Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 4 декабря 2024 г. N 25-20/60249 О возможности установления ежемесячной выплаты по уходу трудоспособным родителям (усыновителям) или опекунам (попечителям) за ребенком-инвалидом

Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 4 декабря 2024 г. N 25-20/60249

Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и получает пособие. В октябре ее старшему сыну установили вторую группу инвалидности, и она хочет получать ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Но для получения этой выплаты нужно либо не работать, либо работать неполный рабочий день. Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работает, сможет ли она получать обозначенную ежемесячную выплату в этот период?

Ответ: Департамент организации назначения и выплаты пенсии рассмотрел обращение от 01.11.2024 и по вопросу возможности установления ежемесячной выплаты по уходу трудоспособным родителям (усыновителям) или опекунам (попечителям), которым работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет и осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, сообщает следующее.

Вопросы назначения и осуществления ежемесячной выплаты урегулированы положениями Указа Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" ¹, а также Правилами осуществления ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 г. N 397 ². Согласно указанным нормативным правовым актам ежемесячная выплата устанавливается проживающему на территории Российской Федерации трудоспособному неработающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

В соответствии с нормами статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) работодателем предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который засчитывается в трудовой стаж. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, законный представитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет остается в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, относится к категории работающих лиц.

При этом родитель (усыновитель) или опекун (попечитель), находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет, которому до предоставления работодателем указанного отпуска согласно трудовому договору (дополнительному соглашению к трудовому договору) было установлено неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации), имеет право на ежемесячную выплату по уходу в соответствии с Указом N 175.

------------------------------

¹ Далее - Указ N 175.

² Далее - Правила N 397.

------------------------------

Начальник Департамента

Т.Б. Внукова