Приложение 2. Перечень целевых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений дополнительного образования Ханты-Мансийского района в сфере культуры, подведомственных Администрации Ханты-Мансийского района

Приложение 2
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
Ханты-Мансийского района в сфере культуры,
подведомственных Администрации
Ханты-Мансийского района

Перечень целевых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений дополнительного образования Ханты-Мансийского района в сфере культуры, подведомственных Администрации Ханты-Мансийского района

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности деятельности		Максимальное количество баллов	Периодичность оценки деятельности
1	2	3	4	5	6
Административно-управленческий персонал (заместитель руководителя)
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Высокая интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий	выполнение работ надлежащего качества, своевременное предоставление документов надлежащего качества, оформленных в срок - 10 баллов; Некачественное, несвоевременное предоставление документов - 0 баллов	оценка непосредственного руководителя	10	1 раз в полугодие
1.2.	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда	наличие мероприятий, положительного отзыва о проведенном мероприятии - 10 баллов; Отсутствие проведенных мероприятий - 0	оценка непосредственного руководителя	10	1 раз в полугодие
1.3.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	наличие проведенных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения - 10 баллов Отсутствие проведенных мероприятий - 0	отчет о проведенных мероприятиях	10	1 раз в полугодие
1.4.	Наличие лауреатов (дипломантов) муниципальных, окружных, всероссийских и международных конкурсов и фестивалей	наличие лауреатов (дипломантов): муниципальных, окружных - 5 балл; всероссийских, международных - 5 баллов	информация о лауреатах	10	1 раз в полугодие
1.5.	Количество мероприятий (концерты, конкурсы, фестивали и др.), проведенных учреждением, от числа мероприятий, запланированных на полугодие	исполнение запланированных мероприятий: 95% от плана - 10 баллов; 75% от плана - 5 баллов; 50% от плана - 3 балла; менее 50% - 0 баллов	отчет о проведенных мероприятиях	10	1 раз в полугодие
Итого: 50 баллов
2.	Выплата за качество выполняемой работы
2.1.	Качественное и своевременное предоставление отчетов (месячных, квартальных, годовых), планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, прочих сведений в соответствии с регламентирующими документами и запросами	соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов; Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 0 баллов	информация, поступившая от учредителя, региональных и федеральных органов о нарушениях установленных сроков	10	ежемесячно
2.2.	Удовлетворенность качеством предоставления услуг (отсутствие обоснованных претензий (жалоб) по оказанию муниципальных услуг от физических лиц (потребителей услуги)	отсутствие жалоб на порядок и работу учреждения - 10 баллов; Наличие жалоб - 0 баллов	поступившие жалобы, претензии	10	ежемесячно
Итого: 20 баллов
Педагогический персонал
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Высокий уровень освоения образовательных программ	наличие поступивших выпускников в средние специальные учебные заведения и высшие учебные заведения по профилю - 5 баллов; Отсутствие поступивших выпускников класса в средние специальные учебные заведения и высшие учебные заведения по профилю - 0 баллов	отчет	5	1 раз в полугодие
1.2.	Повышение имиджа учреждения	участие учащихся и преподавателей в мероприятиях: школьных - 1 балл, районных - 1 балл, городских, окружных - 3 балла. Отсутствие участников в школьных, районных, городски, окружных мероприятиях - 0 баллов	отчет	5	1 раз в полугодие
1.3.	Организация внеклассной работы	организация и проведение: классные часы - 6 баллов, инструктажи - 2 балла, посещение концертов, музеев - 2 балла. Отсутствие внеклассной работы - 0 баллов	отчеты, фото	10	1 раз в полугодие
1.4.	Результативность деятельности педагогического работника по формированию достижений учащихся	участие в организации и подготовке учащихся в творческих конкурсах всех уровней, участие в зональных, творческих концертах, мероприятиях, объединениях, проектах. Участие в TV репортажах, СМИ - 10 баллов; Отсутствие подготовки учащихся к творческим конкурсам всех уровней - 0 баллов	наличие подтверждающих документов (грамота, диплом, сертификат, благодарность и др.)	10	1 раз в полугодие
1.5.	Результаты сохранения контингента обучающихся	доля всех учащихся класса преподавателя: (не включая уважительной причины: смена места жительства, результат медицинского заключения, перевод в другое учебное учреждение/ отделение) не менее 90%	(список учащихся)	10	1 раз в полугодие
1.6.	Реализация социокультурных проектов (социальное партнерство)	участие в проектах/программах культурно-просветительской деятельности: организация и участие в культурных мероприятиях, лекциях-концертах СОШ, Д/С, ДК, совместных проектах (Подготовка сценария - 1 балл; подготовка учащихся - 1-3 номера - 1 балл, 4-6 номеров - 2 балла, более - 3 балла; сольные номера педагога - 2 балла, участие в ансамбле - 1 балл)	отчеты, фото	5	1 раз в полугодие
1.7.	Наличие у преподавателя Грамот Благодарственных писем Дипломов и др.	Федеральный уровень - 3 балла Региональный, муниципальный уровень - 2 балла Уровень учреждения - 1 балл	наличие подтверждающих документов (приказ, грамота, диплом, сертификат, благодарность и др.)	5
Итого: 50 баллов
2. Выплата за качество выполняемой работы
2.1.	Развитие профессиональной компетенции работников	выступление с докладами на семинарах, конференциях, педагогических советах, проведение мастер-классов, открытых уроков. Участие в конкурсах профессионального мастерства - 5 баллов; Отсутствие выступлений с докладами на семинарах, конференциях, педагогических советах, проведение мастер-классов, открытых уроков - 0 баллов	отчеты, фото	5	ежемесячно
2.2.	Результаты промежуточной и итоговой аттестации (доля всех учащихся класса преподавателя)	качественная успеваемость по результатам промежуточной и итоговой аттестации (оценки "хорошо" и "отлично") - более 70% - 10 баллов; Успеваемость по результатам промежуточной и итоговой аттестации (оценки "хорошо" и "отлично") - менее 70% - 0 баллов	итоги аттестации	5	ежемесячно
2.3.	Уровень коммуникативной культуры при общении с учащимися и родителями (законными представителями учащихся)	отсутствие конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса: педагогическим работником, учащимся, родителями или (законными представителями учащегося)	по результатам внутришкольного контроля	5
		проведение мероприятий, способствующих взаимодействию с родителями (законными представителями), участие в проектировании и реализации инициатив по развитию взаимодействия с участниками образовательного процесса	наличие подтверждающих документов (протокол родительского собрания-1, благодарность, фотоотчет-1 и др.)	5
Итого: 20 баллов
Прочие специалисты, служащие
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Исполнение приказов и поручений руководителя учреждения, предоставление отчетов, информаций по основной деятельности в адрес руководителя учреждения, Учредителя	100% поручений выполнены с соблюдением сроков и без замечаний учредителя, директора - 15 баллов;	отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения, Учредителя	15	1 раз в полугодие
1.2.	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда	досрочное выполнение работы, поручений, проявленная инициатива при выполнении работы - 10 баллов	оценка непосредственного руководителя	10	1 раз в полугодие
1.3.	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие фактов нарушений - 10 баллов; Наличие фактов нарушений - 0 баллов.	акты, предписания	10	1 раз в полугодие
1.4.	Своевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, квалифицированная подготовка и оформление документов	своевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей - 10 баллов	отсутствие замечаний непосредственного руководителя	10	1 раз в полугодие
1.5.	Участие в выполнении важных работ, мероприятий	участие в выполнении важных работ, мероприятиях - 5 баллов	отчет	5	1 раз в полугодие
Итого: 50 баллов
2. Выплата за качество выполняемой работы
2.1.	Удовлетворенность качеством работы работниками учреждения	отсутствие претензий (жалоб) со стороны работников - 5 баллов; Наличие обоснованных жалоб - 0 баллов	претензии, жалобы	5	ежемесячно
2.2.	Обеспечение качественной работы при подготовке документов для организации торгов, оформлению организационной и распорядительной документации по персоналу, обеспечение качественной работы сайта и поддержка в рабочем состоянии программного обеспечения серверов и рабочих станций учреждения	качественная и своевременная подготовка документов - 5 баллов. Наличие замечаний к качеству подготовленных документов - 0 баллов.	письма Учредителя, отсутствие жалоб сотрудников на работу программного обеспечения, рабочих станций	5	ежемесячно
Итого: 10 баллов
Рабочие
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Интенсивность и высокая результативность работы, участие в выполнении важных работ, обеспечение безотказной работы учреждения	создание комфортных, безопасных условий для организации образовательного процесса - 30 баллов; Отсутствие комфортных безопасных условий для организации образовательного процесса - (-) 10 баллов	соответствие нормам СанПиН	30	1 раз в полугодие
1.2.	Сложность, напряженность в работе	увеличение объема работы при подготовке учреждения к праздничным мероприятиям, концертам, выступлениям - 10 баллов; Отсутствие увеличения объема работы при подготовке учреждения к праздничным мероприятиям - 0 баллов	увеличение объема выполняемой работы	10	1 раз в полугодие
1.3.	Отсутствие нарушений норм охраны труда и правил противопожарной безопасности	отсутствие нарушений - 5 баллов; Наличие нарушений 0 баллов	предписания контрольных, надзорных органов	5	1 раз в полугодие
1.4.	Бережное отношение к материальным ценностям и их сбережение	отсутствие поломок (порчи) инвентаря - 5 баллов	наличие инвентаря в исправном состоянии	5	1 раз в полугодие
Итого: 50 баллов
2. Выплата за качество выполняемой работы
2.1.	Удовлетворенность качеством работы родителями обучающихся	отсутствие претензий, (жалоб) со стороны родителей - 5 баллов; Наличие обоснованных жалоб - 0 баллов	поступившие претензии, жалобы	5	ежемесячно
2.2.	Удовлетворенность качеством работы работниками учреждения	отсутствие претензий, (жалоб) со стороны родителей - 5 баллов; Наличие обоснованных жалоб - 0 баллов	поступившие претензии, жалобы	5	ежемесячно
Итого: 10 баллов