Приложение. Изменения, которые вносятся в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края и управления имущественных отношений Алтайского края

Приложение
к приказу управления
имущественных отношений
Алтайского края
от 10.01.2025 N 1

Изменения,
которые вносятся в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края и управления имущественных отношений Алтайского края

1. В приказах Министерства имущественных отношений Алтайского края:

1.1. от 23.11.2017 N 152 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края" (в редакции от 01.04.2019 N 30, от 16.01.2020 N 4, от 15.12.2020 N 110, от 09.08.2022 N 115, от 08.12.2022 N 198, от 15.01.2024 N 2):

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края, утвержденного указанным приказом:

абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края (далее - "учреждение"), определяет:";

абзац второй пункта 2.1.3 после слов "должностному окладу руководителя" дополнить словом "учреждения";

абзац после таблицы пункта 2.1.4 после слова "руководителя" дополнить словом "учреждения";

абзац после таблицы пункта 2.1.5 после слова "руководителя" дополнить словом "учреждения";

пункт 2.1.6 изложить в следующей редакции:

"2.1.6. Минимальные размеры должностных окладов руководителя учреждения:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1.	I группа	22546
2.	II группа	17465
3.	III группа	16172
4.	IV группа	15171
5.	V группа	14231

";

пункт 2.1.11 признать утратившим силу;

в пункте 2.2.1:

в подпункте 2.2.1.1:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных");

в абзаце третьем слово "доплата" заменить словом "надбавка";

в абзаце четвертом слово "надбавка" заменить словом "выплата";

подпункт 2.2.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителю учреждения устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер таких выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, занятому в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются руководителю учреждения, допущенному к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.";

в пункте 2.2.2:

в абзаце одиннадцатом подпункта 2.2.2.5 слова "в пункте" заменить словами "в подпункте";

в абзаце первом подпункта 2.2.2.6 слова "премиальные выплаты" заменить словом "премии";

в пункте 2.3.1:

абзац третий после слов "по семейным обстоятельствам" дополнить словами ", возникновении чрезвычайных обстоятельств";

в абзаце четвертом слова "членом семьи или близким родственником (супруга, мать, отец, сын, дочь)" заменить словами "супругом (супругой) или близким родственником (родителями, детьми)";

в абзаце седьмом слова "смерть супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь)" заменить словами "смерть супруга (супруги) или близкого родственника (родителей, детей)";

пункт 2.3.3 после слова "руководителя" дополнить словом "учреждения";

абзац второй пункта 2.3.4 после слова "руководителю" дополнить словом "учреждения";

1.2. от 16.02.2018 N 20 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края" (в редакции от 05.04.2018 N 40, от 17.05.2018 N 56, от 30.10.2018 N 129, от 18.09.2019 N 91, от 15.12.2020 N 110, от 09.08.2022 N 115, от 08.12.2022 N 198, от 15.01.2024 N 2):

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края, утвержденного указанным приказом:

в пункте 1.3.1 слова "расположенного на территории Алтайского края," исключить;

в пункте 1.5 слова "и не противоречить" заменить словами ", наименования которых не должны противоречить";

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения с учетом пунктов 1.3.1-1.3.2 настоящего Примерного положения в соответствии с размерами, указанными в настоящем Примерном положении, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы (Таблица 1).

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностных окладов, руб.	Предельные размеры повышающих коэффициентов
1	2	3
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3434	до 1,22
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3768	до 1,96
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	4187	до 2,06
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	7397	до 2,01
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3302	до 1,09
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3768	до 1,96

";

пункт 2.4 признать утратившим силу;

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных");

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

персонифицированная доплата;

иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края, распространяющимися на правоотношения в сфере оплаты труда.";

пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.";

в пункте 3.8 слово "доплата" заменить словом "надбавка";

в абзаце шестом пункта 4.1 слова " (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами)" исключить;

в пункте 4.5:

в абзаце седьмом после слова "предоставляемых" дополнить словом "государственных";

в абзаце девятом слово "учреждения" заменить словом "Учреждения";

в абзаце третьем пункта 4.6 слова "в зависимости от изменения интенсивности работы" исключить;

абзац первый пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

"В период, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, включается время работы работником в Учреждении, замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в Учреждении.";

в абзаце третьем пункта 4.11 слова "(к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами)" исключить;

абзац первый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"Из фонда оплаты труда Учреждения работникам оказывается (выплачивается) материальная помощь по семейным или чрезвычайным обстоятельствам в следующих случаях:";

дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Норматив численности заместителей руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива.

Среднесписочная численность работников Учреждения, чел.	Число заместителей руководителя Учреждения, ед.
до 30	до 1
от 31 до 70	до 2
от 71 до 150	до 3
от 151 до 400	до 4
от 401 до 800	до 5
801 и более	по согласованию с Учредителем

Норматив численности заместителей руководителя Учреждения может пересматриваться не чаще 1 раза в год Учредителем.

С учетом особенностей Учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью, на основании представления Учреждения Учредитель с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего его деятельность, по согласованию с Губернатором Алтайского края, Председателем Правительства Алтайского края вправе устанавливать норматив, превышающий максимальное число заместителей руководителя Учреждения.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

6.3. Выплаты компенсационного характера заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии С разделом III настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителем Учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения и локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

Материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплачивается в соответствии с разделом V настоящего Примерного положения и локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

6.4. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя Учреждения, предусмотренной трудовым договором.

6.5. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя Учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения возлагается на руководителя Учреждения.";

2. В приказе управления имущественных отношений Алтайского края от 18.09.2019 N 91 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края" (в редакции от 15.12.2020 N 110, от 09.08.2022 N 115, от 08.12.2022 N 198, от 15.01.2024 N 2):

в Положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края, утвержденного указанным приказом:

пункт 1.2 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.";

абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем, согласовывается управлением имущественных отношений Алтайского края (далее - "Учредитель"), и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям Учреждения, наименования которых не должны противоречить положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";

в пункте 1.3.1 слова "расположенного на территории Алтайского края," исключить;

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого Учреждения в части оплаты труда работников.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения с учетом пунктов 1.3.1-1.3.2 настоящего Положения в соответствии с размерами, указанными в настоящем Положении, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы (Таблица 1).

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.	Предельные размеры повышающих коэффициентов
1	2	3
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3434	до 1,22
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3768	до 1,96
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	4187	до 2,06
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	7397	до 2,01
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3302	до 1,09
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3768	до 1,96

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.

Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

Размер оклада (должностного оклада) работника подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

пункт 2.3 признать утратившим силу;

дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:

"2.4. К окладу (должностному окладу) работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в размере до 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.";

в абзаце пятом пункта 3.1 слово "доплата" заменить словом "надбавка";

в абзаце втором пункта 3.5 слова "Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда." заменить словами "Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации, программы действий по обеспечению безопасных условий труда.";

в пункте 3.7 слова " (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)" исключить;

пункте 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется работнику, допущенному к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).";

в абзаце четвертом пункта 4.2 слова "федеральных и региональных" заменить словом "государственных";

в абзаце первом пункта 4.4 слова "в зависимости от изменения интенсивности работы" исключить;

в пункте 4.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"В период, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, включается время работы работником в Учреждении, замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в Учреждении.";

в абзаце втором слова "к должностным окладам" заменить словами "к окладам (должностным окладам)";

в абзаце первом пункта 4.7 слова "должностному окладу" заменить словами "окладу (должностному окладу)";

в пункте 4.8 слово "учреждения" заменить словом "Учреждения";

дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Норматив численности заместителей руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива.

Среднесписочная численность работников Учреждения, чел.	Число заместителей руководителя Учреждения, ед.
до 30	до 1
от 31 до 70	до 2
от 71 до 150	до 3
от 151 до 400	до 4
от 401 до 800	до 5
801 и более	по согласованию с Учредителем

Норматив численности заместителей руководителя Учреждения может пересматриваться не чаще 1 раза в год Учредителем.

С учетом особенностей Учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью, на основании представления Учреждения Учредитель с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего его деятельность, по согласованию с Губернатором Алтайского края, Председателем Правительства Алтайского края вправе устанавливать норматив, превышающий максимальное число заместителей руководителя Учреждения.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

6.3. Выплаты компенсационного характера заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителем Учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

Материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплачивается в соответствии с разделом V настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

6.4. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя Учреждения, предусмотренной трудовым договором.

6.5. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя Учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения возлагается на руководителя Учреждения.".