Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

31. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

32. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором согласно таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Размер оклада (должностного оклада) руководителя, заместителя руководителя учреждения

Учреждения по видам деятельности
Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Библиотеки
Директор	53 157
Заместитель директора	47 841

33. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя в зависимости от условий, определенных системой оплаты труда учреждения.

34. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с положениями раздела III настоящего Положения.

35. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премиальная выплата по итогам работы за месяц, год;

единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется по решению работодателя с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры и порядок назначения стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений руководителю учреждения устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности по факту получения результата в размере не более одного установленного должностного оклада с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижения показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой) отчетности;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

причинения ущерба учреждению, выявленному в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Администрации Ханты-Мансийского района и (или) контрольно-надзорных органов в отношении учреждения, в т.ч. за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

несоблюдения настоящего Положения.

36. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 24, 25 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

При снижении размера премии по результатам работы за месяц, уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов не допускается.

37. Ины