Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области

Приложение
к постановлению Администрации
Городского округа Пушкинский
Московской области
от 26.12.2024 N 6499-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства Городского округа Пушкинский Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства Городского округа Пушкинский Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек Городского округа Пушкинский Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа Городского округа Пушкинский Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов муниципальных культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) Городского округа Пушкинский Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих прочих муниципальных учреждений сферы культуры Городского округа Пушкинский Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых в муниципальных учреждениях культуры Городского округа Пушкинский Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, которым устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9 - 10 и 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указан в приложении 10 к настоящему Положению.

6. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктами 3, 5 настоящего Положения.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Администрацией Городского округа Пушкинский Московской области.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей в месяц.

Доплата работникам муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

Работникам муниципальных учреждений культуры городского округа Пушкинский Московской области, для которых работа в указанных учреждениях является основным местом работы, устанавливается доплата в размере до 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности. Доплата устанавливается в пределах средств, выделенных на данную выплату, в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

11.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

11.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Если руководитель или работник учреждения привлекался к сверхурочной работе и при этом в ночное время, такая работа оплачивается и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время, при условии, что указанным лицам не установлен ненормированный рабочий день.

11.3. Сверхурочная работа оплачивается руководителям и работникам учреждений, которым не установлен ненормированный рабочий день, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя или работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с абзацем 1 и 2 пункта 11.3 настоящего Положения.

11.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается руководителям или работникам учреждений, получающим оклад (должностной оклад, тарифную ставку) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) и предусмотренных всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных для них системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) и предусмотренных всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных для них системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя или работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 часов до 24.00 часов).

Дневная (часовая) ставка рассчитывается путем деления, установленного руководителю или работнику учреждения должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат на среднемесячное количество рабочих дней (часов) в зависимости от продолжительности рабочей недели.

11.5. Иные, не предусмотренные настоящим Положением, выплаты компенсационного характера руководителям и работникам учреждений осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях 1 - 8 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

1) работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25 процентов;

- свыше 5 лет - 30 процентов;

2) работникам других учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 25 лет - 25 процентов;

- свыше 25 лет - 30 процентов.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Городского округа Пушкинский Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Администрация Городского округа Пушкинский Московской области при определении объема финансового обеспечения предусматривает муниципальным учреждениям культуры бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 100 процентов фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

15. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждений производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, определяются Администрацией Городского округа Пушкинский Московской области.

17. Размер ежемесячных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств руководителям и работникам учреждений устанавливается в размере до 4,3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер стимулирующих выплат работникам учреждений по итогам работы за квартал, за год и разовых стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение.

18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер стимулирующих выплат работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер стимулирующих выплат руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается Администрацией Городского округа Пушкинский Московской области.

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

20. Администрация Городского округа Пушкинский Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

22. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на отраслевой орган Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, осуществляющий управление в сфере культуры.