Приложение

Приложение
к решению Саратовской городской Думы
от 24 января 2025 года N 62-602

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования городского округа "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат для работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов" (далее - работники).

1.3. Расходы на оплату труда работников формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2. Размеры окладов

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Начальник службы	9555
Заместитель начальника службы, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий экономист	9087
Инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории	8221
Инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории	7854
Специалист административно-хозяйственной деятельности 6 уровень квалификации	6816
Специалист административно-хозяйственной деятельности 5 уровень квалификации, бухгалтер, диспетчер	6522

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются

работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за выслугу лет;

- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу;

- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу;

- премиальные выплаты.

4.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Саратов", органах местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов", дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению созданной в структурном подразделении администрации муниципального образования "Город Саратов" комиссии по установлению стажа работы.

4.1.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник службы	2,2
Заместитель начальника службы	2,1
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий экономист	2,0
Инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории	1,5
Специалист административно-хозяйственной деятельности 6 уровень квалификации, специалист административно-хозяйственной деятельности 5 уровень квалификации, бухгалтер, диспетчер	1,0

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размер устанавливаются при заключении трудового договора в соответствии с локальным нормативным актом в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.1.3. Работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера принимается работодателем персонально в отношении каждого работника в соответствии с локальным нормативным актом в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливаются на основании трудового договора.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 3,0.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавлив