Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

65. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Ханты-Мансийского района, и объемов средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

66. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источником финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника, источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

67. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

68. Администрация Ханты-Мансийского района на основании настоящего Положения согласовывает структуру и предельную штатную численность учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания муниципальных услуг.

69. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, разрабатывается учреждением и утверждается распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района.

70. В целях определения соотношения должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала, учитывается процент основного персонала учреждения - работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.

71. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.