Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

36. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается приказом (распоряжением) работодателя, трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, с учетом группы по оплате труда руководителей.

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера установлены в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

N п/п	Наименование должностей	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
1.	Директор:
1.1.	Вне группы по оплате труда	50417
1.2.	1 группа по оплате труда руководителей	48017
1.3.	2 группа по оплате труда руководителей	43215
1.4.	3 группа по оплате труда руководителей	38893
1.5.	4 группа по оплате труда руководителей	36948
2.	Заместитель директора:
2.1.	Вне группы по оплате труда	45824
2.2.	1 группа по оплате труда руководителей	43643
2.3.	2 группа по оплате труда руководителей	39277
2.4.	3 группа по оплате труда руководителей	35350
2.5.	4 группа по оплате труда руководителей	33583
3.	Главный бухгалтер:
3.1.	Вне группы по оплате труда	43280
3.2.	1 группа по оплате труда руководителей	41217
3.3.	2 группа по оплате труда руководителей	34915
3.4.	3 группа по оплате труда руководителей	31423
3.5.	4 группа по оплате труда руководителей	29851

37. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

38. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Администрацией Ханты-Мансийского района.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, личным вкладом в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки эффективности и результативности его работы устанавливаются распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба Ханты-Мансийскому району, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдение настоящего Положения.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения за соответствующий период, порядок назначения стимулирующих и иных выплат устанавливаются распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района.

39. Иные выплаты могут быть установлены руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в порядке и размерах, установленных настоящим Положением и трудовым договором.

40. Стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 21, 23, 28, 29, 30, 48, 49, 52, 54, 55, 63 настоящего Положения.

41. Стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, с учетом требований настоящего Положения.

42. Стимулирующие и иные выплаты исполняющему обязанности (временно исполняющему обязанности) руководителя учреждения в период отсутствия руководителя учреждения устанавливаются распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района.

43. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности, приведенный в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Тип учреждения	Предельный уровень (руководитель/работник)	Предельный уровень (заместитель руководителя, главный бухгалтер/работник)
Учреждение	1:4	1:4

44. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за календарный год) и 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в Администрацию Ханты-Мансийского района информацию, подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета, с учетом всех финансовых источников, и рассчитанный за отчетный календарный год.

45. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".