Распоряжение Администрации города Тюмени от 20 января 2025 г. N 15 "О внесении изменений в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг"

В соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 N 338-ФЗ "О внесении изменения в статью 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:

1. Внести в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Тюмени" (в редакции от 08.09.2023 N 709) следующие изменения:

пункт 2.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

документ об образовании и о квалификации;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (при назначении на должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При приеме на работу, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, гражданин предоставляет:

заявление с просьбой о приеме на работу;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.";

в абзаце первом пункта 2.4 приложения к распоряжению слово "Прием" заменить словами "Поступление гражданина на муниципальную службу и прием";

в абзаце втором пункта 2.4 приложения к распоряжению слова "о приеме на работу" исключить;

пункт 2.4.1 приложения к распоряжению после слова "работник" дополнить словами "поступает на муниципальную службу,";

в абзаце первом пункта 2.7 приложения к распоряжению слова "При приеме на работу (до подписания трудового договора)" заменить словами "До подписания трудового договора";

подпункт "а" пункта 2.7 приложения к распоряжению после слова "работник" дополнить словами "поступает на муниципальную службу,";

в подпункте "б" пункта 2.7 приложения к распоряжению слова "(при поступлении на муниципальную службу)" исключить;

подпункт "б" пункта 3.8 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"б) стильность и уместность (гармоничное сочетание одежды, обуви, аксессуаров, макияжа, соответствующее официальной обстановке);";

пункт 5.7 приложения к распоряжению дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Работникам, являющимся инвалидами, которым в соответствии с действующим законодательством и с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Иным работникам, являющимся инвалидами, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня. При этом дополнительные дни отпуска предоставляются вне графика отпусков в удобное для работника время на основании заявления, согласованного в порядке, установленном частью седьмой пункта 5.8 настоящих Правил, с приложением копии справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, в пределах срока ее действия, а также документов, подтверждающих необходимость установления сокращенной продолжительности рабочего времени (при наличии таких документов).";

абзац третий пункта 5.8 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"Внесение изменений в график отпусков допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях:";

пункт 5.8 приложения к распоряжению дополнить абзацами следующего содержания:

"Заявление о внесении изменений в график отпусков предоставляется в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, не позднее 10 рабочих дней до начала отпуска и должно быть согласовано:

Главой города Тюмени в отношении работника Администрации города, замещающего должность заместителя Главы города Тюмени, должность заместителя Главы города Тюмени, руководителя органа Администрации города или должность руководителя органа Администрации города (при отсутствии курирующего заместителя Главы города Тюмени);

заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность соответствующего органа Администрации города, в отношении работника Администрации города, замещающего должность руководителя органа Администрации города;

руководителем органа Администрации города и непосредственным руководителем в отношении иного работника Администрации города.";

приложение к распоряжению дополнить пунктом 5.11 следующего содержания:

"5.11. На работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных организаций, в которые они командированы. В случае, если режим рабочего времени в указанных органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных организациях отличается от режима служебного времени в Администрации города в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха в ближайшие рабочие дни по возвращению из служебной командировки, при условии предоставления подтверждающих документов.

Вопрос о предоставлении работнику дня отдыха перед днем выезда в служебную командировку в выходной день (нерабочий праздничный день) или дня отдыха в ближайший рабочий день после дня приезда из служебной командировки в выходной день (нерабочий праздничный день) решается по договоренности с представителем нанимателя (работодателя).";

ГАРАНТ:

Абзац вступает в силу с 1 марта 2025 г.

пункт 6.6 приложения к распоряжению дополнить абзацами следующего содержания:

"День отдыха, указанный в абзаце шестом настоящего пункта, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с настоящим пунктом, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.";

абзац третий пункта 10.5 приложения к распоряжению после слов "на работу" дополнить словами ", поступающих на муниципальную службу".

2. Установить, что абзацы сорок пятый - сорок седьмой пункта 1 настоящего распоряжения вступают в силу с 01.03.2025.

Глава города Тюмени

М.В. Афанасьев