Статья 5

Статья 5. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда и производятся за время фактической занятости на таких рабочих местах.

Размер выплаты компенсационного характера (повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента должностного оклада.

2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, включающей наряду с дневной или часовой ставкой (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Не являются работой в выходные дни работа в субботу и воскресенье при скользящем графике работы.

Праздничные дни определяются как 24-часовой период, начинающийся в 0:00. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в праздничный день.

4. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы - смены).

Привлечение к сверхурочным работам допускается в соответствии с требованиями, установленными статьёй 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается в следующем размере:

1) за первые два часа работы - в размере полуторной часовой ставки части оклада (должностного оклада);

2) за последующие часы - в размере двойной часовой ставки оклада (должностного оклада).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.