Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Хабаровска
от 27.12.2024 N 6095

Положение
о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальными служащими администрации города Хабаровска.

1.2. Основной целью настоящего Положения является стимулирование служебной деятельности, усиление заинтересованности в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий муниципальными служащими, а также повышение уровня ответственности за порученную работу.

1.3. Назначение и выплата премии муниципальным служащим (далее - премирование) производится ежемесячно за фактически отработанное время.

1.4. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 2,5 должностных окладов на каждую штатную единицу.

1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является частью денежного содержания муниципального служащего.

1.6. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Премия за текущий месяц выплачивается в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

1.8. Решение о снижении премии и (или) выплате дополнительной премии муниципальным служащим в случаях, предусмотренных разделом 5 настоящего распоряжения (далее - дополнительной премии), принимает Мэр города Хабаровска (далее - Мэр города) на основании предложений городской или отраслевых комиссий по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Используемые термины и понятия

2.1. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра города, заместителей Мэра города, руководителя структурного подразделения, начальника отдела (сектора), выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", выполнение положения о структурном подразделении администрации города Хабаровска, положения об отделе (секторе), должностной инструкции.

2.2. Нарушение - наличие обоснованных замечаний, предписаний, актов контрольных и правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Городская комиссия по премированию - комиссия по премированию муниципальных служащих администрации города Хабаровска первого уровня премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4. Первый уровень премирования - применяется для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей и главной групп, за исключением муниципальных служащих комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, замещающих должности муниципальной службы главной группы.

2.5. Отраслевая комиссия по премированию - комиссия по премированию муниципальных служащих администрации города Хабаровска второго уровня премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.6. Второй уровень премирования - применяется для муниципальных служащих комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, замещающих должности муниципальной службы главной группы, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп.

3. Критерии оценки деятельности и определение размера выплаты ежемесячной премии

3.1. Оценка для ежемесячного премирования проводится по двум показателям:

- наличие (отсутствие) дисциплинарного взыскания;

- исполнительская дисциплина.

3.2. При отсутствии нарушений исполнительской дисциплины и дисциплинарного взыскания ежемесячная премия выплачивается в размере 2,5 должностного оклада.

3.3. Размер премии снижается в случаях:

N п/п	Основания снижения	Размер снижения
1.	Привлечение муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в отчетном месяце (в виде замечания, выговора)	минус 75% от премии к начислению
2.	Несоблюдение исполнительской дисциплины, в том числе:
2.1.	Неисполнение поручений (документов) в установленный срок	минус 5% за каждое неисполненное поручение (документ), снижение не более чем на 30% от премии к начислению
2.2.	Отказ от выполнения поручений (документов)	минус 30% от премии к начислению
2.3.	Совершение нарушения по подготовленным разработчиком муниципальным правовым актам, ответам на обращения граждан и иным документам	минус 5% за каждое нарушение, снижение не более чем на 30% от премии к начислению
2.4.	Наличие двух и более случаев переноса срока исполнения поручений	минус 20% от премии к начислению
2.5.	Наличие предупреждения Мэра города о несоблюдении требований к служебному поведению и (или) требованию об урегулировании конфликта интересов	минус 20% от премии к начислению

3.4. При наличии несоблюдения исполнительской дисциплины одновременно по нескольким пунктам (2.1 - 2.5) размер снижения премии по показателю "Исполнительская дисциплина" суммируется и составляет не более 30% от премии к начислению.

3.5. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату ежемесячной премии может быть дополнительно направлен на поощрение отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности за этот же месяц в этом же структурном подразделении.

Решение принимается на заседании отраслевой комиссии по премированию соответствующего структурного подразделения.

Размер повышения премии не может превышать размер снижения премии по структурному подразделению за отчетный период (месяц).

3.6. В случае увольнения муниципального служащего премирование осуществляется за фактически отработанное время не позднее даты его увольнения.

4. Порядок назначения премии

4.1. По первому уровню премирования:

4.1.1. Предложения готовит городская комиссия по премированию муниципальных служащих администрации города Хабаровска (далее - городская комиссия).

4.1.2. Решение о снижении премии и (или) выплате дополнительной премии, оформляется распоряжением администрации города Хабаровска (далее также - распоряжение, распоряжение администрации города).

4.1.3. Проект распоряжения готовит секретарь городской комиссии.

4.1.4. Положение и состав городской комиссии утверждается правовым актом администрации города Хабаровска.

4.1.5. Предложения о снижении ежемесячной премии и (или) выплате дополнительной премии направляются председателю комиссии до 23-го числа текущего месяца:

N п/п	Основания снижения	Ответственный за предоставление информации
1.	Привлечение муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в отчетном месяце (в виде замечания, выговора)	управление кадров и муниципальной службы
2.	Несоблюдение исполнительской дисциплины, в том числе:
2.1.	Неисполнение поручений (документов) в установленный срок	контрольное управление
2.2.	Отказ от выполнения поручений (документов)	контрольное управление
2.3.	Совершение нарушения по подготовленным разработчиком муниципальным правовым актам, ответам на обращения граждан и иным документам	контрольное управление юридическое управление, управление делами
2.4.	Наличие двух и более случаев переноса срока исполнения поручений	контрольное управление
2.5.	Наличие предупреждения Мэра города о несоблюдении требований к служебному поведению и (или) требованию об урегулировании конфликта интересов	управление кадров и муниципальной службы

4.1.6. Предложения о снижении ежемесячной премии предоставляются по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4.1.7. Распоряжение о снижении премии и (или) выплате дополнительной премии муниципальным служащим (далее - распоряжение) первого уровня премирования оформляется до 25-го числа текущего месяца.

4.1.8. В распоряжении указывается размер премии муниципального служащего с учетом снижения, предусмотренного пунктом 3.3 настоящего Положения, и (или) увеличения, предусмотренного пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения.

4.1.9. При принятии Мэром города решения о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания после 23-го числа текущего месяца предложения городской комиссии и проекты распоряжений готовятся в течение следующего дня текущего месяца после принятия Мэром данного решения.

4.2. По второму уровню премирования:

4.2.1. Предложения готовят отраслевые комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города Хабаровска (далее - отраслевые комиссии).

4.2.2. Решение о снижении премии и (или) выплате дополнительной премии оформляется распоряжением администрации города Хабаровска (далее - распоряжение, распоряжение администрации города).

4.2.3. Проекты распоряжений готовят секретари отраслевых комиссий.

4.2.4. Положение и состав отраслевых комиссий утверждаются правовыми актами администрации города Хабаровска.

4.2.5. Предложения о снижения премии и (или) выплате дополнительной премии направляются председателю комиссии руководителями структурных подразделений (отделов, секторов) до 23-го числа текущего месяца по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4.2.6. Распоряжение о снижении премии и (или) выплате дополнительной премии муниципальным служащим второго уровня премирования оформляется до 25-го числа текущего месяца.

4.2.7. В распоряжении указывается размер премии муниципального служащего с учетом снижения, предусмотренного пунктом 3.3 настоящего Положения, и (или) увеличения, предусмотренного пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения.

4.2.8. В особых случаях, при принятии Мэром города решения о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания после 23-го числа текущего месяца предложения отраслевых комиссий и проекты распоряжений готовятся в течение следующего дня текущего месяца после принятия Мэром данного решения.

5. Исключительные положения

5.1. Муниципальным служащим выплачивается дополнительная премия сверх установленных настоящим Положением размеров за счет фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения администрации города, утвержденного на текущий финансовый год:

- за высокий уровень подготовки и проведения празднования очередной годовщины основания города Хабаровска;

- за высокий уровень подготовки и проведение новогодних и рождественских мероприятий;

- за присуждение призовых мест в международных, российских и краевых конкурсах;

- за высокий уровень подготовки и проведения заседаний общественных организаций по межмуниципальному взаимодействию;

- за сверхплановое снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;

- за участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств в бюджет города;

- за высокий уровень подготовки и проведения торжественных мероприятий, посвященных празднованию юбилейных дат со дня образования районов города Хабаровска;

- за высокий уровень подготовки и проведения мероприятий, связанных с международным сотрудничеством, а также организацию и проведение встреч с парламентскими делегациями Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

- за результативное участие в физкультурных, спортивных, официальных спортивных мероприятиях;

- за эффективную реализацию полномочий органов местного самоуправления в рамках подготовки и проведения выборов в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления;

- за привлечение дополнительных финансовых ресурсов на условиях софинансирования из государственных программ Хабаровского края;

- за достижение целевых показателей проектов, реализуемых на основании решений муниципального "проектного офиса";

- за эффективную работу по военно-патриотическому воспитанию граждан, повлекшую заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.

5.2. Дополнительная премия за счет фонда оплаты труда составляет 1 должностной оклад, за исключением случая, предусмотренного абзацем четырнадцатым пункта 5.1 настоящего Положения.

Дополнительная премия за эффективную работу по военно-патриотическому воспитанию граждан, повлекшую заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации, составляет 5750 рублей за один заключенный контракт.

5.3. Предложения о выплате муниципальным служащим дополнительной премии за счет фонда оплаты труда рассматриваются на городской комиссии по премированию и оформляются распоряжением администрации города.

5.4. Предложения о выплате муниципальным служащим дополнительной премии за счет фонда оплаты труда оформляются служебной запиской заместителя Мэра города, руководителя структурного подразделения администрации города на имя Мэра города и рассматриваются на городской комиссии по премированию при наличии визы Мэра города.

5.5. В случаях предоставления субсидии (иных межбюджетных трансфертов) из вышестоящих бюджетов за выполнение целей, задач, показателей, установленных актами Правительства Хабаровского края, Правительства Российской Федерации, муниципальным служащим по решению Мэра города Хабаровска выплачивается дополнительная премия.

5.5.1. Размер дополнительной премии (максимальный размер премии не ограничивается) определяется с учетом вклада муниципального служащего в:

- достижение целей, задач, показателей, установленных актами Правительства Хабаровского края, Правительства Российской Федерации;

- проведение мероприятий, конкурсов, проектов, инициированных Правительством Хабаровского края и/или Правительством Российской Федерации.

5.5.2. Мэр города Хабаровска определяет распоряжением администрации города Хабаровска список муниципальных служащих, подлежащих премированию.

5.5.3. Премирование осуществляется после перечисления субсидий, дотаций (иных межбюджетных трансфертов) на счет администрации города Хабаровска.

5.5.4. Средства субсидий, дотаций (иных межбюджетных трансфертов) из вышестоящих бюджетов носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели, не указанные в актах Правительства Хабаровского края, Правительства Российской Федерации, в соответствии с которыми они поступили.