Раздел IV
Раздел IV
1. ЕТС предусматривают возможность повышения тарифного коэффициента работников в пределах одной ступени оплаты труда, а также повышения ступени оплаты труда работников и соответствующего тарифного коэффициента в случае принятия решения о повышении разряда (переводе на вышестоящую должность).
2. Базовым инструментом для принятия решений о повышении тарифного коэффициента работника в пределах одной ступени оплаты труда, а также повышения ступени оплаты труда работника является независимая оценка квалификации 2 как наиболее объективный механизм, не зависящий от субъективного восприятия профессиональных качеств работника его непосредственным руководителем и в силу этого - минимизирующий случаи возникновения конфликта интересов при продвижении работников по карьерной траектории.
3. Независимая оценка квалификации работника производится по направлению (по согласованию) работодателя не реже одного раза в 5 лет в порядке и сроки, установленные соответствующим организационно-распорядительным документом Электросетевой организации.
4. Работник может быть направлен на прохождение независимой оценки квалификации для принятия решения о повышении тарифного коэффициента в пределах одной ступени оплаты труда либо повышения ступени оплаты труда при отсутствии у него неснятых дисциплинарных взысканий, при условии отсутствия в течение календарного года, предшествующего направлению работника на независимую оценку квалификации, нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
5. Работодатель направляет работника для прохождения профессионального экзамена в формате независимой оценки квалификации, организованного с применением оценочного средства, которое соответствует текущему разряду (должности) работника или, по согласованию с работником, более высокому разряду (должности).
6. По результатам сдачи работником профессионального экзамена, организованного с применением оценочного средства, которое соответствует текущему разряду (должности) работника:
6.1. В случае успешной сдачи профессионального экзамена, что подтверждается свидетельством о квалификации установленного образца, работодатель вправе принять решение об установлении работнику на период действия свидетельства о квалификации персональной надбавки в порядке и размерах, установленных непосредственно в Электросетевой организации с учетом положений ОТС, либо о повышении на 1 - 2 шага тарифного коэффициента в пределах одной ступени оплаты труда;
6.2. В случае несдачи профессионального экзамена, что подтверждается заключением о прохождении профессионального экзамена установленного образца, работодатель вправе принять решение о направлении работника на дополнительное обучение и (или) о предоставлении работнику времени на самостоятельную подготовку, с последующим повторным прохождением профессионального экзамена по тому же оценочному средству;
6.3. В случае повторной несдачи профессионального экзамена по одному и тому же оценочному средству работодатель вправе направить данного работника на внеплановую аттестацию.
7. По результатам сдачи работником профессионального экзамена, организованного с применением оценочного средства, которое соответствует более высокому разряду (должности):
7.1. В случае успешной сдачи профессионального экзамена, что подтверждается свидетельством о квалификации установленного образца, работодатель вправе принять решение о повышении разряда работника (его переводе на вышестоящую должность) с установлением тарифного коэффициента по более высокой ступени оплаты труда;
7.2. В случае несдачи профессионального экзамена, что подтверждается заключением о прохождении профессионального экзамена установленного образца, повышение разряда (перевод на вышестоящую должность) не производится, работник продолжает работать по прежнему разряду (должности).
8. В случае если по результатам сдачи работником профессионального экзамена в формате независимой оценки квалификации принято решение о повышении разряда (переводе на вышестоящую должность), установление данному работнику тарифного коэффициента в пределах новой, более высокой ступени оплаты труда осуществляется с учетом необходимости обеспечения роста конечного тарифного коэффициента работника, мотивирующего его к дальнейшему производительному труду по новому разряду (в новой должности).
9. При разработке и утверждении Электросетевыми организациями положений о порядке аттестации работников рекомендуется предусматривать, что независимая оценка квалификации является ключевым (базовым) элементом аттестации, непосредственно влияющим на итоги аттестации, с учетом чего:
9.1. Имеющееся у работника свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации по профильной профессии (специальности) засчитывается при проведении в Электросетевой организации плановой аттестации персонала;
9.2. Повторная несдача работником профессионального экзамена по одному и тому же оценочному средству может являться основанием для признания работника не прошедшим аттестацию, с последующим применением правовых последствий, предусмотренных трудовым законодательством.
10. Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами Электросетевой организации могут быть предусмотрены другие процедуры оценки квалификации для целей повышения тарифного коэффициента работника в пределах одной ступени оплаты труда, а также повышения ступени оплаты труда и соответствующего тарифного коэффициента в случае принятия решения о повышении разряда работника (его переводе на вышестоящую должность).
Открыть документ в системе ГАРАНТ|
<< Раздел III Раздел III |
Раздел V >> Раздел V |
|
|
Содержание Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса... |