Постановление Избирательной комиссии Ивановской области от 17 декабря 2024 г. N 146/651-7 "О внесении изменений в постановление Избирательной комиссии Ивановской области от 19.03.2019 N 132/798-6 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Избирательной комиссии Ивановской области и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Избирательной комиссии Ивановской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в действующей редакции), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (в действующей редакции), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (в действующей редакции), Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области", в целях приведения в соответствие с федеральным законодательством Избирательная комиссия Ивановской области постановляет:

1. Внести в постановление Избирательной комиссии Ивановской области от 19.03.2019 N 132/798-6 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Избирательной комиссии Ивановской области и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Избирательной комиссии Ивановской области" (в действующей редакции) (далее - постановление) следующие изменения:

1) в приложении N 1 к постановлению:

а) в пункте 3 после слов "методы оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

б) в пункте 5:

- подпункт "б" изложить в следующей редакции:

"б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме;";

- второй и третий абзацы подпункта "г" изложить в следующей редакции:

"копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";

- подпункт "е" исключить;

в) абзац второй пункта 6 исключить;

г) в пункте 7 слова "заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы," исключить, слова "по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией" заменить словами "для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме";

д) в пункте 10 слова "- конкурс документов -" исключить, слово "претенденте" заменить словами "гражданине (гражданском служащем)", слова "отсутствия обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению претендента на гражданскую службу" заменить словами "в проверке достоверности и полноты представленных им сведений";

е) в пункте 12:

- в абзаце первом слова "Достоверность сведений" заменить словами "Достоверность и полнота сведений", слово "подлежит" заменить словом "подлежат";

- в абзаце втором слова "достоверности сведений" заменить словами "достоверности и полноты сведений";

ж) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

з) в пункте 16:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"16. Результатом первого этапа конкурса является распоряжение Председателя комиссии о проведении второго этапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, наличия только одного кандидата на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.";

- дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну должность гражданской службы.";

и) пункт 17 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"На втором этапе конкурса комиссия обеспечивает:

- оповещение членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах;

- организацию и проведение заседания конкурсной комиссии;

- проведение конкурсных процедур;

- подготовку необходимых информационных материалов и решения конкурсной комиссии;

- размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах комиссии и Единой системы в сети "Интернет";

- направление кандидатам сообщений о результатах конкурса.";

к) пункт 18 изложить в следующей редакции:

"18. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые включают индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также могут включать анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач.

Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен.";

л) в абзаце втором пункта 19 после слов "гражданской службы, но" дополнить словами "профессиональный уровень,", дополнить словами "(не менее 50 процентов максимального балла по конкурсу)";

м) пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, Председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.";

2) в Приложении N 2 к постановлению:

а) в пункте 2:

- после слов "их соответствия" дополнить словом "иным", дополнить словами "и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы";

- дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

б) в пункте 3:

- после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

- дополнить абзацем вторым и третьим следующего содержания:

"Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей и категории "специалисты" ведущей группы должностей.

Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.";

в) в пункте 4 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить, после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "и иных письменных работ" дополнить словами ", решение практических задач";

г) в пункте 5 слова "Оценка соответствия кандидатов" заменить словами "Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным";

д) в пункте 12 после слов "При оценке" дополнить словами "профессионального уровня,";

е) в пункте 14 после слова "аудиозапись" дополнить словами "либо стенограмма";

ж) пункт 15 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

з) в пункте 16 после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,", дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов";

и) пункт 17 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов";

3) позиции, касающиеся специалистов, приложения N 1 к Методике изложить в следующей редакции:

"Специалисты

ведущая старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата анкетирование решение практических задач";

4) в Приложении N 2 к Методике:

а) в части 1:

- в абзаце первом слова "(далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) заменить словами "(далее соответственно - кандидаты, гражданская служба)";

- в абзаце четвертом слова "(группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)" исключить;

б) в части 2:

- в абзаце первом слова "(группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)" исключить;

- дополнить абзацем следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

в) в части 3:

- в абзаце первом слова "(группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)" исключить;

- в абзаце втором слова "а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Ивановской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв," исключить;

- в абзаце седьмом слова ", а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Ивановской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв";

г) в части 4:

- в абзаце втором слова "(группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)" исключить;

- в абзаце третьем слова ", или руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Ивановской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв" исключить;

д) дополнить частью 7 следующего содержания:

"7. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Для оценки результатов выполнения заданий применяется следующая система оценки:

0 баллов - задание выполнено неверно или задание не выполнено;

1 балл - задание выполнено не полностью, имеются ошибки;

2 балла - большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3 балла - задание выполнено верно в полном объеме.";

5) в подстрочнике Приложения N 3 к Методике слова ", или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Аппарата ЦИК России" исключить.

2. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике Избирательной комиссии Ивановской области" и разместить на сайте Избирательной комиссии Ивановской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Председатель комиссии

А.А. Соловьева

Секретарь комиссии

В.М. Зубова