Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 27 декабря 2024 г. N 3690-а "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы"

В соответствии с постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 11 декабря 2013 года N 3177-а (в редакции постановления Администрации Новоуральского городского округа от 16 сентября 2022 года N 2610-а) "Об утверждении Положения "О порядке формирования и реализации муниципальных программ Новоуральского городского округа", распоряжением Администрации Новоуральского городского округа от 7 июня 2024 года N 58-а "О разработке проектов муниципальных программ Новоуральского городского округа", и в целях совершенствования деятельности по развитию муниципальной службы и противодействию коррупции в Новоуральском городском округе постановляю:

1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы (прилагается).

2. Постановление Администрации Новоуральского городского округа от 24.12.2019 N 2489-а об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2020 - 2026 годы признать утратившим силу с 1 января 2025 года.

3. Опубликовать настоящее постановление (с приложениями) в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Главы Новоуральского городского округа и Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

Глава Новоуральского городского округа

В.Я. Тюменцев

Утвержден
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 27.12.2024 N 3690-а

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе на 2025 - 2030 годы"

Ответственный исполнитель муниципальной программы	Администрация Новоуральского городского округа
Сроки реализации муниципальной программы	2025 - 2030 годы
Цели и задачи муниципальной программы	Цели: 1. Развитие и совершенствование системы муниципального управления и муниципальной службы в Новоуральском городском округе. 2. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа. 3. Реализация в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа комплекса мер по соблюдению законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Задачи: 1. Совершенствование муниципальной нормативной правовой базы Новоуральского городского округа по вопросам развития муниципальной службы. 2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы в Новоуральском городском округе. 3. Формирование системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих, профессиональное развитие муниципальных служащих. 4. Формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы в Новоуральском городском округе, правовых и организационных механизмов ее функционирования, работа с кадровым резервом. 5. Повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере муниципальной службы в Новоуральском городском округе. 6. Обеспечение выполнения норм антикоррупционного поведения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа.
Перечень подпрограмм муниципальной программы (при их наличии)	отсутствуют
Перечень основных целевых показателей муниципальной программы	1. Доля муниципальных нормативных правовых актов Новоуральского городского округа в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, обязанность принятия которых предусмотрена федеральным законодательством и (или) законодательством Свердловской области о муниципальной службе и противодействии коррупции, от общего количества муниципальных нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, обязанность принятия которых предусмотрена федеральным законодательством и (или) законодательством Свердловской области о муниципальной службе и противодействии коррупции. 2. Количество проводимых с муниципальными служащими занятий по вопросам прохождения муниципальной службы. 3. Доля муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от общего количества муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа. 4. Доля должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа. 5. Доля лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, прошедших обучение в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки по соответствующим должностям, от общего количества лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе. 6. Количество проводимых с муниципальными служащими занятий по вопросам выполнения обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований к служебному поведению, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции. 7. Количество муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, допустивших нарушения запретов и ограничений, установленных на муниципальной службе.
Объемы финансирования муниципальной программы по годам реализации, тыс. рублей	Всего: 1 156,02 тыс. руб.; в том числе: 2025 - 192,05 тыс. руб.; 2026 - 192,45 тыс. руб.; 2027 -192,88 тыс. руб.; 2028 -192,88 тыс. руб.; 2029 - 192,88 тыс. руб.; 2030 - 192,88 тыс. руб. из них: местный бюджет: 1 156,02 тыс. руб.; в том числе: 2025 -192,05 тыс. руб.; 2026 -192,45 тыс. руб.; 2027 - 192,88 тыс. руб.; 2028 - 192,88 тыс. руб.; 2029 -192,88 тыс. руб.; 2030 -192,88 тыс. руб.
Адрес размещения муниципальной программы в сети "Интернет"	https://novouralsk.midural.ru

Текстовая часть муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе на 2025 - 2030 годы"

Раздел 1. Характеристика и анализ текущего состояния муниципальной службы и противодействия коррупции в Новоуральском городском округе

1. Муниципальная служба.

Развитие местного самоуправления на уровне муниципального образования невозможно при отсутствии системы эффективного муниципального управления. Развитие системы местного самоуправления в Российской Федерации формирует муниципальное управление, как новую сферу управленческой деятельности и новую профессиональную квалификацию.

Реализуемая в Российской Федерации в настоящее время программа административной реформы, имеющая своей целью комплексную модернизацию всей системы государственного и муниципального управления, во многом меняет характер и содержание деятельности органов местного самоуправления. Повышается нацеленность на удовлетворение более широкого спектра потребностей населения, повышение качества предоставляемых им услуг. Все это предопределяет необходимость применения современных эффективных методов управления и организации деятельности всех элементов системы местного самоуправления.

Одним из актуальных вопросов для развития местного самоуправления является уровень профессионализма муниципальных служащих и, соответственно, обеспечение органов местного самоуправления высококвалифицированными кадрами. Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к муниципальным служащим и, прежде всего, к их профессионализму и компетентности. Развитие муниципальной службы должно обеспечить решение вопросов, связанных с задачами социально-экономического развития. Недостаток квалифицированных кадров, способных на уровне современных требований эффективно осваивать новые, современные методы решения профессиональных задач, эффективно управлять изменениями в различных сферах общественной жизни, является одной из насущных проблем муниципального уровня, и без эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих уже невозможно обойтись.

Для преодоления негативных явлений в работе персонала необходимо:

- эффективно использовать современные технологии управления персоналом;

- внедрять профессиональные стандарты по соответствующим должностям муниципальной службы;

- повышать эффективность кадровой политики в сфере муниципальной службы;

- улучшать ресурсную обеспеченность муниципальной службы;

- повышать эффективность правовых и организационных мер контроля деятельности муниципальных служащих;

- систематизировать организацию профессионального обучения муниципальных служащих;

- повышать престижность муниципальной службы.

Развитие и совершенствование системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих направлено на то, чтобы оперативно реагировать на актуальные общегосударственные проблемы, в полной мере удовлетворять потребности органов местного самоуправления в профессионально подготовленных, компетентных, высоконравственных руководителях и специалистах новой формации.

Наличие данных проблем в системе муниципального управления требует принятия системных мер. В соответствии с федеральным законодательством развитие муниципальной службы является одним из приоритетных направлений развития местного самоуправления, важнейшим элементом организации муниципального управления и решения вопросов местного значения, повышения эффективности взаимодействия общества и органов власти. Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закон Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" предусматривают обеспечение развития муниципальной службы посредством принятия соответствующей муниципальной программы, финансируемой за счет средств местного бюджета.

Разработка и реализация настоящей муниципальной программы позволят оптимизировать организацию и функционирование системы муниципальной службы в Новоуральском городском округе, внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, обеспечить последовательность, системность и комплексность в развитии муниципальной службы, в том числе и в сфере противодействия коррупции.

Состояние кадрового состава муниципальных служащих в Новоуральском городском округе характеризуется следующими показателями.

На сегодняшний день должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа замещают 144 человека.

Высшее образование имеют 141 (100%) муниципальных служащих. Два высших образования имеют 21 муниципальный служащий. Высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" имеют 6 муниципальных служащих.

Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку в 2022 году - 5 человек, в 2023 году - 6 человек, в 2024 году (по состоянию на 01.10.2024) - 4 человека. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в 2022 году - 42 человека, в 2023 году - 52 человека, в 2024 году (по состоянию на 01.10.2024) - 20 человек.

2. Противодействие коррупции.

Одним из направлений развития муниципальной службы является противодействие проявлению коррупционно опасных действий на комплексной системной основе. При этом первоочередными мерами в этой сфере является повышение эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, прозрачности деятельности органов местного самоуправления, уделяя особое внимание формированию служебной этики как системы моральных требований общества к поведению муниципальных служащих, социальному назначению их служебной деятельности.

Для этого в Новоуральском городском округе осуществляется комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, методологических основ противодействия коррупции в системе муниципального управления.

Правовыми актами Новоуральского городского округа урегулированы все основные вопросы в сфере противодействия коррупции. Ведется работа по совершенствованию нормативной правовой базы по формированию и функционированию системы противодействия коррупции.

В настоящее время в Новоуральском городском округе действует более 30 муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих различные вопросы в сфере противодействия коррупции - от решений Думы Новоуральского городского округа до постановлений Администрации Новоуральского городского округа.

Указанные муниципальные нормативные правовые акты периодически анализируются и своевременно приводятся в соответствие с изменениями, происходящими в законодательстве.

Кроме того, организована работа по систематическому проведению мониторинга выполнения муниципальными служащими Новоуральского городского округа обязанностей, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению.

Ежегодно осуществляется проверка сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими Новоуральского городского округа. В целях организации проверки указанных сведений направляются запросы в органы Федеральной налоговой службы, органы ГИБДД, органы Росреестра. В 2022 году проверка проводилась в отношении 47 муниципальных служащих, в 2023 году - в отношении 49 муниципальных служащих.

По результатам анализа информации, полученной из государственных органов, за отчетный период 2022 года было выявлено 8 фактов, в 2023 году - выявлено 1 факт представления муниципальными служащими недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Выявленные нарушения носят малозначительный характер (расхождения в данных указанных в сведениях представленных муниципальными служащими, с данными органов Федеральной налоговой службы, ГИБДД, Росреестра). Виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

В Новоуральском городском округе реализуются мероприятия, направленные на снижение уровня коррупционных проявлений в системе органов местного самоуправления, кадровой работы; осуществляется взаимодействие с общественными организациями, средствами массовой информации, населением по противодействию коррупции.

Повышение профессионализма муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции, в том числе по вопросам формирования нетерпимого отношения к проявлению коррупции, обеспечивается путем организации курсов повышения квалификации, проведения семинаров, обеспечения муниципальных служащих методическими материалами.

Раздел 2. Цели, задачи и целевые показатели реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы

Цели, задачи и целевые показатели муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы приведены в приложении N 1 к муниципальной программе.

Раздел 3. План мероприятий по выполнению муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы

Комплекс мероприятий, обеспечивающих достижение поставленных муниципальной программой задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям.

1. Развитие и совершенствование муниципального управления и муниципальной службы.

Основным приоритетом в реализации указанного направления является совершенствование муниципальной нормативной правовой базы Новоуральского городского округа в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции.

2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.

Основными приоритетами в реализации указанного направления являются:

- проведение с муниципальными служащими занятий по вопросам прохождения муниципальной службы, соблюдения обязанностей, ограничений, запретов и требований к служебному поведению, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции;

- подготовка аналитического и справочного материала по указанной тематике.

3. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Основными приоритетами в реализации указанного направления являются:

- формирование системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих;

- профессиональное развитие муниципальных служащих.

4. Формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы в Новоуральском городском округе, правовых и организационных механизмов ее функционирования, работа с кадровым резервом.

Основными приоритетами в реализации указанного направления являются:

- формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе;

- формирование системы непрерывного профессионального образования лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы.

5. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции в сфере муниципальной службы.

Основными приоритетами в реализации указанного направления являются:

- совершенствование механизмов контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы и противодействием коррупции;

- совершенствование механизмов предупреждения коррупции, урегулирования конфликтов интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством;

- проведение с муниципальными служащими занятий по вопросам прохождения муниципальной службы, выполнения обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований к служебному поведению, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции;

- подготовка аналитического и справочного материала по указанной тематике.

В настоящее время необходимо обеспечить выполнение мероприятий по противодействию коррупции в сфере муниципальной службы, в том числе посредством внедрения механизмов, обеспечивающих контроль за соблюдением муниципальными служащими требований законодательства.

Для решения поставленных в муниципальной программе задач по каждому основному направлению предусматривается выполнение мероприятий, указанных в Перечне мероприятий по выполнению муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы (приложение N 2 к муниципальной программе).

Приложение N 1
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы и противодействие
коррупции в Новоуральском городском
округе" на 2025 - 2030 годы

Цели, задачи и целевые показатели
реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы

N п/п	Наименование цели (целей) и задач, целевых показателей	Единица измерения	Значение целевого показателя реализации муниципальной программы						Источник значений показателей
			2025	2026	2027	2028	2029	2030
1.	Цель 1. Развитие и совершенствование системы муниципального управления и муниципальной службы в Новоуральском городском округе
2.	Задача 1. Совершенствование муниципальной нормативной правовой базы Новоуральского городского округа по вопросам развития муниципальной службы
3.	Целевой показатель 1. Доля муниципальных нормативных правовых актов Новоуральского городского округа в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, обязанность принятия которых предусмотрена федеральным законодательством и (или) законодательством Свердловской области о муниципальной службе и противодействии коррупции, от общего количества муниципальных нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, обязанность принятия которых предусмотрена федеральным законодательством и (или) законодательством Свердловской области о муниципальной службе и противодействии коррупции	%	100	100	100	100	100	100	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы
4.	Задача 2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы в Новоуральском городском округе
5.	Целевой показатель 2. Количество проводимых с муниципальными служащими занятий по вопросам прохождения муниципальной службы	кол-во занятий	не менее 1	не менее 1	не менее 1	не менее 1	не менее 1	не менее 1	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы
6.	Цель 2. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа
7.	Задача 3. Формирование системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих, профессиональное развитие муниципальных служащих
8.	Целевой показатель 3. Доля муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования (в том числе за счет средств местного бюджета либо бюджетов иных уровней), от общего количества муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа	%	не менее 25	не менее 25	не менее 25	не менее 25	не менее 25	не менее 25	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы
9.	Задача 4. Формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы в Новоуральском городском округе, правовых и организационных механизмов ее функционирования, работа с кадровым резервом
10.	Целевой показатель 4. Доля должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа	%	не менее 30	не менее 30	не менее 30	не менее 30	не менее 30	не менее 30	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы
11.	Целевой показатель 5. Доля лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, прошедших обучение в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки по соответствующим должностям, от общего количества лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе	%	не менее 25	не менее 25	не менее 25	не менее 25	не менее 25	не менее 25	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы
12.	Цель 3. Реализация в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа комплекса мер по соблюдению законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции
13.	Задача 5. Повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере муниципальной службы в Новоуральском городском округе
14.	Целевой показатель 6. Количество проводимых с муниципальными служащими занятий по вопросам выполнения обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований к служебному поведению, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции	кол-во занятий	не менее 1	не менее 1	не менее 1	не менее 1	не менее 1	не менее 1	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы
15.	Целевой показатель 7. Количество муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа, допустивших нарушения запретов и ограничений, установленных на муниципальной службе	чел.	0	0	0	0	0	0	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы

Приложение N 2
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы и противодействие
коррупции в Новоуральском городском
округе" на 2025 - 2030 годы

План
мероприятий по выполнению муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в Новоуральском городском округе" на 2025 - 2030 годы

N строки		Наименование мероприятия/ Источники расходов на финансирование	Объем расходов па выполнение мероприятия за счет всех источников ресурсного обеспечения, тыс. рублей							Номер строки целевых показателей, на достижение которых направлены мероприятия
			всего	2025	2026	2027	2028	2029	2030
1		2	3	4	5	6	7	8	9	п
1.		ВСЕГО ПО МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ	1156,02	192,05	192,45	192,88	192,88	192,88	192,88	X
2.		местный бюджет	1156,02	192,05	192,45	192,88	192,88	192,88	192,88	X
3.		Капитальные вложения	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4.		местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
5.		Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
6.		местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
7.		Прочие нужды	1156,02	192,05	192,45	192,88	192,88	192,88	192,88	X
8.		местный бюджет	1156,02	192,05	192,45	192,88	192,88	192,88	192,88	X
9.		Раздел 1. Анализ муниципальной нормативной правовой базы Новоуральского городского округа на предмет необходимости принятия муниципальных нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, обязанность принятия которых предусмотрена федеральным законодательством и (или) законодательством Свердловской области о муниципальной службе и противодействии коррупции	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	3
10.		местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
11.		Раздел 2. Организация профессионального образования муниципальных служащих	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	8
12.		местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
13.		2.1. Организация профессиональной подготовки муниципальных служащих, замещающих должности в Администрации Новоуральского городского округа	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	8
	14.	местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
	17.	Раздел 3. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, замещающих должности в Администрации 11овоуральского городского округа	1156,02	192,05	192,45	192,88	192,88	192,88	192,88	8
	18.	местный бюджет	1156,02	192,05	192,45	192,88	192,88	192,88	192,88	X
	19.	3.1. в Администрации Новоуральского городского округа (за исключением Комитета по управлению муниципальным имуществом Новоуральского городского округа, Финансового управления Новоуральского городского округа)	676,50	112,75	112,75	112,75	112,75	112,75	112,75	8
	20.	местный бюджет	676,50	112,75	112,75	112,75	112,75	112,75	112,75	X
	21.	3.2. в Комитете по управлению муниципальным имуществом Новоуральского городского округа	203,40	33,90	33,90	33,90	33,90	33,90	33,90	8
	22.	местный бюджет	203,40	33,90	33,90	33,90	33,90	33,90	33,90	X
	23.	3.3. в Финансовом управлении Новоуральского городского округа	210,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	8
	24.	местный бюджет	210,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	X
	25.	Дума Новоуральского городского округа	66,12	10,40	10,80	11,23	11,23	11,23	11,23
	26.	местный бюджет	66,12	66,12	66,12	66,12	66,12	66,12	66,12	X
	27.	Раздел 4. Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	28.	местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
	29.	4.1. Проведение заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новоуральского городского округа	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	10
	30.	местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
	31.	Раздел 5. Организация работы в сфере противодействия коррупции	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	14
	32.	местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
33.		5.1. Проведение с муниципальными служащими занятий по вопросам выполнения обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований к служебному поведению, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	14
34.		местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X
35.		5.2. Проведение заседаний комиссий Думы Новоуральского городского округа, Администрации Новоуральского городского округа, Контрольно-счетной комиссии Новоуральского городского округа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	15
36.		местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	X