Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 21.01.2025 N 4

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" с целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности, с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

г) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Штатное расписание включает все должности и профессии учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.7. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждения основано на принципах соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами города Улан-Удэ, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

2.4. Рекомендуемые размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням, установлены в приложении N 1 к Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.

Размер оклада по квалификационным уровням рассчитывается как произведение размера оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При расчете размер оклада по квалификационным уровням подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается согласно приложению N 2 к Положению.

2.6. Всем работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год выплачиваются материальная помощь в размере двух должностных окладов и единовременная выплата в размере одного должностного оклада исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой должности на момент выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску.

Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки работающим в местностях с особыми климатическими условиями.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь и единовременная выплата производятся в конце календарного года.

2.7. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48 "Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений".

2.8. Выплата заработной платы работникам учреждения производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера утверждаются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором работника и работодателя.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах, если иное не предусмотрено действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа руководителя учреждения.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску.

3.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещении профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работе в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в локальном акте учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором работника и работодателя.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах в пределах фонда оплаты труда согласно приложению N 4 к Положению.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, интенсивность и высокие результаты работы, премия) для работников организации устанавливаются решением комиссии и утверждаются приказом руководителя учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии, дающего право на выплату надбавки. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом интенсивности и напряженности работы, участия в выполнении важных работ, мероприятий. Порядок и условия выплаты надбавки определяются локальным актом учреждения;

в) стимулирующая выплата по итогам работы.

Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются показатели премирования, определяемые и устанавливаемые Положением о премировании работников учреждения. Выплата премии работникам учреждения по результатам работы за год производится один раз в год в последний месяц финансового года при экономии фонда оплаты труда.

4.5. Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем и учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: оклады по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами один раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О=ЗП _срNК, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

N - кратность, до 3 раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия учредителя), в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы Комиссии учредителя утверждаются локальным актом учредителя;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

, где

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и других выплат компенсационного характера;

Числ - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

5.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня согласно приложению N 5 к Положению.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты согласно приложению N 3 к Положению.

5.6.1. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются комиссией учредителя по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя согласно приложению N 6 к Положению. Решение комиссии оформляется локальным актом учредителя.

Стимулирующие выплаты руководителю осуществляются из фонда оплаты труда учреждения. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу, году.

Премиальный фонд по результатам работы за месяц формируется в размере до 25% должностного оклада руководителя учреждения.

Выплата годовой премии производится в последний месяц финансового года при экономии фонда оплаты труда. Размер премии за год максимальными размерами не ограничивается.

5.6.2. Решение об иных выплатах и размерах иных выплат руководителю учреждения в виде единовременного денежного поощрения принимается работодателем в пределах фонда оплаты труда на основании решения комиссии работодателя. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом работодателя.

Основаниями для единовременного денежного поощрения руководителя учреждения являются:

- профессиональные достижения в работе;

- юбилейные даты и профессиональные праздники;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- многолетняя безупречная работа в связи с выходом на пенсию.

Единовременное денежное поощрение за профессиональные достижения в работе, к юбилейным датам и профессиональным праздникам, за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается в размере до одного должностного оклада.

Единовременное денежное поощрение за многолетнюю безупречную работу в связи с выходом на пенсию производится только один раз за все время работы в учреждении в размере до трехкратной среднемесячной заработной платы руководителя, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев, до дня принятия решения о его поощрении.

5.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются локальным актом учреждения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере не допускается.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление информатизации
и информационных ресурсов
Администрации г. Улан-Удэ"

Таблица N 1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента
1	1 квалификационный уровень	Секретарь	10638,00	1,006

Таблица N 2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента
1	1 квалификационный уровень	Специалист адресно-справочной работы	11764,00	1,059
2	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист адресно-справочной работы	11764,00	1,240

Таблица N 3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента
1	1 квалификационный уровень	Инженер	13670,00	1,006
		Специалист по охране труда	13670,00	1,014
		Бухгалтер
2	3 квалификационный уровень	Инженер 1 категории	13670,00	1,117
3	4 квалификационный уровень	Ведущий инженер	13670,00	1,178

Таблица N 4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента
1	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	17238,00	1,006

Таблица N 5

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента
1	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	10228,00	1,044

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление информатизации
и информационных ресурсов
Администрации г. Улан-Удэ"

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

N п/п	Наименование должности
1	Административно-управленческий персонал
1.1	Руководитель
1.2	Заместитель руководителя
1.3	Заместитель руководителя по информационной безопасности
1.4	Главный бухгалтер
2	Вспомогательный персонал
2.1	Бухгалтер
2.2	Специалист по охране труда
2.3	Секретарь
2.4	Уборщик служебных помещений

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление информатизации
и информационных ресурсов
Администрации г. Улан-Удэ"

Виды и размер компенсационных выплат

N п/п	Виды выплат	Размер
1	Районный коэффициент, в процентах	20
2	Процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири, в процентах	до 30
3	При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных	устанавливается локальным актом
4	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в процентах от оклада	не менее 4%
5	Работа со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентах	15

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление информатизации
и информационных ресурсов
Администрации г. Улан-Удэ"

Виды и размер стимулирующих выплат

N п/п	Виды выплат	Размер, в процентах от оклада
1	Премия по итогам работы:
	- за месяц	до 50
	- за год	максимальным размером не ограничена (за счет экономии по фонду оплаты труда)
2	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
	от 6 месяцев до 1 года	5
	от 1 года до 3 лет	10
	от 3 лет до 5 лет	15
	от 5 лет до 10 лет	20
	от 10 лет до 15 лет	25
	свыше 15 лет	30
3	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	до 200

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление информатизации
и информационных ресурсов
Администрации г. Улан-Удэ"

Значения
корректирующих коэффициентов, используемых для расчета должностного оклада руководителя

Уровень	Количество рабочих мест, подключенных к муниципальной корпоративной информационной сети	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	Свыше 900	1,3
II	701 - 900	1,1
III	501 - 700	0,9
IV	300 - 500	0,7

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление информатизации
и информационных ресурсов
Администрации г. Улан-Удэ"

Таблица 1

Показатели и критерии
для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения за месяц

Наименование показателя	Критерии оценки	Коэффициент	Методы оценки
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1. Отсутствие сбоев функционирования официального сайта г. Улан-Удэ	- отсутствие	0,10	Представление журнала мониторинга функционирования сайта
	- наличие	0,00
1.2. Выполнение плана работ Управления	- выполнено	0,20
	- выполнено (частично, при наличии объективной причины)	0,10
	- не выполнено	0,00
1.3. Своевременное устранение последствий аварий серверного оборудования в составе муниципальной корпоративной информационной сети Администрации г. Улан-Удэ и локальных вычислительных сетей структурных подразделений Администрации	- выполнено (при условии устранения аварии в течение 3 рабочих дней, если сопровождение не осуществляет сторонняя организация, или при отсутствии аварий)	0,20	Предоставление журнала ведения учета аварий
	- выполнено (частично) в случае обнаружения аварий в конце отчетного периода при условии реагирования	0,15
	- не выполнено (срок устранения аварии свыше 3 рабочих дней)	0,00
1.4. Внедрение нового программного обеспечения; безотказная работа программного обеспечения и баз данных; своевременное устранение сбоев в работе программного обеспечения и баз данных, эксплуатируемых в составе Администрации г. Улан-Удэ и ее структурных подразделениях	- выполнено (при внедрении в отчетном периоде нового ПО, или при условии отсутствия сбоев, или при устранении сбоев в работе ПО в течение 1 рабочего дня)	0,20	Предоставление журнала ведения учета сбоев
	- выполнено (частично) в случае обнаружения сбоя ПО в конце отчетного периода при условии реагирования	0,15
	- не выполнено (при устранении сбоев в работе ПО в срок свыше 1 рабочего дня)	0,00
1.5. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, предписаний, нарушений, выполнение поручений	- отсутствие	0,10	Отсутствие дисциплинарных взысканий по деятельности учреждения
	- наличие	0,00
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1. Поступление доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности от плана	выполнено: - >=100%	0,20	Предоставление отчета учредителю
	- 80% - 99%	0,10
	- <80%	0,00

Таблица 2

Показатели
и критерии для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения за год

Наименование показателя	Критерии оценки	Коэффициент	Методы оценки
1. Выполнение годового плана Управления	- выполнено	0,35
	- не выполнено	0,00
2. Выполнение показателя "Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме"	- не менее значения, установленного на отчетный период	0,35	Предоставление отчета учредителю
	- менее установленного значения	0,00
3. Надлежащее техническое обеспечение мероприятий городского и республиканского значения	- отсутствие жалоб	0,30
	- наличие жалоб	0,00