Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

43. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

44. Руководителю учреждения устанавливается коэффициент профессиональной компетентности в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в пункте 18 настоящего Положения.

Размер коэффициента профессиональной компетентности указан в таблице 13 настоящего Положения.

Таблица 13

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента профессиональной компетентности
1	2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:
в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов	0,35
по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов	0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем учреждения не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности подтверждается в процессе аттестации руководителя учреждения в порядке, установленном Администрацией Ханты-Мансийского района. Решение об установлении коэффициента профессиональной компетентности и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения на основании утвержденных итогов аттестационной комиссии.

Иным руководящим работникам учреждения может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

45. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением.

46. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности, представленной в таблице 14 настоящего Положения.

Таблица 14

Тип учреждения	Предельный уровень (руководитель/работник)	Предельный уровень (заместитель руководителя, работник)
учреждения дополнительного образования	1:4	1:4

Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей) формируется за счет всех источников финансирования и рассчитывается на календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

47. Размер и порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения, в пределах максимального объема средств, направляемых на стимулирование руководителя в соответствии с пунктом 50 настоящего Положения.

48. Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности его работы определяются распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района.

49. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждений, причинения ущерба Ханты-Мансийскому району, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдение настоящего Положения.

50. Максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего характера:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.