Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление правительства Тульской области от 21.03.2019 N 100 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области"

Приложение
к постановлению Правительства
Тульской области
от 20.01.2025 N 17

Изменения,
которые вносятся в постановление правительства Тульской области от 21.03.2019 N 100 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области"

1. Наименование постановления изложить в новой редакции:

"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области".

2. В пункте 1 постановления текст "главного бухгалтера" заменить текстом "начальника Управления - главного бухгалтера".

3. Приложение к постановлению изложить в новой редакции:

"Приложение
к постановлению Правительства
Тульской области
от 21.03.2019 N 100

Положение
об условиях оплаты труда директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Положением о территориальном фонде обязательного медицинского страхования Тульской области, утвержденным постановлением Правительства Тульской области от 04.09.2024 N 462, и регламентирует условия оплаты труда директора, его заместителей и начальника Управления - главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области (далее - Положение, Фонд).

2. Оплата труда

Оплата труда директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера Фонда производится в виде заработной платы, являющейся основным средством стимулирования их профессиональной деятельности.

Заработная плата директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера Фонда состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Индексация (увеличение) должностных окладов директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера Фонда осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для индексации должностных окладов государственных гражданских служащих Тульской области в пределах годового фонда оплаты труда, утвержденного постановлением правительства Тульской области от 25.06.2015 N 288 "Об утверждении структуры, предельной численности, фонда оплаты труда территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области".

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Допускается двойное наименование должностей заместителей директора, главного бухгалтера Фонда в случае, если:

заместитель руководителя Фонда является руководителем структурного подразделения Фонда;

главный бухгалтер Фонда является руководителем структурного подразделения Фонда.

3. Размеры должностных окладов

Должностные оклады директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера Фонда устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Директор	30 742,0
Заместитель директора	27 947,0
Заместитель директора - начальник Управления информатизации	25 056,0
Начальник Управления - главный бухгалтер	25 056,0

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, начальника Управления - главного бухгалтера Фонда, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы директора, его заместителей и начальника Управления - главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 8.

4. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Надбавки к должностному окладу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за особые условия работы;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Ежемесячное денежное поощрение.

3. Выплаты, устанавливаемые в зависимости от должностного оклада:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки, %
от 1 года до 5 лет включительно	10
свыше 5 лет до 10 лет включительно	15
свыше 10 лет до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчислении стажа работников Фонда и выплате им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Фонда.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

директору, заместителям директора Фонда - в размере до 200 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику Управления информатизации, начальнику Управления - главному бухгалтеру Фонда - в размере до 180 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы директору, его заместителям, начальнику Управления - главному бухгалтеру Фонда определяется Правительством Тульской области.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4. Ежемесячное денежное поощрение директору, его заместителям, начальнику Управления - главному бухгалтеру Фонда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 700%.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения директору, его заместителям, начальнику Управления - главному бухгалтеру Фонда устанавливается Правительством Тульской области на основании показателей оценки эффективности деятельности Фонда, определяемых Правительством Тульской области.

5. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом выполнения особо важных и сложных задач Фонда директору, его заместителям, начальнику Управления - главному бухгалтеру Фонда Правительством Тульской области.

Размер премии максимальным размером не ограничивается.

6. При предоставлении директору, его заместителям, начальнику Управления - главному бухгалтеру Фонда ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада в порядке, устанавливаемом Правительством Тульской области.".