Приложение

Приложение
к решению городского Совета
депутатов муниципального
образования город Бузулук
Оренбургской области
от 23 декабря 2024 г. N 490

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Бузулук Оренбургской области
(далее по тексту - положение)

Настоящее положение разработано на основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пункта 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 2 статьи 15 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" и определяет размеры и условия оплаты труда:

1) лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаемые федеральными законами, законами Оренбургской области, Уставом муниципального образования город Бузулук Оренбургской области и иными нормативными правовыми актами;

2) лиц, замещающих должности муниципальной службы в представительном органе муниципального образования город Бузулук Оренбургской области;

3) лиц, замещающих должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе муниципального образования город Бузулук Оренбургской области.

Для целей настоящего положения перечисленные лица в пунктах 2, 3 именуются "лица, замещающие должности муниципальной службы".

1. Состав денежного содержания

1.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и дополнительных выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и дополнительных выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, определяемая в соответствии с порядком, утвержденным законодательством Оренбургской области.

1.3. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается районный коэффициент в размере, определенном федеральным законодательством.

2. Должностные оклады

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются применительно к должностям, установленным Реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области, утвержденным решением городского Совета депутатов от 20.04.2022 N 202, согласно приложению N 1 к настоящему положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

Надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему положению. Персональный размер надбавки устанавливается работодателем.

Выплата надбавки осуществляется в порядке, определяемом руководителем органа местного самоуправления, в соответствии с муниципальным правовым актом.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, исчисленного в соответствии с Законом Оренбургской области от 12.09.2000 N 660/185-ОЗ "О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области".

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Процент надбавки к окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
от 15 лет до 20 лет	40
от 20 лет до 25 лет	45
свыше 25 лет	50

4.3. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, военный билет и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

4.4. Установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится на основании акта руководителя органа местного самоуправления, руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации города.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Бузулука.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Степень секретности сведений	Процент надбавки к окладу
1	Сведения, имеющие степень секретности "особой важности"	50 - 75
2	Сведения, имеющие степень секретности "совершенно секретно"	30 - 50
3	Сведения, имеющие степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
4	Сведения, имеющие степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

5.3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в порядке и размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления, в соответствии с муниципальным правовым актом. Предельный размер ежемесячного денежного поощрения не должен превышать 1,2 должностного оклада.

На основании настоящего решения ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается в размере 60 процентов от должностного оклада.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарный год при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, в очередной оплачиваемый отпуск.

Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления, самостоятельного структурного подразделения администрации города о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. Материальная помощь

Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), рождением ребенка, бракосочетанием, в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети), болезнью.

Выплата материальной помощи осуществляется в порядке, определяемом руководителем органа местного самоуправления, в соответствии с муниципальным правовым актом.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премии являются мерой поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, замещающих муниципальные должности, и выплачиваются работодателем (представителем нанимателя) работникам за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год) (далее - премирование).

9.2. Основными показателями премирования являются:

- сложность работы при выполнении заданий особой важности и срочности;

- личный вклад в обеспечение выполнения заданий и поручений;

- достижение значимых результатов профессиональной деятельности;

- участие в организации и проведении мероприятий, имеющих большое значение для города, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

- выполнение в оперативном режиме значительного объема внеплановой работы;

- выполнение мероприятий, обеспечивающих экономию расходов бюджетных средств и увеличение доходов.

9.3. Премирование лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается в порядке и размерах, устанавливаемых муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления.

9.4. Премирование лицам, замещающим муниципальные должности, является составной частью денежного содержания и выплачивается в порядке, установленном настоящим положением.

9.5. Лицам, замещающим муниципальные должности, премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Размер премии определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий, по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Премирование лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется на основании распоряжения председателя Совета депутатов о выплате указанной премии.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, при присвоении классного чина.

Классные чины присваиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с Законом Оренбургской области от 28.06.2011 N 246/36-V-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения".

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином в размерах:

- чин 3 класса - 25 процентов от должностного оклада;

- чин 2 класса - 30 процентов от должностного оклада;

- чин 1 класса - 35 процентов от должностного оклада.

Приложение 1
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих муниципальные должности,
и лиц, замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
город Бузулук Оренбургской области

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Бузулука

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Глава города	46 595,0
2	Председатель городского Совета депутатов	36 259,0
3	Первый заместитель главы администрации города	29 953,0
4	Заместитель главы администрации города	28 375,0
5	Заместитель главы администрации города - руководитель (начальник, председатель, заведующий) самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела)	28 375,0
6	Заместитель главы администрации города - руководитель (начальник, председатель, заведующий) структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела)	28 375,0
7	Заместитель главы администрации города - руководитель аппарата администрации	28 375,0
8	Председатель контрольно-счетного органа	29 953,0
9	Полномочный представитель главы города в городском Совете депутатов	17 553,0
10	Депутат городского Совета депутатов (осуществляющий депутатскую деятельность на постоянной основе)	28 375,0
11	Руководитель аппарата (управляющий делами) администрации города	24 573,0
12	Советник (консультант), пресс-секретарь	18 785,0
13	Аудитор	18 428,0
14	Помощник (референт) главы администрации города	17 542,0
15	Начальник самостоятельного управления Председатель самостоятельного комитета	25 225,0
16	Заместитель начальника самостоятельного управления Заместитель председателя самостоятельного комитета Заместитель руководителя (начальника, председателя, заведующего) самостоятельного структурного подразделения администрации города - начальник отдела в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города (управления, комитета, отдела)	22 267,0
17	Начальник управления Председатель комитета	22 858,0
18	Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Заведующий отделом	20 089,0
19	Заместитель заведующего отделом	19 019,0
20	Исполнительный секретарь представительного органа местного самоуправления	20 765,0
21	Начальник отдела в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города (управления, комитета, отдела)	19 139,0
22	Заместитель начальника отдела в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города (управления, комитета, отдела)	18 184,0
23	Главный специалист	17 542,0
24	Ведущий специалист	14 353,0
25	Специалист 1 категории	12 760,0
26	Специалист 2 категории	9 567,0

Приложение 2
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих муниципальные должности,
и лиц, замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
город Бузулук Оренбургской области

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в кратности к окладу)
1	Глава города	2,0
2	Председатель городского Совета депутатов	1,0
3	Первый заместитель главы администрации города	0,9 - 1,8
4	Заместитель главы администрации города	0,7 - 1,6
5	Заместитель главы администрации города - руководитель (начальник, председатель, заведующий) самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела)	0,7 - 1,6
6	Заместитель главы администрации города - руководитель (начальник, председатель, заведующий) структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела)	0,7 - 1,6
7	Заместитель главы администрации города - руководитель аппарата администрации	0,7 - 1,6
8	Председатель контрольно-счетного органа	0,9
9	Полномочный представитель главы города в городском Совете депутатов	0,7 - 1,0
10	Депутат городского Совета депутатов (осуществляющий депутатскую деятельность на постоянной основе)	0,9
11	Руководитель аппарата (управляющий делами) администрации города	0,7 - 1,0
12	Советник (консультант), пресс-секретарь	0,4 - 0,55
13	Помощник (референт) главы администрации города	0,4 - 0,55
14	Начальник самостоятельного управления Председатель самостоятельного комитета Заведующий самостоятельным отделом	0,5 - 0,9
15	Аудитор	0,8
16	Заместитель начальника самостоятельного управления Заместитель председателя самостоятельного комитета Заместитель заведующего самостоятельным отделом Заместитель руководителя (начальника, председателя, заведующего) самостоятельного структурного подразделения администрации города - начальник отдела в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города (управления, комитета, отдела)	0,45 - 0,8
17	Начальник управления Председатель комитета	0,5 - 0,9
18	Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета	0,45 - 0,8
19	Заведующий отделом	0,45 - 0,65
20	Заместитель заведующего отделом	0,25 - 0,55
21	Начальник отдела в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города (управления, комитета, отдела)	0,3 - 0,6
22	Исполнительный секретарь представительного органа местного самоуправления	0,5 - 0,85
23	Заместитель начальника отдела в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города (управления, комитета, отдела)	0,25 - 0,55
24	Главный специалист	0,1 - 0,5
25	Ведущий специалист	0,1 - 0,5
26	Специалист 1 категории	0,15 - 0,45
27	Специалист 2 категории	0,05 - 0,25