Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 января 2025 г. № 14-6/ООГ-172 Об определении рабочих и выходных дней для целей расчета сроков

Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.

Верно ли, основываясь на письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм НЕ следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение от 26 декабря 2024 г. по применению отдельных положений трудового законодательства в части исчисления сроков в рабочих днях и сообщает.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является нормативным актом, носит информационно-разъяснительный характер и представляет мнение специалистов на заданные вопросы.

Частью первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Порядок исчисления сроков установлен статьей 14 Кодекса. Так, течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Исходя из изложенного трехдневный срок начинается с даты подачи заявления и рассчитывается в рабочих днях. Выходные дни в этот срок не включаются.

Кроме того, согласно части четвертой статьи 14 Кодекса если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно статьям 111 и 112 Кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день, а при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В этой связи, полагаем, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней, относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.