Постановление Администрации города Хабаровска от 21 января 2025 г. N 162 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 25.10.2010 N 3417 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением администрации города Хабаровска от 30.08.2024 N 654-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 25.10.2010 N 3417 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" следующие изменения:

1.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города - управляющего делами администрации города Хабаровска Инчагову Е.Г.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города":

1.2.1. В абзаце шестом подпункта 1.4.1 пункта 1.4 раздела 1 слова ", выполнению поручений Мэра города Хабаровска (далее - Мэр города)" исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1.2.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады

N п/п	Наименование должности	Оклад, руб.
	Административно-управленческий персонал
1.	Директор	10394,00
2.	Главный инженер	9756,00
3.	Заместитель директора	9277,00
4.	Инженер по подготовке производства	7997,00
5.	Инженер-энергетик	7997,00
6.	Специалист в области охраны труда	7997,00
7.	Специалист по противопожарной безопасности	7997,00
8.	Инженер по надзору за техническим состоянием зданий	7357,00
9.	Заведующий сектором	7677,00
10.	Инженер	7357,00
11.	Начальник отдела	8317,00
12.	Инженер по материально-техническому обеспечению	7997,00
13.	Специалист в сфере закупок	7144,00
14.	Юрисконсульт	7144,00
15.	Заведующий хозяйством	6561,00
16.	Специалист по кадрам	7144,00
17.	Секретарь руководителя	7144,00
18.	Делопроизводитель	6430,00
19.	Специалист II категории	6430,00
20.	Начальник отдела - главный бухгалтер	8317,00
21.	Бухгалтер I категории	7144,00
22.	Бухгалтер II категории	6430,00
23.	Инженер-сметчик	6430,00
	Основной персонал
24.	Дворник	3524,00
25.	Сварщик	4578,00
26.	Слесарь-сантехник	4227,00
27.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4227,00
28.	Плотник	4227,00
29.	Подсобный рабочий	3524,00
30.	Уборщик служебных помещений	3524,00
	Вспомогательный персонал
31.	Маляр строительный	4227,00
32.	Плиточник	4227,00
33.	Гардеробщик	3524,00
34.	Водитель	3842,00
35.	Тракторист	3877,00

".

1.2.3. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплата за сложность и напряженность выплачивается ежемесячно.

Выплата за сложность и напряженность устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты
		минимальный	средний	максимальный
	Административно-управленческий персонал
1.	Директор	120	135	150
2.	Главный инженер	120	125	130
3.	Заместитель директора	120
4.	Инженер по подготовке производства	90	105	120
5.	Инженер-энергетик	90	105	120
6.	Специалист в области охраны труда	90	105	120
7.	Специалист по противопожарной безопасности	90	105	120
8.	Инженер по надзору за техническим состоянием зданий	90	105	120
9.	Заведующий сектором	90	105	120
10.	Инженер	90	105	120
11.	Начальник отдела	90	105	120
12.	Инженер по материально-техническому обеспечению	90	105	120
13.	Специалист в сфере закупок	90	105	120
14.	Юрисконсульт	60	75	90
15.	Заведующий хозяйством	60	75	90
16.	Специалист по кадрам	60	75	90
17.	Секретарь руководителя	60	75	90
18.	Делопроизводитель	60	75	90
19.	Специалист II категории	60	75	90
20.	Начальник отдела - главный бухгалтер	90	105	120
21.	Бухгалтер I категории	60	75	90
22.	Бухгалтер II категории	60	75	90
23.	Инженер-сметчик	60	75	90
	Основной персонал
24.	Дворник	100
25.	Сварщик	100
26.	Слесарь-сантехник	100
27.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	100
28.	Плотник	100
29.	Подсобный рабочий	100
30.	Уборщик служебных помещений	100
	Вспомогательный персонал
31.	Маляр строительный	100
32.	Плиточник	100
33.	Гардеробщик	100
34.	Водитель	100
35.	Тракторист	100

Порядок установления и изменения выплаты за сложность и напряженность директору учреждения определяется Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация города Хабаровска в лице управления делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положения о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация города Хабаровска в лице управления делами города Хабаровска".

Выплата за сложность и напряженность устанавливается директором учреждения:

- в минимальном размере к должностному окладу - для вновь принятых работников (за исключением директора) при отсутствии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска, муниципальных учреждениях города Хабаровска, в учреждениях и организациях всех форм собственности на аналогичных должностях либо на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения своих должностных обязанностей;

- с учетом решения комиссии по премированию в среднем размере к должностному окладу - для работников (за исключением директора), имеющих стаж работы в учреждении не менее 6 месяцев, при наличии одного из оснований, предусмотренных абзацами одиннадцатым, двенадцатым настоящего пункта, и в порядке, предусмотренном абзацем девятым настоящего пункта;

- с учетом решения комиссии по премированию в максимальном размере к должностному окладу - для работников (за исключением директора), имеющих стаж работы в учреждении не менее 12 месяцев, при наличии одного из оснований, предусмотренных абзацами одиннадцатым, двенадцатым настоящего пункта, и в порядке, предусмотренном абзацем девятым настоящего пункта, либо со дня принятия на должность при наличии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска, муниципальных учреждениях города Хабаровска, в учреждениях и организациях всех форм собственности на аналогичных должностях либо на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.

Предложения по увеличению размера выплаты за сложность и напряженность подаются заместителем директора, главным инженером, начальниками отделов, заведующими секторами в комиссию по премированию работников учреждения (далее - комиссия), действующую в учреждении на основании локального нормативного акта учреждения. Положение о комиссии, ее состав утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Основаниями для увеличения размера выплаты за сложность и напряженность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: сложность, срочность, особый режим и график работы;

- досрочное решение производственных вопросов, выполнение непредвиденных и ответственных работ.

Выплата за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.

Выплата за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой выплаты.

Установленный размер выплаты за сложность и напряженность снижению не подлежит.

Положения абзацев шестого - восьмого настоящего пункта не распространяются на заместителя директора, работников основного и вспомогательного персонала, которым выплата за сложность и напряженность устанавливается директором учреждения в фиксированном размере со дня принятия на должность.".

1.2.4. Абзац шестой пункта 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"- при стаже от 23 лет - 30 процентов к окладу.".

1.2.5. Пункт 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
		минимальный	средний	максимальный
	Административно-управленческий персонал
1.	Директор	4,2	4,7	5,2
2.	Главный инженер	1,9	3,3	4,7
3.	Заместитель директора	1,9	3,3	4,7
4.	Инженер по подготовке производства	2,0	3,0	4,0
5.	Инженер-энергетик	2,0	3,0	4,0
6.	Специалист в области охраны труда	2,0	3,0	4,0
7.	Специалист по противопожарной безопасности	2,0	3,0	4,0
8.	Инженер по надзору за техническим состоянием зданий	2,0	2,9	3,8
9.	Заведующий сектором	2,0	2,9	3,8
10.	Инженер	2,0	2,9	3,8
11.	Начальник отдела	2,6	3,4	4,2
12.	Инженер по материально-техническому обеспечению	2,0	3,0	4,0
13.	Специалист в сфере закупок	2,0	3,0	4,0
14.	Юрисконсульт	2,8	3,4	4,0
15.	Заведующий хозяйством	2,4	3,2	4,0
16.	Специалист по кадрам	2,6	3,3	4,0
17.	Секретарь руководителя	2,6	3,3	4,0
18.	Делопроизводитель	2,4	3,0	3,6
19.	Специалист II категории	2,4	3,0	3,6
20.	Начальник отдела - главный бухгалтер	2,6	3,4	4,2
21.	Бухгалтер I категории	2,6	3,3	4,0
22.	Бухгалтер II категории	2,4	3,0	3,6
23.	Инженер-сметчик	2,4	3,0	3,6
	Основной персонал
24.	Дворник	1,2
25.	Сварщик	3,0
26.	Слесарь-сантехник	3,0
27.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3,0
28.	Плотник	3,0
29.	Подсобный рабочий	1,2
30.	Уборщик служебных помещений	1,2
	Вспомогательный персонал
31.	Маляр строительный	3,0
32.	Плиточник	3,0
33.	Гардеробщик	1,2
34.	Водитель	3,9
35.	Тракторист	4,2

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента в размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения устанавливается директором учреждения:

- в минимальном размере к должностному окладу - для вновь принятых работников (за исключением директора) при отсутствии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска, муниципальных учреждениях города Хабаровска, в учреждениях и организациях всех форм собственности на аналогичных должностях либо на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения своих должностных обязанностей;

- с учетом решения комиссии в среднем размере к должностному окладу - для работников (за исключением директора), имеющих стаж работы в учреждении не менее 6 месяцев, при наличии одного из оснований, предусмотренных абзацами одиннадцатым - тринадцатым настоящего пункта, и в порядке, предусмотренном абзацем девятым настоящего пункта;

- с учетом решения комиссии в максимальном размере к должностному окладу - для работников (за исключением директора), имеющих стаж работы в учреждении не менее 12 месяцев, при наличии одного из оснований, предусмотренных абзацами одиннадцатым - тринадцатым настоящего пункта, и в порядке, предусмотренном абзацем девятым настоящего пункта, либо со дня принятия на должность при наличии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска, муниципальных учреждениях города Хабаровска, в учреждениях и организациях всех форм собственности на аналогичных должностях либо на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.

Предложения по увеличению размера ежемесячного денежного поощрения подаются заместителем директора, главным инженером, начальниками отделов, заведующими секторами в комиссию, действующую на основании локального нормативного акта учреждения. Положение о комиссии, ее состав утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Основаниями для увеличения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение поручений директора учреждения;

- отсутствие замечаний при проверках, проводимых управлением делами администрации города Хабаровска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, или иными уполномоченными органами.

Положения абзацев шестого - восьмого настоящего пункта не распространяются на работников основного и вспомогательного персонала, которым ежемесячное денежное поощрение устанавливается директором учреждения в фиксированном размере со дня принятия на должность.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Условия установления, изменения и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения директору учреждения определяются Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация города Хабаровска в лице управления делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положения о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация города Хабаровска в лице управления делами администрации города Хабаровска".

При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику основного или вспомогательного персонала дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения трудового законодательства ежемесячное денежное поощрение за данный отчетный период (месяц) снижается на 1 должностной оклад при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода (месяца) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер ежемесячного денежного поощрения превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер ежемесячного денежного поощрения снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения трудового законодательства.".

1.2.6. В пункте 3.4 раздела 3:

1.2.6.1. Абзац двадцать седьмой изложить в следующей редакции:

"3) оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения проставляется в следующих размерах:

- 10% - в случае отсутствия в отчетном месяце нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- 5% - при наличии в отчетном месяце одного нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- 0% - при наличии в отчетном месяце двух и более нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.".

1.2.6.2. Абзац тридцать пятый изложить в следующей редакции:

"ж) при наличии нарушений одновременно по подпунктам "б" и "г" значение показателя "Исполнительская дисциплина" составляет 15%, при наличии нарушений одновременно по подпунктам "в" и "г" значение показателя "Исполнительская дисциплина" составляет 10%.".

1.2.7. В пункте 3.5 раздела 3 слова ", выполнению поручений Мэра города" исключить.

1.2.8. Подпункт 3.9.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.9.1. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения составляет 5750 рублей за один добровольно заключенный контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами и выплачивается в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения. Выплата не увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплата производится по решению заседания комиссии на основании информации в форме служебной записки директора учреждения о заключении контракта с физическим лицом о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации, согласованной заместителем Мэра города - управляющим делами администрации города Хабаровска.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения работникам учреждения (за исключением директора) определяется локальным нормативным актом учреждения.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору учреждения определяется Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация города Хабаровска в лице управления делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положения о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация города Хабаровска в лице управления делами администрации города Хабаровска".".

1.2.9. В пункте 3.16 раздела 3 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается".

1.2.10. В пункте 3.17 раздела 3:

1.2.10.1. В абзаце первом слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается".

1.2.10.2. В абзаце втором слова "может быть оказана" заменить словом "оказывается".

1.2.10.3. В абзаце третьем слово "до" исключить.

1.2.10.4. В абзаце четвертом слово "до" исключить.

1.2.10.5. В абзаце пятом слово "до" исключить.

1.2.11. В абзаце втором пункта 3.20 раздела 3 слово "двенадцати" заменить словом "четырнадцати".

1.2.12. В приложении N 1 слова "ФИО работника" заменить словами "Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)".

1.2.13. В приложении N 2 слова "ФИО работника" заменить словами "Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Лесков А.Н.) обнародовать настоящее постановление путем опубликования (размещения) в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города - управляющего делами администрации города Хабаровска Инчагову Е.Г.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2025, кроме пункта 1.2.2 настоящего постановления, вступающего в силу после его официального обнародования и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2024.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук