Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления

Приложение 1
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
Ханты-Мансийского района в сфере культуры,
подведомственных Администрации
Ханты-Мансийского района

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления

Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям учреждений являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей учреждений (далее соответственно - руководители, группы по оплате труда, объемные показатели).

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждений, численность работников учреждений, количество обучающихся, воспитанников, сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

1.	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях дополнительного образования (далее - УДО)	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
	в многопрофильных		0,3
	в однопрофильных		0,5
2.	Количество работников в УДО	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
4.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, кабинета психолога, кабинета логопеда и др.	за каждый объект	до 15
5.	Наличие автотранспортных средств на балансе УДО	за каждую единицу	до 3, но не более 20
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе в учреждении хоровых кабинетов, учебных кабинетов и др.	за каждый вид	до 15
7.	Режим работы УДО	за работу в двухсменном режиме	до 15
		за работу в трехсменном режиме	до 20
8.	Работа в экспериментальном режиме при присвоении статуса экспериментальной площадки соответствующим органом	на уровне ХМАО - Югры	15
9.	Наличие в УДО творческих коллективов, регулярно выступающих перед населением	на федеральном уровне	20
		за каждый коллектив	до 20
10.	Наличие призеров, победителей и лауреатов окружных, областных региональных, городских конкурсов в УДО за последний год. Наличие призеров, победителей и лауреатов международных и всероссийских конкурсов, именных стипендиатов федерального и окружного уровня в УДО за последний год	за каждого призера, победителя и лауреата (в случае командного участия учитывать за 1 единицу)	10
		за каждого призера, победителя и лауреата (в случае командного участия учитывать за 1 единицу)	10
11.	Наличие на балансе УДО специального оборудования, используемого для творческой деятельности учащихся (концертные инструменты и т.д.)	за каждую единицу	10, но не более 50
12.	Наличие в УДО оборудованного хранилища музыкальных инструментов, костюмерного фонда	за каждый вид	10, но не более 50

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, состав которой утверждается распоряжением администрации Ханты-Мансийского района.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) определяется по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 1 октября текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.4. За руководителями учреждения, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Администрация Ханты-Мансийского района на основании решения комиссии имеет право:

2.5.1. Относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6. Учреждения ежегодно в срок до 10 октября предоставляют информацию об объемных показателях в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка. Представленная информация должна содержать подтверждающие документы (копии документов).

2.7. Группы по оплате труда устанавливаются ежегодно на период с 1 января по 31 декабря (1 календарный год).

3. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой организация, учреждения, относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200