Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Приморского края от 14 января 2025 г. N 12-пп "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме"
Постановление Правительства Приморского края от 14 января 2025 г. N 12-пп "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме"
В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", на основании Устава Приморского края Правительство Приморского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Порядок и критерии отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядок заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме.
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";
постановление Администрации Приморского края от 12 апреля 2019 года N 228-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";
постановление Администрации Приморского края от 31 декабря 2019 года N 946-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";
постановление Правительства Приморского края от 10 июня 2021 года N 365-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";
постановление Правительства Приморского края от 24 апреля 2023 года N 266-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее".
3. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
|
Первый вице-губернатор Приморского края - |
В.Г. Щербина |
Утвержден
постановлением
Правительства Приморского края
от 14.01.2025 N 12-пп
Порядок и критерии
отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, осуществляющих деятельность на территории Приморского края, для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" (далее соответственно - отбор, работодатели, подпрограмма), и порядок заключения с ними соглашений об участии в подпрограмме в целях, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства.
2. Отбор проводится министерством профессионального образования и занятости населения Приморского края (далее - уполномоченный орган) в целях включения работодателей в подпрограмму и предоставления им сертификата на привлечение трудовых ресурсов.
3. Уполномоченный орган не позднее 1 марта текущего года размещает на странице уполномоченного органа на официальном сайте Правительства Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявление о приеме заявок работодателей на участие в отборе в целях заключения с ними соглашений об участии в подпрограмме в следующем календарном году (далее соответственно - официальный сайт, объявление, соглашение, заявка) с указанием:
наименования, места нахождения, почтового адреса, адреса электронной почты, контактного телефона уполномоченного органа;
места и времени приема заявок; способа направления заявки;
порядка подачи заявок и формы заявки;
даты окончания срока приема заявок;
требований к работодателям в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка и к перечню документов, представляемых работодателем для подтверждения соответствия указанным требованиям;
критериев отбора работодателей в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;
правил рассмотрения и оценки заявок;
оснований для принятия решения об отказе во включении в подпрограмму и заключении соглашения;
даты размещения результатов отбора на официальном сайте;
краткой информации о процедуре заключения соглашений.
К объявлению прилагается проект соглашения по форме, утвержденной уполномоченным органом.
4. Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки на участие в отборе:
работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорная компания), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
работодатель не получает средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, установленные настоящим Порядком;
работодатель не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";
у работодателя на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
у работодателя отсутствуют просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Приморским краем;
работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере (при наличии) работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице.
5. Критерии отбора работодателей:
осуществление работодателем деятельности на территории Приморского края;
отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы перед работниками на 1 число месяца, предшествующего дате подачи заявки;
уровень заработной платы работников организации по профессии (специальности), привлекаемой для участия в подпрограмме, не ниже средней заработной платы в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики.
6. В целях участия в отборе работодатель представляет в уполномоченный орган следующие документы:
6.1. Заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
6.2. Копии учредительных документов;
6.3. Копию доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия лица на осуществление действий от имени и по поручению работодателя;
6.4. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
6.5. Информацию об отсутствии в уставном (складочном) капитале доли участия иностранных юридических лиц, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также об отсутствии в уставном (складочном) капитале доли прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний, в совокупности превышающей 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);
6.6. Информацию об отсутствии возбужденного производства по делу о банкротстве;
6.7. Справку налогового органа, подтверждающую соответствие организации требованию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 4 настоящего Порядка;
6.8. Справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работниками по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
6.9. Гарантийное письмо работодателя о соблюдении требований, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;
6.10. Информацию о работодателе, участвующем в отборе для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Ответственность за достоверность представленных сведений несет работодатель.
Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе представить по собственной инициативе документы, предусмотренные подпунктами 6.4 - 6.7 настоящего пункта. В случае непредставления работодателем (его уполномоченным представителем) документов, указанных в подпунктах 6.4 - 6.7 настоящего пункта, уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию самостоятельно, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем принятия заявки.
7. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, представляются работодателем в уполномоченный орган одним из следующих способов:
лично либо через уполномоченное лицо нарочным;
по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения;
в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.
Документы подписываются и заверяются в установленном действующим законодательством порядке, в том числе при предоставлении в электронной форме.
Работодатель (его уполномоченный представитель) несет ответственность за достоверность и полноту представленных документов.
Заявитель вправе в течение срока проведения отбора, но не позднее даты окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, внести изменения в поданную заявку по принципу полной замены заявки с приложением полного комплекта документов в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
8. При направлении работодателем (его уполномоченным представителем) документов в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись в соответствии с действующим законодательством.
9. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, регистрируются уполномоченным органом в день их поступления.
10. Уполномоченный орган в течение 15 рабочих дней с даты окончания срока приема заявок:
проверяет заявки и прилагаемые к ним документы на соответствие требованиям и перечню, установленным пунктом 6 настоящего Порядка, соответствие работодателей критериям и требованиям, установленным пунктами 4, 5 настоящего Порядка, в том числе путем направления запросов в уполномоченные органы посредством межведомственного электронного взаимодействия;
рассматривает и осуществляет оценку поступивших заявок исходя из соответствия работодателей критериям оценки работодателей согласно приложению N 5 к настоящему Порядку (далее - оценка).
Для определения итоговых баллов работодателя суммируется количество баллов, набранных работодателем по каждому критерию оценки.
Отбор считается пройденным работодателем, если по результатам оценки работодатель набрал 50 или более баллов.
11. В течение трех рабочих дней по истечении срока, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, уполномоченный орган принимает следующие решения в форме приказа:
о включении работодателей в подпрограмму и заключении с ними соглашений (в случае отсутствия оснований, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка);
об отказе во включении работодателей в подпрограмму и заключении с ними соглашений (при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Порядка).
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 2.6 в настоящем Порядке отсутствует
12. Основаниями для принятия решения об отказе во включении работодателя в подпрограмму и заключении с ним соглашения являются:
представление заявки и документов, которые не поддаются прочтению;
непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка (за исключением документов, указанных в подпунктах 6.4 - 6.7 пункта 6 настоящего Порядка);
несоответствие представленных документов требованиям, указанным в пункте 6 настоящего Порядка;
выявление недостоверности сведений, содержащихся в представленных заявке и документах;
представление заявки и документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, по истечении срока, указанного в объявлении;
несоответствие работодателей требованиям и критериям, указанным в пунктах 4-5 настоящего Порядка;
наличие менее 50 набранных баллов по результатам оценки;
несоответствие квалифицированной подписи установленным действующим законодательством условиям признания ее действительности.
13. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решений, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уполномоченный орган направляет работодателям заказным письмом по адресу, указанному в заявке:
уведомление о включении соответствующего работодателя в подпрограмму и заключении с ним соглашения, а также проект соглашения об участии в подпрограмме, заключаемого между уполномоченным органом и работодателем (далее - соглашение), в двух экземплярах;
уведомление об отказе во включении соответствующего работодателя в подпрограмму и заключении с ним соглашения с указанием причин отказа.
14. Работодатели, получившие проект соглашения, подписывают его в двух экземплярах и возвращают в уполномоченный орган подписанные экземпляры проекта соглашения в течение 10 рабочих дней со дня их получения от уполномоченного органа.
Работодатели, не представившие в уполномоченный орган подписанные экземпляры проекта соглашения в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, утрачивают право на заключение соглашения и получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов.
15. Соглашение заключается с работодателем не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации в уполномоченном органе подписанных со стороны работодателя экземпляров проекта соглашения.
16. На основании данных о заключенных с работодателями в текущем финансовом году соглашениях уполномоченным органом формируется реестр работодателей-участников подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".
17. Уполномоченный орган предоставляет работодателям, с которыми заключены соглашения, сертификаты на привлечение трудовых ресурсов в порядке и сроки, установленные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".
Выдача сертификата на привлечение трудовых ресурсов оформляется проставлением в журнале учета выданных сертификатов, ведение которого осуществляется уполномоченным органом, отметки о его выдаче.
18. В случае изменения предусмотренной соглашением численности работников, привлекаемых для трудоустройства в рамках подпрограммы, в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению.
19. При реорганизации работодателя, являющегося юридическим лицом, в форме слияния, присоединения или преобразования в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению в части перемены лица в обязательстве с указанием в соглашении юридического лица, являющегося правопреемником.
20. В случае необходимости заключения дополнительных соглашений по основаниям, указанным в пунктах 18, 19 настоящего Порядка, работодатель направляет соответствующее заявление в уполномоченный орган.
Подготовка и подписание уполномоченным органом дополнительных соглашений, указанных в пунктах 18, 19 настоящего Порядка, осуществляется в течение десяти рабочих дней с момента получения заявления, предусмотренного настоящим пунктом.
21. Порядок и основания исключения работодателей из числа участников подпрограммы и расторжения с ними соглашений устанавливается постановлением Правительства Приморского края.
Приложение N 1
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме
Форма
Министерство профессионального
образования и занятости населения
Приморского края
ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей для включения в подпрограмму
"Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие занятости населения
Приморского края"
Прошу допустить к участию в отборе работодателей для включения в
подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края"
________________________________________________________________________.
(наименование работодателя, ИНН/ЕГРИП)
Потребность в квалифицированных работниках представлена в таблицах
N 1 - N 2:
Таблица N 1
+-----+---------------------------------------------------+-------------+
| П/п | Категория субъекта |Численность, |
| | | чел. |
+-----+---------------------------------------------------+-------------+
| 1 | 2 | 3 |
+-----+---------------------------------------------------+-------------+
| 1. |Из других субъектов Российской Федерации | |
+-----+---------------------------------------------------+-------------+
|1.1. |в т.ч. из других субъектов Российской Федерации, не| |
| |включенных в перечень, утвержденный распоряжением | |
| |Правительства Российской Федерации от 20 апреля | |
| |2015 года N 696-р | |
+-----+---------------------------------------------------+-------------+
Таблица N 2
+-----+-----+------------+-------+---------+----------------+-----------+
|N п/п| Год |Наименование|Количе-| Уровень |Профессионально-| Дополните-|
| | | профессии |ство | заработ-|квалификационные|льная |
| | |(специально-|(чел.) |ной платы| требования к |информация |
| | |сти, | | (тыс. | работнику | (режим |
| | |должности)1 | | руб.) | (разряд, | работы, |
| | | | | |категория, опыт | условия |
| | | | | | работы, | труда)2 |
| | | | | | образование) | |
+-----+-----+------------+-------+---------+----------------+-----------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
+-----+-----+------------+-------+---------+----------------+-----------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----+------------+-------+---------+----------------+-----------+
| 2. | | | | | | |
+-----+-----+------------+-------+---------+----------------+-----------+
| 3. | | | | | | |
+-----+-----+------------+-------+---------+----------------+-----------+
Сообщаю о работодателе следующие сведения:
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
|N п/п| Наименование сведений о | Сведения о работодателе |
| | работодателе | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 1. |Сокращенное наименование | |
| |организации/ индивидуального | |
| |предпринимателя | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 2. |Адрес места нахождения и (или) | |
| |места фактического осуществления | |
| |деятельности (индекс, район, | |
| |населенный пункт, улица, дом) | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 3. |ИНН | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 4. |КПП | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 5. |ОГРН | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 6. |Код по ОКОПФ | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 7. |ОКТМО | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 8. |Номер банковского счета | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 9. |БИК банка | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 10. |Наименование банка | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 11. |Корреспондентский счет | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 12. |Дата постановки на учет в | |
| |налоговом органе | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 13. |Сведения об основном виде | |
| |экономической деятельности (код и| |
| |наименование вида деятельности) | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 14. |Фамилия, имя, отчество (при | |
| |наличии) руководителя/ | |
| |индивидуального предпринимателя | |
| |(с указанием СНИЛС, должности, | |
| |реквизитов документа, на | |
| |основании которого действует) | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 15. |Контактные данные представителя | |
| |работодателя, уполномоченного на | |
| |взаимодействие по вопросам | |
| |участия в подпрограмме | |
| |мобильности: | |
| |ФИО, должность, | |
| |номер телефона, | |
| |адрес электронной почты | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 16. |Общая численность работников по | |
| |состоянию на дату заполнения | |
| |заявки (чел.) | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 17. |Среднемесячная заработная плата | |
| |работников (тыс. руб.)3 | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 18. |Средства работодателя, выделяемые| |
| |на привлечение работников | |
| |(компенсации и иные выплаты, тыс.| |
| |руб.) | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 19. |Адрес места нахождения рабочих | |
| |мест, на которые планируется | |
| |привлекать работников4 | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 20. |Наличие возможности жилищного | |
| |обустройства в муниципальном | |
| |образовании, на территории | |
| |которых располагаются рабочие | |
| |места, на которые планируется | |
| |привлечение работников5 | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 21. |Оценка возможности организации | |
| |профессионального обучения | |
| |и дополнительного образования | |
| |привлекаемых работников при | |
| |содействии работодателя6 | |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
| 22. |Меры поддержки для работников, |- оплата расходов на переезд |
| |привлекаемых в рамках |работника, членов его семьи и |
| |подпрограммы мобильности:7 |провоз имущества; |
| | |- возмещение расходов на |
| | |обустройство работника и членов|
| | |его семьи на новом месте |
| | |жительства; |
| | |- выплата единовременного |
| | |пособия работнику и |
| | |единовременного пособия на |
| | |каждого прибывающего с ним |
| | |члена его семьи; |
| | |- обеспечение жильем (жилыми |
| | |помещениями) на территории |
| | |Приморского края, включая: наем|
| | |или поднаем жилья, аренда |
| | |жилья, покупка жилья, уплата |
| | |процентов или первого взноса |
| | |(части первого взноса) по |
| | |ипотечным жилищным кредитам |
| | |(займам); |
| | |- заключение договора долевого |
| | |строительства на объект |
| | |долевого строительства в виде |
| | |жилого помещения, машино-места |
| | |или индивидуального жилого дома|
| | |в границах территории |
| | |малоэтажного жилого комплекса; |
| | |- приобретение земельного |
| | |участка, расположенного на |
| | |территории Приморского края, и |
| | |строительство на нем |
| | |индивидуального жилого дома; |
| | |- обучение (переобучение) |
| | |работника и членов его семьи; |
| | |- предоставление оплачиваемого |
| | |отпуска для обустройства на |
| | |новом месте; |
| | |- проезд работника, членов его |
| | |семьи к месту отдыха на |
| | |территории Российской Федерации|
| | |и обратно при предоставлении |
| | |работнику очередного отпуска. |
+-----+---------------------------------+-------------------------------+
Руководитель ________________________________________ ___________________
(ФИО) (Подпись)
Главный бухгалтер8 __________________________________ ___________________
(ФИО) (Подпись)
М.П.9
_____________________________
1 Графа 3 заполняется в соответствии с Перечнем должностей,
профессий, специальностей, для выполнения работ по которым привлекаются
работники в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности
трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края
"Содействие занятости населения Приморского края" в 2025 году,
утвержденным постановлением Правительства Приморского края.
2 Режим работы указывается в соответствии со следующими вариантами:
"Обычный режим работы (односменный)", "Режим ненормированного рабочего
дня", "Режим гибкого рабочего времени", "Режим сменной работы", Вахтовый
режим работы", "Режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени,
разделенного на части)"; условия труда указываются в соответствии с
классом, установленным по результатам оценки условий труда.
3 Указать без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера.
4 Указать наименование муниципального образования и населенного
пункта.
5 Указать следующие варианты: "Служебная квартира", "Место в
общежитии", "Возможность найма/аренды жилья".
6 Указать один из следующих вариантов: "Средства на эти цели
запланированы в объеме _____ тыс. руб."; "Средства на эти цели не
запланированы".
7 Заполняется путем проставления символа "V" напротив меры
поддержки для работников, привлекаемых в рамках подпрограммы
мобильности; Порядок предоставления и размеры возмещения расходов на
оказание мер поддержки работникам определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом работодателя либо по соглашению сторон
трудового договора, если иное не установлено федеральным
законодательством.
8 Заполняется при наличии.
9 Проставляется при наличии.
Приложение N 2
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о работодателе ______________________________________,
(наименование работодателя, ИНН/ЕГРИП)
участвующем в отборе для участия в подпрограмме "Повышение мобильности
трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края"
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
|N п/п| Критерий оценки | Характеристика | Информация |
| | | критерия оценки |работодателя по|
| | | | критерию |
| | | | оценки* |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 1. |Осуществление работодателем |дата начала | |
| |экономической деятельности |экономической | |
| |на территории Приморского |деятельности | |
| |края | | |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 2. |Проведение работодателем |дата проведения | |
| |мероприятий по повышению |мероприятий (в том | |
| |производительности труда, |числе планируемая) | |
| |совершенствованию |либо отметка о | |
| |организации производства, |непроведении | |
| |улучшению управления, |указанных | |
| |сокращению |мероприятий | |
| |непроизводительных затрат, | | |
| |ознакомление с инструментами| | |
| |повышения производительности| | |
| |труда в рамках участия | | |
| |организаций в национальном | | |
| |проекте "Производительность | | |
| |труда" | | |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 3. |Наличие собственных средств |информация о наличии| |
| |работодателя на развитие |либо отсутствии | |
| |социальной инфраструктуры и |предусмотренных | |
| |(или) жилищное обустройство |собственных средств | |
| |привлекаемого работника и |работодателя на | |
| |членов его семьи на новом |развитие социальной | |
| |месте |инфраструктуры и | |
| | |(или) жилищное | |
| | |обустройство | |
| | |работников | |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 4. |Социальная эффективность |количество | |
| |осуществляемой экономической|создаваемых новых | |
| |деятельности |рабочих мест (в том | |
| | |числе | |
| | |высокопроизводитель-| |
| | |ных); количество | |
| | |действующих | |
| | |вакансий; количество| |
| | |высвобождаемых | |
| | |рабочих мест | |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 5. |Наличие сведений о |дата подачи сведений| |
| |потребности в работниках, |на портал "Работа | |
| |вакантных должностях, |России" и (или) | |
| |размещенных работодателем на|заявления от | |
| |портале "Работа России" и |работодателя в КГКУ | |
| |(или) заявления от |"Приморский центр | |
| |работодателя в КГКУ |занятости населения"| |
| |"Приморский центр занятости |либо отметка об | |
| |населения" о содействии в |отсутствии факта | |
| |подборе необходимых |подачи сведений и | |
| |работников |(или) заявления | |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 6. |Заработная плата работников,|отметка об уровне | |
| |привлекаемых из других |заработной платы | |
| |субъектов Российской |работников, | |
| |Федерации |привлекаемых из | |
| | |других субъектов | |
| | |Российской Федерации| |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
| 7. |Работодатель включен в |Отметка о включении | |
| |перечень предприятий |(невключении) в | |
| |оборонно-промышленного |перечень предприятий| |
| |комплекса | оборонно-промышлен-| |
| | |ного комплекса | |
+-----+----------------------------+--------------------+---------------+
_____________________________
* Графа 4 заполняется работодателем путем внесения сведений
напротив одного из критериев.
Приложение N 3
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме
Форма
СПРАВКА
_________________________________________________________________________
(наименование работодателя, ИНН/ЕГРИП)
сообщает, что по состоянию на "1" ______________ 202_ года1 задолженность
по заработной плате перед работниками отсутствует.
Руководитель ________________________________________ ___________________
(ФИО) (Подпись)
Главный бухгалтер
(при наличии) ___________________________________ ___________________
(ФИО) (Подпись)
М.П.(при наличии)
_____________________________
1 Сведения указываются по состоянию на первое число месяца,
предшествующего дате подачи заявки.
Приложение N 4
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме
Форма
(оформляется на бланке юридического Министерство профессионального
лица) образования и занятости населения
Приморского края
ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО
В соответствии с Порядком и критериями отбора работодателей для
участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
государственной программы Приморского края "Содействие занятости
населения Приморского края" в целях участия в отборе и заключения
соглашения об участии в такой подпрограмме, получения сертификата на
привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации
для трудоустройства (далее - Порядок),
_________________________________________________________________________
__________________________________________________ (далее - работодатель)
(наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя, юридический адрес, фактический адрес,
место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты,
номер контактного телефона)
в лице __________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
руководителя или лица, исполняющего его обязанности, иного
уполномоченного в соответствии с законодательством представителя)
подтверждаю, что работодатель _________________________________________
по состоянию на: (дата)
работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе
местом регистрации которого является государство или территория,
включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации
перечень государств и территорий, используемых для промежуточного
(офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорная
компания), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном)
капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц)
участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если
иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При
расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических
лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в
капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом
международной компании), акции которых обращаются на организованных
торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных
компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное
через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в
отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской
деятельности или терроризму;
работодатель не находится в составляемых в рамках реализации
полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности
ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности
ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с
террористическими организациями и террористами или с распространением
оружия массового уничтожения;
работодатель не получает средства из краевого бюджета на основании
иных нормативных правовых актов на цели, установленные Порядком;
работодатель не является иностранным агентом в соответствии с
Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за
деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";
у работодателя на едином налоговом счете отсутствует или не
превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса
Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и
страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
у работодателя отсутствуют просроченная задолженность по возврату в
краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная
(неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед
Приморским краем;
работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического
лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства,
деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации;
в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о
дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного
органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа,
или главном бухгалтере (при наличии) работодателя, являющегося
юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице.
Руководитель (лицо,
исполняющее обязанности
руководителя) ___________/____________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
________________________________________________
М.П. (при наличии) "___" ______ 20__ г.
Фамилия, имя, отчество
(при наличии)
исполнителя
контактный телефон
Приложение N 5
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме
Критерии
оценки работодателей, участвующих в отборе для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края"
|
N п/п |
Критерий оценки |
Значения критерия оценки |
Диапазон баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Осуществление работодателем экономической деятельности на территории Приморского края |
более одного года на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей |
20 |
|
менее одного года на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей |
10 |
||
|
2. |
Проведение работодателем мероприятий по повышению производительности труда, совершенствованию организации производства, улучшению управления, сокращению непроизводительных затрат, ознакомление с инструментами повышения производительности труда в рамках участия организаций в национальном проекте "Производительность труда" |
проводились в течение 3-х лет, предшествующих году подачи заявки на участие в отборе работодателей |
10 |
|
планируются проведению к осуществлению в течение 3-х лет, начиная с года подачи заявки на участие в отборе работодателей |
5 |
||
|
не проводились и не планируются к проведению |
0 |
||
|
3. |
Наличие собственных средств работодателя на развитие социальной инфраструктуры и (или) жилищное обустройство привлекаемого работника и членов его семьи на новом месте |
предусмотрены собственные средства работодателя на развитие социальной инфраструктуры и (или) жилищное обустройство работников |
10 |
|
отсутствуют собственные средства работодателя на развитие социальной инфраструктуры и (или) жилищное обустройство работников |
0 |
||
|
4. |
Социальная эффективность осуществляемой экономической деятельности |
создаются новые рабочие места (в том числе высокопроизводительные) |
10 |
|
сохраняются рабочие места на достигнутом уровне |
5 |
||
|
сокращаются рабочие места |
0 |
||
|
5. |
Наличие сведений о потребности в работниках, вакантных должностях, размещенных работодателем на портале "Работа России" и (или) заявления от работодателя в КГКУ "Приморский центр занятости населения" о содействии в подборе необходимых работников |
срок подачи сведений о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России" и заявления в КГКУ "Приморский центр занятости населения" составляет один или более одного календарного месяца до даты подачи заявки на участие в отборе работодателей |
20 |
|
срок подачи сведений о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России" и заявления в КГКУ "Приморский центр занятости населения" составляет менее одного календарного месяца до даты подачи заявки на участие в отборе работодателей |
10 |
||
|
поданы только сведения о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России", либо только заявление в КГКУ "Приморский центр занятости населения" |
5 |
||
|
сведения о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России" и заявление в КГКУ "Приморский центр занятости населения" не подавались |
0 |
||
|
6. |
Заработная плата работников, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации |
выше средней заработной платы в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики |
20 |
|
равна средней заработной плате в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики |
10 |
||
|
ниже средней заработной платы в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики |
0 |
||
|
7. |
Количество на рынке труда Приморского края соискателей рабочих мест, имеющих те же профессии, специальности и квалификации, по которым работодатель планирует привлечение работников из других регионов ** |
полное отсутствие или недостаточное количество соискателей |
10 |
|
наличие соискателей рабочих мест |
0 |
||
|
8. |
Работодатель включен в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса |
включен в перечень |
15 |
|
не включен в перечень |
0 |
ГАРАНТ:
Текст описания сноски "**" к таблице не приводится
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Приморского края от 14 января 2025 г. N 12-пп "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме"
Вступает в силу с 15 января 2025 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 15 января 2025 г. N 2501202501150005
Приморская газета, 16 января 2025 г. N 03