Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, критерии их установления

33. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы за месяц, год.

34. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

35. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности деятельности, определенным приложением 2 к настоящему Положению. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника.

36. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников организации. Выплата устанавливается в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом организации. Показатели и критерии выплаты за качество выполняемых работ утверждаются учреждением в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности деятельности, определенным приложением 2 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника в соответствии с таблицей 12 настоящего Положения.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

37. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется в размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения, работодателя с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Примерный перечень показателей и условий для премирования:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год устанавливается и выплачивается при наличии средств по фонду оплаты труда, формируемому в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года не позднее 25 декабря текущего года при наличии средств по фонду оплаты труда в размере до двух окладов (должностных окладов) или тарифных ставок с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии). Предельный размер и условия выплаты устанавливаются с учетом фактически отработанного времени.

При этом применяется единый подход к определению размера премии руководителю учреждения, работникам учреждения.

В случае расторжения трудового договора в течение года по инициативе работника, премиальная выплата по итогам работы за год работнику учреждения выплачивается пропорционально времени, отработанному работником в календарном году, за который производится начисление выплаты.

При переводе работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки в течение календарного года, за который производится начисление премии, расчет премиальной выплаты по итогам работы за год производится отдельно по периодам фактически занимаемых должностей и (или) фактически установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности и (или) фактически установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

38. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

39. При установлении выплаты стимулирующего характера учитывается, что максимально возможный размер такой выплаты, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 12 настоящего Положения.

40. Размер стимулирующих выплат снижается при наличии показателей, установленных в таблице 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Примерный перечень
показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов (за каждый факт нарушения)	до 10%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений (за каждый факт нарушения)	до 10%
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации (за каждый факт нарушения)	до 20%
5.	Невыполнение поручения руководителя (за каждый факт)	до 10%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	до 10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	до 10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам (за каждый факт нарушения)	до 10%
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины (за каждый факт нарушения)	до 10%

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20% не допускается.

41. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета Ханты-Мансийского района, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых услуг (работ).

42. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 12 настоящего Положения.

Таблица 12

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 50% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки руководителя, работника учреждения	устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором	ежемесячно
		в абсолютном размере	устанавливается работникам рабочих профессий с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
2.	Выплата за качество выполняемых работ	до 20% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки	устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности работников	ежемесячно
3.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	до 50% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки	премирование устанавливается в соответствии с п. 37 - 39 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
4.	Премиальная выплата по итогам работы за год	до 2 окладов (должностных окладов), тарифных ставок	премирование устанавливается в соответствии с 37 - 39 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	единовременно, по итогам работы за год в конце финансового года, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда