Статья 6

Статья 6. Выплаты стимулирующего характера

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

1) бухгалтер контрольно-счетной палаты - до 65 процентов;

2) оператор - до 75 процентов;

3) секретарь главы администрации - до 95 процентов;

4) комендант - до 70 процентов;

5) водитель - до 40 процентов;

6) водитель (для обеспечения деятельности главы администрации) - до 200%;

7) военно-учетный работник - до 65 процентов;

8) уборщица - до 95 процентов;

9) рабочий по уборке территории - до 100 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу технического персонала за интенсивность и высокие результаты работы определяется по решению руководителя, имеющего право назначать технический персонал на должность.

2. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:

1) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс - 25 процентов, имеющим 2-й класс - 10 процентов;

2) за безаварийную эксплуатацию автомобиля - 25 процентов.

Указанные надбавки к должностному окладу водителей определяются в соответствии с распоряжением главы администрации муниципального образования и приказами руководителей структурных подразделений администрации.

3. Техническому персоналу по результатам работы и за фактически отработанное время ежемесячно выплачивается премия из расчета 1/3 оклада.

4. Техническому персоналу выплачивается материальная помощь к ежегодному очередному отпуску в размере двух должностных окладов в год. Работникам, проработавшим неполный календарный год с момента трудоустройства, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Все предусмотренные Положением ежемесячные надбавки к должностному окладу технического персонала не устанавливаются в период прохождения работником испытательного срока.

5. В случае выделения за счет средств бюджета Калининградской области иных дотаций местному бюджету муниципального образования "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области" в целях поощрения достижения наилучших показателей социально-экономического развития муниципальных образований Калининградской области исходя из результатов достижения органами местного самоуправления Багратионовского муниципального округа Калининградской области значений показателей, установленных в соответствии со статьей 18.1 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", часть дотации в объеме, установленном актом Правительства Калининградской области, может быть направлена на поощрение работников технического персонала, деятельность которых способствовала достижению значений показателей, но не более 15% фонда оплаты труда работников, сформированного за счет собственных средств местного бюджета на текущий финансовый год.

Размер поощрительной выплаты техническому персоналу органов местного самоуправления за счет иной дотации, выделенному местному бюджету по основаниям, установленном в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Указанная поощрительная выплата выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, и ее размер может превышать должностной оклад работника.