Приложение

Приложение
к решению Саратовской городской Думы
от 24 января 2025 года N 62-602

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования городского округа "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат для работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов" (далее - работники).

1.3. Расходы на оплату труда работников формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2. Размеры окладов

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Начальник службы	9555
Заместитель начальника службы, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий экономист	9087
Инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории	8221
Инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории	7854
Специалист административно-хозяйственной деятельности 6 уровень квалификации	6816
Специалист административно-хозяйственной деятельности 5 уровень квалификации, бухгалтер, диспетчер	6522

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются

работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за выслугу лет;

- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу;

- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу;

- премиальные выплаты.

4.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Саратов", органах местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов", дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению созданной в структурном подразделении администрации муниципального образования "Город Саратов" комиссии по установлению стажа работы.

4.1.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник службы	2,2
Заместитель начальника службы	2,1
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий экономист	2,0
Инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории	1,5
Специалист административно-хозяйственной деятельности 6 уровень квалификации, специалист административно-хозяйственной деятельности 5 уровень квалификации, бухгалтер, диспетчер	1,0

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размер устанавливаются при заключении трудового договора в соответствии с локальным нормативным актом в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.1.3. Работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера принимается работодателем персонально в отношении каждого работника в соответствии с локальным нормативным актом в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливаются на основании трудового договора.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 3,0.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается на срок не более 12 месяцев.

Применение персонального повышающего коэффициента

к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.1.4. Работникам по решению работодателя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

Размер премии за месяц не может превышать 100% от должностного оклада.

Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде.

При премировании учитываются:

- интенсивность работы;

- добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- высокие результаты работы (выполнение в короткие сроки больших объемов работ, оперативное выполнение непредвиденных

или дополнительных задач);

- качество выполняемых работ.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает работодатель на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в следующих случаях:

- в случае тяжелой или длительной болезни;

- в связи с юбилейной датой со дня рождения работника (50-, 55-, 60-, 65-летие со дня рождения);

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с вступлением в брак работника;

- в связи с рождением (усыновлением) работником ребенка;

- в связи со смертью работника, его родителей, ребенка, супруга (супруги).

5.2. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

5.3. Заработная плата работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов работников осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.