Постановление Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 28 декабря 2024 г. N 8200 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 04.04.2024 N 1663"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 N 7081 "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", руководствуясь ст. 33 Устава городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 04.04.2024 N 1663:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 распространяет действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

1.1. Абзац 21 подпункта 3.1.2 раздела 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" изложить в новой редакции:

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда работников учреждения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 распространяет действие на отношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1.2. Раздел 4 Положения "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных п. 4.2 настоящего Положения, в процентах и (или) абсолютной величине, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) относятся:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу

(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на основании локального акта учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства работников.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 4.2.1, 4.2.2 не должен превышать 350% оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

4.2.3. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж):

Размер выплат за общий трудовой стаж к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, % от оклада (должностного оклада), ставки в месяц
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.2.4. Премиальные выплаты:

- Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300% от оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

- Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% от оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

- Единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающей 100% от оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

- Надбавка молодым работникам.

Размер надбавки молодым работникам не должен превышать 20% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Под молодыми работниками понимаются работники учреждений в возрасте до 35 лет (включительно).

Надбавка молодым работникам устанавливается на период до наступления основания для установления надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) либо до достижения возраста 36 лет в зависимости от того, какое из указанных условий наступит раньше.

Надбавка молодым работникам выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, их размеры (фиксированные или предельные) и порядок применения устанавливаются локальными актами учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 4.2.1, 4.2.2, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, с учетом требований абзаца 4 пункта 4.2.2 приложения к постановлению.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальным актом учреждения.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера".

1.3. Пункт 5.2 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. Ответственным за соблюдение данного ограничения является работодатель".

1.4. В абзаце 1 пункта 5.6 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" слова "частью четвертой" заменить словами "частью восьмой".

1.5. Абзац 7 пункта 5.6 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" Положения изложить в новой редакции:

"- средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации".

2. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".

3. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

4. Отделу информационной безопасности администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления в силу.

Подпункт 1.1 настоящего постановления распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.09.2024.

Подпункт 1.2 настоящего постановления распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2024.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области В.А. Чурекову.

Глава городского округа

И.Н. Воронин