Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Ханты-Мансийского района

Приложение
к постановлению Администрации
Ханты-Мансийского района
от 27.12.2024 N 1165

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Ханты-Мансийского района
(далее - Положение)

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

47. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

48. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающих предельную величину базы для начисления страховых взносов). В расчет годового фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые за счет экономии фонда оплаты труда.

49. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40%. Перечень должностей работников административно-управленческого и вспомогательного аппарата устанавливается распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района.

50. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.

VIII. Заключительные положения

51. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного пунктом 38 настоящего Положения, трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

52. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.