Распоряжение Министерства здравоохранения Хабаровского края от 26 ноября 2024 г. N 1240-р "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденное распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 8 октября 2015 г. N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края"

В целях приведения нормативных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, в соответствие с действующим законодательством:

ГАРАНТ:

Пункт 1 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1. Внести в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки). краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденное распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 8 октября 2015 г. N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края" следующие изменения:

1) пункт 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.6. Размер должностного оклада в каждой последующей группе устанавливается путем умножения должностного оклада предыдущей группы на повышающий коэффициент с округлением до целого, кратного 100:

Группа по оплате труда	Повышающий коэффициент к должностному окладу		Размер должностного оклада, рублей
I	1,10 к 2-й группе		102 500
II	1,15 к 3-й группе		93 100
III	1,20 к 4-й группе	80 900
IV	2 х 33 700 = целое, кратное 100	67 400"

2) в приложении подпункт 3.1 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размер премии по итогам предпринимательской деятельности руководителю государственного учреждения рассчитывается исхода из установленного процента от суммы доходов, полученных государственным учреждением от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц:

3.1.1. В государственных учреждениях стоматологического профиля (самостоятельные стоматологические поликлиники) - 1 процент, но не более 75 процентов должностных оклада без учета других повышений, надбавок и доплат:

Ппд = Vпд х 1% <= Окл х 75%;

3.1.2. В государственных учреждениях - клинико(консультативно)-диагностических центрах за исключением КГБУЗ "Территориальный консультативно-диагностический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края (включая КГБУЗ "Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации" министерства здравоохранения Хабаровского края) и образовательных учреждениях - 2 процента, но не более одного должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат:

Ппд = Vпд х 2% <= Окл;

3.1.3. В КГБУЗ "Территориальный консультативно-диагностический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края - 1,5 процента, но не более одного должностного оклада:

Ппд = Vпд х 1,5% <= Окл.";

3.1.4. В КГБУЗ "Краевая дезинфекционная станция" министерства здравоохранения Хабаровского края - 1 процент, но не более 50 процентов должностного оклада:

Ппд = Vпд х 1% <= Окл х 50%.

3.1.5. В государственных учреждениях, не перечисленных в подпунктах 3.1.1 - 3.1.4 - 2 процента, но не более 25 процентов должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат:

Ппд = Vпд х 2% <= Окл х 25%;

где Ппд - размер премии по итогам предпринимательской деятельности за расчетный месяц;

Vпд - сумма доходов, полученная государственным учреждением от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц;

Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором.

3.1.6. На ежемесячную премию по итогам предпринимательской деятельности начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.1.6. Ограничение размера премии по итогам предпринимательской деятельности, предусмотренное пунктами 3.1.1 - 3.1.5, включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока. В случае если расчетная величина премии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки превышает указанное ограничение, размер премии рассчитывается путем деления величины ограничения на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока:

Ппд = Окл х 75% / Крк - для подпункта 3.1.1;

Ппд = Окл / Крк - для подпункта 3.1.2 - 3.1.3;

Ппд = Окл х 50% / Крк - для подпункта 3.1.4;

Ппд = Окл х 25% / Крк - для подпункта 3.1.5."

2. Управлению кадровой политики и правового обеспечения организовать работу по заключению с руководителями краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда.

Срок - до 1 января 2025 г.

3. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края:

1) организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим распоряжением;

2) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда.

Срок - до 1 января 2025 г.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра - начальника управления кадровой политики и правового обеспечения; заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края или лиц, их замещающих.

5. Пункт 1 вступает в силу с 1 января 2025 г.

Министр

С.Г. Мальцев