Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение
к приказу министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 13.01.2025 N 11-о

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства", подведомственного министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным казенным учреждением "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) и его работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за квартал;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к Порядку, за исключением специальной краевой выплаты.

2.2. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к Порядку, за исключением специальной краевой выплаты.

2.3. Выплата по итогам работы за квартал выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к Порядку, за исключением специальной краевой выплаты.

Выплата по итогам работы за квартал работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачивается только по основной должности (работе).

2.4. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с учетом сложности, напряженности, особого режима работы и устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

2.5. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется руководителем Учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя Учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя Учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором и третьем настоящего подпункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года - в срок до 15 декабря текущего года.

Решение руководителя Учреждения оформляется соответствующим приказом.

2.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работников Учреждения.

Работникам Учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6200 рублей.

Работникам Учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, определяется по формуле:

С _i=С _1баллаБ _iК _{исп.раб.врем.},

где:

С _i - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения за отчетный период (руб.);

С _1балла - стоимость балла для определения размера стимулирующих выплат работникам Учреждения, рассчитанная на текущий финансовый год (руб.);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К _{исп.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период;

К _{исп.раб.врем.}=Т _факт/Т _план,

где:

Т _факт - количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;

Т _план - норма рабочего времени за отчетный период (часы);

,

где:

Q _стим - объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения без учета персональных выплат на текущий финансовый год (руб.);

Q _{стим.рук.} - плановый объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

n - штатная численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- максимально возможное годовое количество баллов по выплатам стимулирующего характера, указанным в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, приходящееся на штатную численность работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Q _стим=Q _зп-Q _гар-Q _перс,

где:

Q _зп - фонд оплаты труда по бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала финансового года) (руб.);

Q _гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников Учреждения, включающая в себя должностные оклады и выплаты компенсационного характера), определенный согласно штатному расписанию Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

Q _перс - объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления персональных выплат работникам Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на текущий финансовый год (руб.).

4. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой iму работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период;

,

где:

- количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;

- норма рабочего времени за отчетный период (часы).

Стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - объем средств экономии фонда оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемый на осуществление выплат по итогам работы за квартал работникам Учреждения по согласованию с министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (руб.);

- общее количество баллов по выплате по итогам работы за квартал, приходящееся на фактическую численность работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с учетом сложности, напряженности, особого режима работы и устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

6. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю Учреждения, первому заместителю руководителя - главному инженеру, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в 2025 году увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув=ОтпКув-Отп, (1)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, Кув определяется по формуле:

Кув=(Зпф1+((СКВ2025-СКВ2024)КмесКрк)+Зпф2)/(Зпф1+Зпф2), (2) где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

СКВ2024 - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2024 года;

СКВ2025 - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2025 года;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.