Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
Правительства Курганской области
от 26 декабря 2024 г. N 490
"О внесении изменений в постановление
Правительства Курганской области
от 29 декабря 2023 года N 443"

"Приложение 18
к постановлению
Правительства Курганской области
от 29 декабря 2023 года N 443
"О государственной программе
Курганской области "Развитие
культуры в Курганской области"

Правила
о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

Раздел I. Общие положения

1. Правила о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Правила), определяют процедуру отбора претендентов для проведения конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее соответственно - конкурсный отбор, выплата), порядок формирования перечня вакантных должностей работников культуры в организациях культуры, находящихся в ведении Курганской области, и (или) муниципальных организациях культуры (далее - организации культуры), испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения, и участвующих в конкурсном отборе, порядок подачи документов претендентов, этапы и порядок конкурсного отбора (далее - Правила).

2. Уполномоченным органом исполнительной власти Курганской области, принимающим решение о предоставлении выплаты, а также уполномоченным на взаимодействие с Министерством культуры Российской Федерации, является Управление культуры Курганской области (далее - Управление).

3. Региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений и документов претендентов на право получения выплаты, является Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Курганский областной колледж культуры" (далее - КОКК).

4. Контактная информация об Управлении и КОКК размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальных сайтах Управления и КОКК.

5. Реализация мероприятий по осуществлению выплаты работникам культуры осуществляется через проведение конкурсного отбора.

Конкурсный отбор проводится на вакантные должности работников культуры в организации культуры, включенные в перечень вакантных должностей.

6. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией по отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - конкурсная комиссия).

7. Состав конкурсной комиссии, положение о конкурсной комиссии, примерная форма договора о предоставлении выплаты, список победителей конкурсного отбора утверждаются приказом Управления.

8. Предоставление единовременной компенсационной выплаты работнику культуры осуществляется в соответствии с Порядком предоставления единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, согласно приложению к Правилам.

Раздел II. Условия предоставления выплат

9. Условиями предоставления выплаты являются:

1) возраст работника культуры до 50 лет включительно на дату подачи им заявления на участие в конкурсном отборе;

2) наличие среднего профессионального или высшего образования и соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

3) заключение трудового договора с организацией культуры на вакантную должность работника культуры, включенной в перечень вакантных должностей (далее - трудовой договор);

4) принятие работником культуры следующих обязательств:

исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

в случае неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта, возвратить в бюджет Курганской области в полном объеме выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

в случае частичного неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта, возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность, не входящую в перечень вакантных должностей, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

возвратить в доход областного бюджета часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору работника).

Раздел III. Формирование перечня вакантных должностей

10. Управление формирует перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются выплаты на очередной финансовый год, на основе формы федерального статистического наблюдения N 6-НК "Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке"; N 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа"; N 8-НК "Сведения о деятельности музеев"; N 1-ДШИ "Сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств" и на основании информации, предоставляемой органами местного самоуправления муниципальных образований Курганской области, осуществляющими управление в сфере культуры.

11. При подготовке перечня вакантных должностей учитываются демографические и социально-экономические перспективы населенных пунктов Курганской области.

12. Перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются выплаты на очередной финансовый год, утверждается приказом Управления и размещается на официальном сайте Управления в сети "Интернет".

13. Указанные в перечне вакантные должности, утвержденные приказом Управления, до окончания конкурсного отбора не могут быть замещены другими лицами, не являющимися участниками конкурсного отбора.

14. Претенденты вправе определиться с выбором организации культуры, начиная с даты размещения на официальном сайте Управления в сети "Интернет" приказа об утверждении перечня вакантных должностей, а также выехать в выбранную организацию культуры с целью знакомства с ее администрацией и коллективом.

Раздел IV. Подача документов претендентов

15. Претендент представляет в КОКК заявление на участие в конкурсном отборе с приложением следующих документов:

копия документа об образовании;

копия документа, подтверждающего уровень квалификации (курсы переподготовки, повышения квалификации);

копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

согласие на обработку персональных данных;

справка об отсутствии судимости, выданная не позднее одного года на день подачи заявления;

документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний (ограничений) для педагогической деятельности, для работы с детьми и подростками;

копия приказа (выписка из приказа) о наличии квалификационной категории или наличие записи в трудовой книжке претендента о присвоенной квалификационной категории (при наличии);

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

копии дипломов, грамот заключительных этапов конкурсов не ниже регионального уровня, полученных в сфере профессиональной деятельности (при наличии);

согласие о готовности переезда в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Претендент вправе представить иные документы, связанные с профессиональной деятельностью (при наличии), в целях получения дополнительных баллов.

16. Копии предоставляемых документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

17. При подаче документов об участии в конкурсном отборе претендент самостоятельно определяет направления расходования средств выплаты.

18. Неполное представление претендентом документов, указанных в пункте 15 Правил, является основанием для отказа в приеме и регистрации документов.

19. Представленные претендентом документы фиксируются КОКК в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.

20. КОКК выдает претенденту выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их регистрации. Претендентом ставится подпись в реестре поступления документов о согласии с указанными датой и временем подачи документов.

21. Способы подачи документов, предусмотренных пунктом 15 Правил:

1) в электронном виде через официальный сайт КОКК в сети "Интернет".

Претендент, представивший документы на конкурсный отбор в электронном виде, представляет в КОКК оригиналы либо копии таких документов, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, для проверки их подлинности.

Непредставление вышеуказанных документов в срок, установленный пунктом 22 Правил, является основанием для исключения претендента из числа участников конкурсного отбора;

2) на бумажном носителе (лично или заказным письмом) в КОКК.

22. Документы претендентов, предусмотренные пунктом 15 Правил, принимаются в следующие сроки:

в 2025 году - с 1 февраля по 16 мая 2025 года включительно;

в 2026 году - с 1 февраля по 15 мая 2026 года включительно;

в 2027 году - с 1 февраля по 14 мая 2027 года включительно.

23. Претендент может подать документы, предусмотренные пунктом 15 Правил, только на одну должность работника культуры, включенную в перечень вакантных должностей.

Раздел V. Этапы проведения конкурсного отбора

24. Этапы проведения конкурсного отбора:

1 этап: прием заявлений и документов, регистрация претендентов на участие в конкурсном отборе в сроки, предусмотренные пунктом 22 Правил;

2 этап: проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, в соответствии с критериями, установленными пунктом 26 Правил, формирование списка претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе, и рейтинга с указанием баллов по каждому претенденту (в 2025 году - с 1 по 22 июля 2025 года включительно, в 2026 году - с 1 по 22 июля 2026 года включительно, в 2027 году - с 1 по 22 июля 2027 года включительно);

3 этап: определение победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседания конкурсной комиссии, направление извещений победителям конкурсного отбора (в 2025 году - с 23 по 30 июля 2025 года включительно, в 2026 году - с 23 по 30 июля 2026 года включительно, в 2027 году с 23 июля по 30 июля 2027 года включительно);

4 этап: выезд (по желанию победителя) в выбранную организацию культуры с целью знакомства с ее администрацией и коллективом, а также для решения вопросов, связанных с переездом и трудоустройством; представление в письменной форме согласия на заключение трудового договора с организацией культуры (далее - Согласие) (в 2025 году - с 1 по 11 августа 2025 года включительно, в 2026 году - с 3 по 11 августа 2026 года включительно, в 2027 году - с 2 по 11 августа 2027 года включительно).

В случае непредставления претендентом, набравшим наибольшее количество баллов, Согласия в Управление в срок, установленный абзацем пятым настоящего пункта, победитель конкурсного отбора считается отказавшимся от участия в конкурсном отборе в текущем году, в связи с чем в протокол заседания конкурсной комиссии вносятся изменения об исключении данного претендента из числа победителей конкурсного отбора.

Исключенный победитель конкурсного отбора лишается права участия в конкурсном отборе в течение всего периода его проведения. При этом участие в конкурсном отборе предлагается следующему претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

При наличии Согласия следующего в рейтинге претендента он включается в список победителей конкурсного отбора;

5 этап: утверждение приказом Управления списка победителей конкурсного отбора на основании протокола заседания конкурсной комиссии и полученных Согласий (в 2025 году - до 15 августа 2025 года включительно, в 2026 году - до 17 августа 2026 года включительно, в 2027 году - до 16 августа 2027 года включительно).

Раздел VI. Порядок конкурсного отбора

25. К участию в конкурсном отборе допускаются претенденты в возрасте до 50 лет включительно, имеющие на дату подачи заявления, предусмотренного пунктом 15 Правил, среднее профессиональное или высшее образование, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

26. Критерии конкурсного отбора и их оценка:

место планируемого переезда находится на расстоянии до 20 км от города Кургана - 1 балл;

место планируемого переезда находится на расстоянии от 20 до 40 км от города Кургана - 2 балла;

место планируемого переезда находится на расстоянии от 40 до 60 км от города Кургана - 4 балла;

место планируемого переезда находится на расстоянии от 60 до 80 км от города Кургана - 6 баллов;

место планируемого переезда находится на расстоянии от 80 до 100 км от города Кургана - 8 баллов;

место планируемого переезда находится на расстоянии более 100 км от города Кургана -10 баллов;

наличие дипломов, грамот победителя или лауреата конкурсов регионального уровня - 2 балла;

наличие дипломов, грамот победителя или лауреата конкурсов всероссийского уровня - 4 балла.

27. КОКК готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, и направляет с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.

28. Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку документов, представленных претендентами, в соответствии с критериями, установленными пунктом 26 Правил, формирует список претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе, и проводит рейтингирование с указанием баллов по каждому претенденту.

29. В случае если несколько претендентов получили равные значения сводных оценок, более высокий рейтинговый (меньший порядковый) номер присваивается претенденту, подавшему заявку в более раннюю дату, а при совпадении дат - в более ранее время.

30. В случае если по результатам конкурсного отбора замещены менее запланированного количества вакансий в организациях культуры, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии с рейтингом конкурсного отбора, но не ставшими победителями, предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из перечня вакантных должностей (далее дополнительный конкурсный отбор).

31. Рассмотрение и выбор вакансий в дополнительном конкурсном отборе предлагается претендентам по принципу убывания набранных ими баллов в общем рейтинге претендентов. Информация о возможности дальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентов секретарем конкурсной комиссии по реквизитам, указанным в заявлении (телефон, электронная почта), в срок не позднее трех рабочих дней после подведения результатов конкурсного отбора и подписания протокола заседания конкурсной комиссии или принятия решения об исключении победителя конкурсного отбора, не заключившего трудовой договор с организацией культуры, замещение вакантной должности в которой предполагалось при участии данного претендента в конкурсном отборе.

32. Подведение результатов и определение победителей дополнительного конкурсного отбора отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии в срок не позднее одного рабочего дня со дня заседания конкурсной комиссии и направляется в Управление в срок не позднее трех рабочих дней со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

Претенденты, прошедшие дополнительный конкурсный отбор, уведомляются о его результатах в срок не позднее десяти рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

Представивший Согласие победитель дополнительного конкурсного отбора включается в список победителей.

33. Победители конкурсного отбора представляют в срок до 28 августа текущего года включительно в Управление или в КОКК копию трудового договора с организацией культуры и заявление на получение в текущем году выплаты.

34. Победитель конкурсного отбора, не заключивший по состоянию на 28 августа текущего года трудовой договор с организацией культуры, исключается из списка победителей на основании решения конкурсной комиссии и письма организации культуры.

Победитель конкурсного отбора, включенный в список победителей, утвержденный приказом Управления, заключивший по состоянию на 28 августа текущего года трудовой договор с организацией культуры, но не приступивший к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, исключается из списка победителей на основании решения конкурсной комиссии и письма организации культуры. Организация культуры аннулирует трудовой договор, заключенный с победителем конкурсного отбора, не приступившим к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одновременно конкурсная комиссия предлагает участие в конкурсном отборе следующему претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

В указанных случаях победителем конкурсного отбора признается следующий в рейтинге претендент, набравший наибольшее количество баллов, ему направляется извещение о победе в конкурсном отборе и предлагается в срок до 10 сентября текущего года представить Согласие и в срок до 1 октября текущего года заключить трудовой договор с организацией культуры.

На основании протокола конкурсной комиссии и полученного Согласия Управление вносит соответствующие изменения в перечень победителей конкурсного отбора.

Раздел VII. Результаты конкурсного отбора

35. По результатам конкурсного отбора Управление:

утверждает приказом список победителей конкурсного отбора на основании протокола заседания конкурсной комиссии и полученного от них Согласия;

письменно информирует победителей конкурсного отбора о праве на получение выплаты;

размещает приказ об утверждении победителей конкурсного отбора на своем официальном сайте в сети "Интернет" не позднее двух рабочих дней со дня его принятия.

Приложение
к Правилам о конкурсном отборе
претендентов на право получения
единовременной компенсационной
выплаты работнику культуры, прибывшему
(переехавшему) на работу в сельские
населенные пункты, либо рабочие поселки,
либо поселки городского типа, либо
города с населением до 50 тысяч человек

Порядок
предоставления единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

Раздел I. Общие положения

1. Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Порядок), устанавливает правила предоставления единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, являющемуся гражданином Российской Федерации, имеющему высшее образование или среднее профессиональное образование, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее соответственно - единовременная компенсационная выплата, работник культуры), возврата единовременной компенсационной выплаты.

2. Единовременная компенсационная выплата предоставляется работнику культуры однократно в размере одного миллиона рублей.

3. Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании заключенного с организацией культуры, находящейся в ведении Курганской области, или муниципальной организацией культуры (далее - организация культуры) трудового договора на условиях полного рабочего дня, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей работников культуры, и договора, заключенного между работником культуры, органом местного самоуправления муниципального образования Курганской области, осуществляющим управление в сфере культуры, и организацией культуры о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - трехсторонний договор).

4. Управление культуры Курганской области (далее - Управление) вправе принимать решение о предоставлении работнику культуры единовременной компенсационной выплаты при трудоустройстве работника культуры по его желанию на работу в организацию культуры, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Раздел II. Порядок предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты работником культуры

5. Работник культуры не позднее трех месяцев со дня издания приказа Управления об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты, обращается в Управление или в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Курганский областной колледж культуры" с заявлением о заключении трехстороннего договора (далее - заявление).

6. Трехсторонний договор заключается органом местного самоуправления муниципального образования Курганской области, осуществляющим управление в сфере культуры, в течение 10 рабочих дней со дня подачи работником культуры заявления.

7. Один экземпляр подписанного трехстороннего договора направляется в течение трех рабочих дней со дня его подписания заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу фактического места жительства работника культуры, указанному им в трехстороннем договоре, или вручается под роспись.

8. Перечисление единовременной компенсационной выплаты осуществляется Управлением на указанный работником культуры счет, открытый в кредитной организации, в срок до 1 декабря текущего года.

Раздел III. Порядок возврата единовременной компенсационной выплаты

9. При наступлении события, установленного абзацами третьим - пятым подпункта 4 пункта 9 Правил о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, Управление направляет работнику культуры не позднее пяти рабочих дней со дня получения Управлением информации о наступлении соответствующего события требование о возврате единовременной компенсационной выплаты (ее части). Работник культуры обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационной выплаты (ее части) в течение 30 календарных дней со дня его получения.

10. В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты (ее части) в областной бюджет в течение срока, указанного в пункте 9 Порядка, Управление обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.".