-	0	-	-	-
17	Обеспечение обновления текущего репертуара (введение новых произведений)	25 произведений и более	-	-	-	-	-	85	-	-	Год
		10 - 24	-	-	-	-	-	50	-	-
		9 и менее	-	-	-	-	-	0	-	-
18	Участие учреждения в фестивалях духовой музыки, конкурсах, парадах, городских мероприятиях	1 и более	-	-	-	-	-	60	-	-	Квартал
		0	-	-	-	-	-	0	-	-
19	Обеспечение комфортного предоставления услуг населению	да	-	-	-	-	-	-	40	-	Квартал
		нет	-	-	-	-	-	-	0	-
21	Организация и проведение общегородских мероприятий	4 и более	-	-	-	-	-	-	-	175	Год
		менее 4	-	-	-	-	-	-	-	0

1.2. В приложении 2:

1.2.1. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.2.2. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.3 применяется к отношениям, возникшим с 1 ноября 2024 г.

1.2.3. В пункте 5.11:

1.2.3.1. В абзаце втором цифры "550" заменить цифрами "660".

1.2.3.2. В абзаце третьем цифры "500" заменить цифрами "600".

1.2.3.3. Строки 1 - 11, 13 таблицы 11 изложить в следующей редакции:

1	Выполнение муниципального задания	90 - 100%	350	390	Год
		менее 90%	0	0
2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей услуг	Отсутствие предписаний (представлений, предложений, замечаний) со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, отсутствие самих проверок либо наличие предписаний (представлений, предложений, замечаний), исполненных в установленный срок	13	24	Месяц
		наличие предписаний (представлений, предложений, замечаний), не исполненных в установленный срок или исполненных с нарушением сроков исполнения	0	0
3	Информационная открытость учреждения:				Месяц
	размещение информации на стендах (информации о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, о составе наблюдательного совета, о действующем законодательстве и другой)	Отсутствие замечаний к размещению информации:	13	24
		наличие замечаний к размещению информации	0	0
	размещение и своевременная актуализация информации об учреждении на официальном сайте учреждения и на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru	Отсутствие неактуальной информации	6	12
		наличие неактуальной информации	0	0
4	Организация своевременного и качественного представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений	Отсутствие замечаний	13	24	Месяц
		наличие замечаний	0	0
5	Нарушение в финансовой и (или) хозяйственной деятельности учреждения	Отсутствие документально установленных нарушений	13	24	Месяц
		наличие документально установленных нарушений	0	0
6	Жалобы на руководителя со стороны сотрудников учреждения или граждан	Жалобы отсутствуют	14	24	Месяц
		наличие обоснованных жалоб	0	0
7	Неисполненные предписания (рекомендации) контрольных органов за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	Отсутствие	6	24	Месяц
		наличие	0	0
8	Отсутствие в учреждении неиспользуемого имущества по вине руководителя	Отсутствие неиспользуемого имущества	6	24	Месяц
		наличие неиспользуемого имущества	0	0
9	Укомплектованность учреждения кадрами	Отношение занятых ставок к установленной штатной численности учреждения выше 90%	6	12	Месяц
		отношение занятых ставок к установленной штатной численности учреждения менее 90%	0	0
10	Результативное участие спортсменов учреждения в официальных соревнованиях	Наличие спортивных результатов на официальных спортивных соревнованиях в соответствии с таблицей 12	Не более 200	Нет	По мере получения результатов
11	Обеспечение сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников, на которых распространяется Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	Да	13	12	Месяц
		нет	0	0
13	Отсутствие на первое число месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Да	7	6	Месяц
		нет	0	0

1.3. В приложении 3:

1.3.1. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.3.2. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.3 применяется к отношениям, возникшим с 1 ноября 2024 г.

1.3.3. В пункте 5.11:

1.3.3.1. В абзаце втором цифры "265" заменить цифрами "325".

1.3.3.2. Строки 1, 6, 8, 11, 12 таблицы 6 изложить в следующей редакции:

1	Выполнение муниципального задания	90 - 100%	170	Год
		менее 90%	0
6	Обеспечение информационной открытости учреждения (размещение и своевременная актуализация информации об учреждении на официальном сайте учреждения и на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru)	Своевременное размещение актуальной информации	15	Месяц
8	Отсутствие документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности учреждения		20	Месяц
11	Отсутствие фактов нарушений по безопасности деятельности учреждения (пожарная безопасность, тепло-, водо- и электроснабжение)		20	Месяц
12	Отсутствие на первое число месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения		10	Месяц

1.4. В приложении 4:

1.4.1. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.4.2. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.3 применяется к отношениям, возникшим с 1 ноября 2024 г.

1.4.3. В пункте 5.11:

1.4.3.1. В абзаце втором цифры "430" заменить цифрами "518".

1.4.3.2. В абзаце третьем цифры "500" заменить цифрами "600".

1.4.3.3. Строки 1 - 8 таблицы 6 изложить в следующей редакции:

1	Выполнение муниципального задания	Выполнено	250	310	Год
		Не выполнено	0	0
2	Отсутствие документально установленных фактов нарушений в финансовой и (или) хозяйственной деятельности учреждения	Да	45	47	Месяц
		нет	0	0
3	Отсутствие фактов несвоевременного (некачественного) представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений	Да	45	47	Месяц
		нет	0	0
4	Отсутствие фактов неисполнения приказов, поручений заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента, начальника управления отрасли	Да	13	13	Месяц
		нет	0	0
5	Отсутствие фактов несвоевременного, некачественного размещения и актуализации информации на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru	Да	40	42	Месяц
		нет	0	0
6	Отсутствие не исполненных в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора)	Да	45	47	Месяц
		нет	0	0
7	Отсутствие фактов несвоевременной и некачественной подготовки документации на проведение аукционов, конкурсов, запросов котировок в соответствии с утвержденным планом-графиком на текущий финансовый год	Да	40	47	Месяц
		нет	0	0
8	Отсутствие на первое число каждого месяца календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности учреждения по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Да	40	47	Месяц

1.5. В приложении 5:

1.5.1. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.5.2. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Сверхурочная работа руководителя учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5.3 применяется к отношениям, возникшим с 1 ноября 2024 г.

1.5.3. В пункте 5.11:

1.5.3.1. В абзаце первом цифры "475" заменить цифрами "575".

1.5.3.2. Строки 3 - 9 таблицы 7 изложить в следующей редакции:

3	Отсутствие не исполненных в установленный срок предписаний органов государственного (муниципального) контроля (надзора), за исключением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства	Отсутствие	45	45
		наличие	0	0
4	Отсутствие конфликтных ситуаций, рекламаций и судебных споров по вине учреждения	Отсутствие	50	50
		наличие	0	0
5	Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами	Более 90%	40	40
		70 - 90%	15	15
		менее 70%	0	0
6	Отсутствие фактов нарушений финансовой дисциплины (за исключением нарушений сроков уплаты налогов и сборов, несвоевременного представления налоговой декларации и других нарушений, повлекших за собой начисление пеней и штрафов)	Отсутствие	50	50
		наличие	0	0
7	Отсутствие фактов нарушений по обеспечению безопасности деятельности учреждения (пожарная безопасность, тепло-, водо- и электроснабжение)	Отсутствие	50	50
		наличие	0	0
8	Отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления всех видов отчетности, информационных материалов	Отсутствие	40	40
		наличие	0	0
9	Отсутствие на первое число месяца, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, фактов непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Отсутствие	10	10
		наличие	0	0

1.5.4. В абзаце первом пункта 5.15 слова "молодежной политики" заменить словами "технического надзора и методического сопровождения деятельности по реализации проектов".

2. Подпункты 1.1.4, 1.2.3, 1.3.3, 1.4.3, 1.5.3 применяются к отношениям, возникшим с 01.11.2024.

3. Департаменту организационно-контрольной работы мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска.

Мэр города Новосибирска

М.Г. Кудрявцев