Приложение N 2. Положение "О порядке выплаты премии, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам технического и обслуживающего персонала Агаповского муниципального района и структурных подразделений администрации Агаповского муниципального района с правом юридического лица"

Приложение N 2
к Решению Собрания депутатов
Агаповского муниципального района
от 29 ноября 2024 г. N 605
"О порядке выплаты премии, материальной
помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципальным служащим, работникам
технического и обслуживающего персонала
Агаповского муниципального района
и структурных подразделений администрации
Агаповского муниципального района
с правом юридического лица"

Положение
"О порядке выплаты премии, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам технического и обслуживающего персонала Агаповского муниципального района и структурных подразделений администрации Агаповского муниципального района с правом юридического лица"

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 10, 11 закона Челябинской области от 30.05.2007 г. N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Федеральным законом от 01 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", действующим Решением Собрания "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Агаповском муниципальном районе", решением Собрания депутатов Агаповского муниципального района от 29 ноября 2024 года N 604 "Об утверждении Положения "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Агаповского муниципального района" (далее по тексту - муниципальные служащие), постановлением главы района от 21.01.2020 г. N 55 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Агаповского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов Агаповского муниципального района" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее по тексту - технический персонал), постановлением главы района от 21.01.2020 N 54 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Агаповского муниципального района и структурных подразделений администрации муниципального района с правом юридического лица" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее по тексту - обслуживающий персонал) и определяет порядок выплаты премий, материальной помощи муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала главных распорядителей бюджетных средств Агаповского муниципального района.

2. Порядок выплаты премии

2.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - по результатам работы) за квартал, полугодие, за 9 месяцев, по итогам года или иной период в течение года (далее - премия) и является формой материального стимулирования к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления, а также по результатам работы, достигнутым путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, за личный вклад муниципальных служащих в общие результаты работы (срочность, особые режимы работы).

2.2. Премирование работников технического и обслуживающего персонала производиться по результатам работы в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ.

2.3. К особо важным и сложным заданиям относится выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, разработанных программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании, определенной сфере деятельности, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации Агаповского муниципального района с правом юридического лица по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

2.4. Также муниципальным служащим, работникам технического и обслуживающего персонала при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

- в связи с праздничными датами Российской Федерации, Челябинской области и профессиональными праздниками.

2.5. Премирование муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала производится в пределах фонда оплаты труда в целом и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели, а также за счет экономии фонда оплаты труда за текущий год.

2.6. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

2.7. Премии включаются в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.8. Выплата и размер премии муниципальным служащим, работникам технического и обслуживающего персонала устанавливается с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, произведенной в соответствии с утвержденной распоряжением (приказом) соответствующего учреждения методикой, модель которой является приложением к настоящему Порядку.

2.9. Выплата и размер премии в отношении муниципальных служащих устанавливается руководителем ГРБС на основании представлений (служебных записок) начальников соответствующих отделов.

2.10. Выплата и размер премии в отношении начальников отделов и работников технического и обслуживающего персонала устанавливается руководителем ГРБС.

2.11. Выплата и размер премии в отношении руководителя ГРБС устанавливается главой Агаповского муниципального района.

2.12. Решение о выплате премии муниципальным служащим, работникам технического и обслуживающего персонала по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, по итогам года оформляется локальным актом соответствующего учреждения Агаповского муниципального района.

Премия руководителям ГРБС может также выплачиваться на основании и в размере, предусмотренном распоряжением администрации Агаповского муниципального района за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.13. Решение о выплате премии принимается при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшегося в текущем году.

2.14. Премия за квартал, за полугодие, за 9 месяцев и по итогам года выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в расчетном периоде. Время нахождения муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

2.15. Премия за квартал, за полугодие, за 9 месяцев и по итогам года не ограничена максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.16. Премия не выплачивается в следующих случаях:

- муниципальный служащий, работник технического и обслуживающего персонала находятся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- наличие у муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- муниципальный служащий, работник технического и обслуживающего персонала уволены до принятия решения о премировании;

- муниципальный служащий, работник технического и обслуживающего персонала находятся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

2.17. На премиальные выплаты начисляется районный коэффициент 1,15.

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, работникам технического и обслуживающего персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, в случае разделения ежегодного отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего, либо в другой период, один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих по его письменному заявлению и на основании распоряжения (приказа) руководителя ГРБС.

В случае предоставления муниципальному служащему в течение финансового года более одного ежегодного отпуска за разные периоды работы, материальная помощь выплачивается только к одному из таких отпусков.

3.2. Руководителю ГРБС из числа муниципальных служащих материальная помощь в размере двух должностных окладов начисляется один раз год при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с локальным актом ГРБС по согласованию с главой Агаповского муниципального района.

В случае разделения ежегодного отпуска на части материальная помощь выплачивается руководителю ГРБС при предоставлении одной из частей ежегодного отпуска.

3.3. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года по его письменному заявлению и на основании распоряжения (приказа) руководителя ГРБС.

3.4. В исключительных случаях на основании заявления муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена по решению руководителя в иной срок. Перенос материальной помощи за текущий календарный год на следующий год не допускается.

3.5. Если муниципальный служащий не отработал полный финансовый год (в случае поступления на муниципальную службу в течение года или увольнении в течение года), сумма материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени с момента назначения на должность или увольнения.

3.6. В случае увольнения муниципального служащего до окончания финансового года, выплаченная в полном объеме материальная помощь подлежит перерасчету за фактически отработанное время и удержанию.

3.7. Муниципальному служащему, приступившему к работе после окончания или прекращения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, обратившемуся за выплатой материальной помощи, выплата может быть произведена в размере, пропорциональном времени с первого рабочего дня, следующего после завершения отпуска до окончания календарного года.

3.8. Выплата материальной помощи предусматривается на каждую должность муниципальной службы и производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

3.9. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются должностной оклад муниципального служащего, получаемый муниципальным служащим на момент издания распоряжения (приказа).

3.10. По решению представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему, работникам технического и обслуживающего персонала может быть выплачена материальная помощь на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:

- причинение муниципальному служащему, работнику технического и обслуживающего персонала материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего или его членов семьи в размере до 3 000 рублей;

- в связи с юбилейными датами муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала (достижения возраста 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) в размере до 5 000 рублей;

- смерти членов семьи муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала в размере до 3 000 рублей;

- смерти муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала средств в размере до 3 000 рублей;

- наличие материальных затруднений у муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала: необходимость прохождения муниципальным служащим, работником технического и обслуживающего персонала и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов; длительного лечения муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд в размере до 3 000 рублей.

3.11. Для выплаты материальной помощи, указанной в п. 3.10. настоящего раздела, муниципальный служащий, работник технического и обслуживающего персонала представляет в кадровую службу либо сотруднику, ответственному за кадровую работу в соответствующем ГРБС, заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи.

В случае выплаты материальной помощи в связи со смертью муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала, материальная помощь выплачивается члену семьи муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала, первому, обратившемуся с письменным заявлением.

Членами семьи муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала в настоящем Положении признаются его супруга (супруг), дети, родители.

3.12. Размер материальной помощи, предоставляемой муниципальному служащему, работнику технического и обслуживающего персонала, определяется индивидуально в каждом отдельном случае.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году в пределах экономии фонда оплаты труда конкретному муниципальному служащему, работнику технического и обслуживающего персонала, максимальными размерами не ограничивается.

3.13. Решение о выплате материальной помощи оформляется соответствующим локальным актом ГРБС.

3.14. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, работникам технического и обслуживающего персонала:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, за исключением времени работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком;

- заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

- уволенным и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь приятным на муниципальную службу в этом же году;

- уволенным по пунктам 5-7, 9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.15. На материальную помощь не начисляется районный коэффициент 1,15.

3.16. Перед принятием решения о выплате дополнительной материальной помощи финансовый орган ГРБС подтверждает наличие экономии средств по фонду оплаты труда.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата выплачивается муниципальным служащим один раз в календарном году в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по его письменному заявлению и на основании распоряжения (приказа) руководителя ГРБС.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачивается с начислением районного коэффициента и учитывается при расчете среднего заработка.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном действующим законодательством порядке на части, единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего к одной из частей основного оплачиваемого отпуска, составляющего не менее 14 календарных дней на основании заявления муниципального служащего и распоряжения (приказа) руководителя.

4.3. В случае увеличения должностных окладов муниципальных служащих в течение года начисленная и выплаченная сумма единовременной выплаты до увеличения индексируется на коэффициент увеличения.

Если муниципальный служащий не отработал полный финансовый год (в случае поступления на работу в течение года или увольнения в течение года), сумма единовременной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.

4.4. В случае увольнения муниципального служащего до окончания финансового года производится перерасчет выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

4.5. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего, получаемый им на момент издания распоряжения (приказа).

4.6. Если муниципальный служащий не отработал полный финансовый год (в случае поступления на работу в течение года или увольнения в течение года), сумма единовременной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени с момента поступления и до конца календарного года, либо с начала календарного года до момента увольнения.

4.7. Если муниципальный служащий в течение текущего года не использовал своего права на отпуск и отпуск был перенесен на следующий год в связи с тем, что его отсутствие могло не благоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, единовременная выплата к ежегодному отпуску может быть произведена на основании заявления работника в месяце, котором был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, либо единовременная выплата к ежегодному отпуску производится ему в конце года или при увольнении на основании его заявления.

4.8. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

4.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании личного заявления.

5. Заключительные положения

5.1. Муниципальным служащим могут быть произведены дополнительные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством Российской Федерации, постановлениями Правительства и Губернатора Челябинской области, муниципальными правовыми актами Агаповского муниципального района в случае принятия указанных документов.

5.2. Выплаты, указанные в п. 5.1. осуществляются в случае поступления в фонд оплаты труда ГРБС средств на начисление дополнительных выплат, направленных на премирование (поощрение) отдельных категорий работников, за счет целевых межбюджетных трансфертов.

5.3. В случае, если норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленный Правительством Челябинской области на соответствующий финансовый год, превышает объем фонда оплаты труда, нераспределенный в текущем финансовом году, норматив расходов может быть использован в 4 квартале текущего финансового года в форме единовременной выплаты по решению Собрания депутатов Агаповского муниципального района.

При этом общий объем расходов на оплату труда муниципальных служащих, с учетом единовременной выплаты, указанной в абзаце первом настоящего пункта, не может быть больше установленного норматива.