Приложение. Изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

Утверждены
постановлением
Правительства
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

1. В Примерном положении об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения", утвержденном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2017 года N 96-П:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

1.1. абзац второй пункта 4.3 признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

1.2. пункт 4.4 признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1.3. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

6.2.1. соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

6.2.2. соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

6.2.3. соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения в соответствии с пунктом 5.5, 5.6 Примерного положения;

6.2.4. соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, учредителя;

6.2.5. соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы.

Таблица

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по учреждению <*>
1	2	3
1.	до 99	4
2.	от 100 до 299	5
3.	от 300 до 999	6
4.	1000 и более	7

------------------------------

<*> К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие, командиры, бригадиры), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность: территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы; экипажей судов; структурных подразделений, формирование которых основано на федеральных и региональных нормативах;

6.2.6. соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения (за исключением территориально обособленных подразделений, а также структурных подразделений, сформированных на основе федеральных и региональных нормативов) - не менее 4 единиц.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

1.4. в подпункте 6.3.2 пункта 6.3 цифры "7,45", заменить цифрами "5,75";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

1.5. пункт 6.3-1 изложить в следующей редакции:

"6.3-1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями Положения и рассчитывается по формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников в месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

К - количество ДО на выплату стимулирующей части заработной платы (в размере, установленном подпунктом 6.3.2 пункта 6.3 настоящего раздела);

РК - районный коэффициент к заработной плате, установленный Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа";

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленная Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 пункта 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1.6. приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по
финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель	22 317
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	23 218
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инженер, менеджер, экономист, инженер-программист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, юрисконсульт	25 634
1.3.2.	2 квалификационный уровень	инженер II категории, экономист II категории, инженер-программист II категории, бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, документовед II категории, юрисконсульт II категории	26 147
1.3.3.	3 квалификационный уровень	инженер I категории, экономист I категории, инженер-программист I категории, бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, документовед I категории, юрисконсульт I категории	31 211
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	36 669
1.4.2.	3 квалификационный уровень	директор филиала	66 803
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, курьер, оператор копировальных и множительных машин	20 012
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	слесарь-сантехник 4 разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда	20 821

------------------------------

<*> Размеры окладов (должностных окладов) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по
финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	97 801
2.	Заместитель директора	71 256
3.	Начальник управления	62 351	D	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года N 795н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"
4.	Заместитель директора филиала	50 012
5.	Старший специалист по закупкам	26 147	B	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.7 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

1.7. приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по
финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель	25 045
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	25 996
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инженер, менеджер, экономист, инженер-программист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, юрисконсульт	28 462
1.3.2.	2 квалификационный уровень	инженер II категории, экономист II категории, инженер-программист II категории, бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, документовед II категории, юрисконсульт II категории	30 475
1.3.3.	3 квалификационный уровень	инженер I категории, экономист I категории, инженер-программист I категории, бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, документовед I категории, юрисконсульт I категории	34 221
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	40 199
1.4.2.	3 квалификационный уровень	директор филиала	73 233
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, курьер, оператор копировальных и множительных машин	22 740
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	слесарь-сантехник 4 разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда	23 549

------------------------------

<*> Размеры окладов (должностных окладов) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по
финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	107 211
2.	Заместитель директора	78 116
3.	Начальник управления	68 351	D	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года N 795н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"
4.	Заместитель директора филиала	54 822
5.	Старший специалист по закупкам	30 475	B	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

1.8. приложения N N 3 - 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по
финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии эффективности деятельности	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% должностного оклада (оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% должностного оклада	производятся на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленным пунктом 4.7 Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"	ежеквартально, ежегодно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада (оклада)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника с учетом выполнения особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"	единовременно

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по
финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 25% должностного оклада	ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	соблюдение сроков	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта при условии выполнения поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа	до 100% должностного оклада либо в абсолютном размере	единовременно
		выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта, содержащего в себе информацию о достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов	до 100% должностного оклада	единовременно

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по
финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Перечни должностей

I. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" по видам экономической деятельности

Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию (69.20).

Наименование должности (профессии)

Бухгалтер (I категории, II категории)

Бухгалтер-ревизор (I категории, II категории)

Экономист (I категории, II категории)

Начальник отдела (непосредственный руководитель)

Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации (82.11).

Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера (84.11).

Наименование должности (профессии)

Старший специалист по закупкам

Юрисконсульт (I категории, II категории)

Экономист (I категории, II категории)

Начальник отдела (непосредственный руководитель)

II. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому персоналу государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"

Наименование должности (профессии)

Директор

Заместитель директора

Директор филиала

Начальник управления

Заместитель директора филиала

III. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к вспомогательному персоналу государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"

Наименование должности (профессии)

Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)

Документовед (I категории, II категории)

Секретарь руководителя

Делопроизводитель

Курьер

Архивариус

Оператор копировальных и множительных машин

Юрисконсульт (I категории, II категории)

Менеджер

Инженер (I категории, II категории)

Инженер-программист (I категории, II категории)

Слесарь-сантехник 4 разряда

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий".

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения", утвержденном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2017 года N 98-П:

ГАРАНТ:

Подпункт 2.1 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

2.1. подпункты 4.3.3, 4.3.4 пункта 4.3 признать утратившими силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

2.2. пункты 4.6, 4.7 признать утратившими силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3 пункта 2 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

2.3. пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

6.3.1. соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

6.3.2. соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

6.3.3. соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.5, 5.6 Примерного положения;

6.3.4. соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, учредителя;

6.3.5. соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы.

Таблица

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по учреждению <*>
1	2	3
1.	до 99	4
2.	от 100 до 299	5
3.	от 300 до 999	6
4.	1000 и более	7

------------------------------

<*> К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие, командиры, бригадиры), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность: территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы; экипажей судов; структурных подразделений, формирование которых основано на федеральных и региональных нормативах;

6.3.6. соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения (за исключением территориально обособленных подразделений, а также структурных подразделений, сформированных на основе федеральных и региональных нормативов) - не менее 4 единиц.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.4 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

2.4. в подпункте 6.4.2 пункта 6.4 цифры "6,11" заменить цифрами "4,38";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.5 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

2.5. дополнить пунктом 6.4-1 следующего содержания:

"6.4-1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями Примерного положения и рассчитывается по формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников в месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

К - количество ДО на выплату стимулирующей части заработной платы (в размере, установленном подпунктом 6.4.2 пункта 6.4 настоящего раздела);

РК - районный коэффициент к заработной плате, установленный Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа";

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленная Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.6 пункта 2 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

2.6. приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, профессиям рабочих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы должностей

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	фасовщица	20 821
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	3 квалификационный уровень	фармацевт	23 218
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	2 квалификационный уровень	провизор-технолог	27 992
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением	37 257
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	менеджер по персоналу, юрисконсульт, документовед	25 634
2.1.2.	2 квалификационный уровень	юрисконсульт II категории	26 147
2.1.3.	3 квалификационный уровень	юрисконсульт I категории	26 670
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	28 302
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	20 821

------------------------------

<*> Размеры окладов (должностных окладов) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	57 836
2.	Заместитель директора	40 488
3.	Старший специалист по закупкам	26 147	B	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
4.	Специалист по закупкам	23 218	A	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.7 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

2.7. приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, профессиям рабочих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы должностей

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	фасовщица	24 049
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	3 квалификационный уровень	фармацевт	27 046
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	2 квалификационный уровень	провизор-технолог	32 310
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением	45 507
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	менеджер по персоналу, юрисконсульт, документовед	30 562
2.1.2.	2 квалификационный уровень	юрисконсульт II категории	31 375
2.1.3.	3 квалификационный уровень	юрисконсульт I категории	31 875
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	33 330
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	24 049

------------------------------

<*> Размеры окладов (должностных окладов) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	68 966
2.	Заместитель директора	48 278
3.	Старший специалист по закупкам	30 562	B	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
4.	Специалист по закупкам	28 586	A	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.8 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

2.8. приложения N N 3 - 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии эффективности деятельности	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за интенсивность труда	до 100% должностного оклада (оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и на учреждении в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
2	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от должностного оклада (оклада)	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения" (далее - Примерное положение)	единовременно
3	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада (оклада)	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.8 Примерного положения	один раз в квартал, один раз в год

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Перечни
должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу, основному персоналу, вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения"

I. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения"

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Директор
2.	Заместитель директора
3.	Менеджер по персоналу

II. Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения"

Торговля оптовая фармацевтической продукцией (46.46.1).

Торговля оптовая изделиями, применяемыми в медицинских целях (46.46.2).

Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (47.73).

Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах (47.74).

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, отнесенных к основному персоналу)
2.	Старший специалист по закупкам
3.	Специалист по закупкам
4.	Заведующий структурным подразделением
5.	Провизор-технолог
6.	Фармацевт

III. Перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения"

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Юрисконсульт (I категории, II категории)
2.	Документовед
3.	Водитель автомобиля
4.	Фасовщица

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр ресурсного обеспечения в сфере
здравоохранения" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 20% должностного оклада	ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы	использование для казенных учреждений бюджетных ассигнований для обеспечения выполнения функций: в I квартале - не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований; в первом полугодии - не менее 45% от доведенных лимитов бюджетных обязательств (далее - ЛБО); за 9 месяцев - не менее 70% от доведенных ЛБО; за отчетный финансовый год - не менее 90% от годовых назначений	выполнено	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	отсутствие замечаний	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	соблюдение сроков	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также её качество	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения"	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 50% от должностного оклада	единовременно".
		выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда на основании правового акта, содержащего в себе информацию о достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов	до 100% должностного оклада

3. В Примерном положении об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа", утвержденном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 марта 2017 года N 182-П:

ГАРАНТ:

Подпункт 3.1 пункта 3 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

3.1. абзацы четвертый, пятый пункта 4.2 признать утратившими силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 3.2 пункта 3 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

3.2. пункты 4.4, 4.7 признать утратившими силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 3.3 пункта 3 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

3.3. пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

6.3.1. соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

6.3.2. соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

6.3.3. соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанных в соответствии с пунктами 5.5, 5.6 Примерного положения;

6.3.4. соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента здравоохранения автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

6.3.5. соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы.

Таблица

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по учреждению <*>
1	2	3
1.	до 99	4
2.	от 100 до 299	5
3.	от 300 до 999	6
4.	1000 и более	7

------------------------------

<*> К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие, командиры, бригадиры), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность: территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы; экипажей судов; структурных подразделений, формирование которых основано на федеральных и региональных нормативах;

6.3.6. соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения (за исключением территориально обособленных подразделений, а также структурных подразделений, сформированных на основе федеральных и региональных нормативов) - не менее 4 единиц.";

ГАРАНТ:

Подпункт 3.4 пункта 3 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

3.4. в подпункте 6.4.2 пункта 6.4 цифры "5,73" заменить цифрами "4,33";

ГАРАНТ:

Подпункт 3.5 пункта 3 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

3.5. дополнить пунктом 6.4-1 следующего содержания:

"6.4-1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями Примерного положения и рассчитывается по формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников в месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

К - количество ДО на выплату стимулирующей части заработной платы (в размере, установленном подпунктом 6.4.2 пункта 6.4 настоящего раздела);

РК - районный коэффициент к заработной плате, установленный Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа";

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленная Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".";

ГАРАНТ:

Подпункт 3.6 пункта 3 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

3.6. приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
здравоохранения "Медицинский
информационно-аналитический центр
Ямало-Ненецкого автономного округа" (в
редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	техник, секретарь руководителя	23 218
1.1.2.	2 квалификационный уровень	техник II категории	23 682
1.1.3.	3 квалификационный уровень	техник I категории	24 156
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	аналитик, инженер, менеджер по связям с общественностью, менеджер, юрисконсульт, специалист по защите информации, специалист по кадрам	25 634
1.2.2.	2 квалификационный уровень	юрисконсульт II категории, инженер II категории, специалист по защите информации II категории, аналитик II категории	26 147
1.2.3.	3 квалификационный уровень	юрисконсульт I категории, инженер I категории, специалист по защите информации I категории, аналитик I категории	26 670
1.2.4.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер	27 204
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	29 711
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	медицинский статистик	22 317
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2.2.1.	2 квалификационный уровень	врач-статистик	27 992
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	37 257

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
здравоохранения "Медицинский
информационно-аналитический центр
Ямало-Ненецкого автономного округа" (в
редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	52 448
2.	Заместитель директора	40 124
3.	Начальник вычислительного центра	33 042
4.	Специалист по закупкам	23 218	A	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
5.	Старший специалист по закупкам	26 147	B	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".";

ГАРАНТ:

Подпункт 3.7 пункта 3 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

3.7. приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
здравоохранения "Медицинский
информационно-аналитический центр
Ямало-Ненецкого автономного округа" (в
редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	техник, секретарь руководителя	25 996
1.1.2.	2 квалификационный уровень	техник II категории	27 110
1.1.3.	3 квалификационный уровень	техник I категории	27 584
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	аналитик, инженер, менеджер по связям с общественностью, менеджер, юрисконсульт, специалист по защите информации, специалист по кадрам	29 062
1.2.2.	2 квалификационный уровень	юрисконсульт II категории, инженер II категории, специалист по защите информации II категории, аналитик II категории	29 575
1.2.3.	3 квалификационный уровень	юрисконсульт I категории, инженер I категории, специалист по защите информации I категории, аналитик I категории	30 098
1.2.4.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер	31 632
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	35 020
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	медицинский статистик	25 745
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2.2.1.	2 квалификационный уровень	врач-статистик	33 120
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	43 285

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
здравоохранения "Медицинский
информационно-аналитический центр
Ямало-Ненецкого автономного округа" (в
редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	68 966
2.	Заместитель директора	45 914
3.	Начальник вычислительного центра	36 222	B	6
4.	Специалист по закупкам	28 346	A	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
5.	Старший специалист по закупкам	29 575	B	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

------------------------------

<*> Размеры должностных окладов установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".";

ГАРАНТ:

Подпункт 3.8 пункта 3 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

3.8. приложения N N 3, 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
здравоохранения "Медицинский
информационно-аналитический центр
Ямало-Ненецкого автономного округа" (в
редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленным в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение)	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	ежеквартально, ежегодно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	выполнение особо важных и ответственных работ, установленных в пункте 4.6 Примерного положения	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	единовременно

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
здравоохранения "Медицинский
информационно-аналитический центр
Ямало-Ненецкого автономного округа" (в
редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2025 год N 33-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 50% должностного оклада	ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение показателей государственного задания	выполнено	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		соблюдение сроков, порядка внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий директора департамента здравоохранения автономного округа или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для сферы здравоохранения или автономного округа; - достижение высоких конкретных конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие учреждения или Ямало-Ненецкого автономного округа	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта и отчета работника, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	до 100% должностного оклада	единовременно
		выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта, содержащего в себе информацию о достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов	до 100% должностного оклада	единовременно";

ГАРАНТ:

Подпункт 3.9 пункта 3 изменений вступает в силу с 1 марта 2025 г.

3.9. подпункт 4.2 пункта 4 приложения N 6 признать утратившим силу.