Раздел III. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения

Раздел III. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения

Стороны совместно:

3.1. Проводят согласованную политику, направленную на повышение реальной заработной платы в организациях всех форм собственности, повышение реальных доходов граждан и снижение уровня бедности.

3.2. Рассматривают вопросы о нарушении сроков выплаты заработной платы и низком уровне заработной платы по предприятиям и организациям города на заседаниях Комиссии.

Администрация:

3.3. Своевременно и в полном объеме осуществляет финансовое обеспечение деятельности муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Город Томск" и выполнения муниципального задания бюджетными и автономными учреждениями муниципального образования "Город Томск".

3.4. В рамках имеющихся полномочий принимает меры по повышению уровня заработной платы работникам бюджетной сферы и муниципальных унитарных предприятий.

3.5. Обеспечивает совершенствование отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

3.6. Заслушивает руководителей организаций, выплачивающих заработную плату работникам в размере ниже величины, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, на заседаниях постоянно действующей комиссии по пополнению доходной части городского бюджета.

3.7. Принимает меры по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования "Город Томск". В этих целях:

- осуществляет взаимодействие с федеральными и областными структурами по вопросам согласованных действий в области соблюдения работодателями трудового законодательства;

- проводит информационно-разъяснительную работу среди населения и работодателей муниципального образования "Город Томск".

Работодатели:

3.8. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективным и трудовыми договорами.

3.9. Осуществляют регулирование оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством, настоящим Соглашением и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на текущий год посредством заключения коллективных договоров, территориально-отраслевых соглашений.

3.10. Включают в положения об оплате труда и премировании работников организаций условия и показатели премирования, его периодичность, одновременно по всем категориям работников. Дополняют коллективные договоры организаций положениями об оплате труда и премировании работников в качестве приложений.

3.11. Рассматривают возможность включения в коллективные договоры следующих обязательств:

- установление доли тарифной (окладной) части заработной платы от общего уровня заработной платы работника в размере не ниже 50%;

- соотношение заработной платы между 10% высокооплачиваемых работников организаций и 10% низкооплачиваемых работников, как правило, не выше 6 раз;

- установление заработной платы основных профессиональных квалификационных групп работников по видам экономической деятельности, в том числе профильных профессий, на уровне 3 - 5 прожиточных минимумов трудоспособного населения Томской области.

3.12. Предусматривают в коллективных договорах:

- минимальную заработную плату для работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже уровня, установленного действующим Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области;

- применение межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий и размеров минимальной месячной тарифной ставки (оклада) межотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей служащих;

- условия и порядок предоставления и оплаты учебных отпусков;

- порядок ежегодной индексации тарифных ставок и окладов в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.13. Не допускают случаев нелегальных трудовых отношений с ра