Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 1
к Описанию
методов профессионального
уровня, оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов
ОЦЕНКА
кандидата по результатам
индивидуального собеседования
На должность ____________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилии, имени, отчества лица (лиц),
проводившего (проводивших) индивидуальное собеседование)
По результатам проведенного собеседования _______________________________
(дата и время)
уровень компетенции кандидата в вопросах, относящихся к замещению
соответствующей должности, оценивается (по 4-балльной шкале):
(отметить соответствующие пункты)
3 балла - высоко компетентен для замещения соответствующей должности
(в значительной степени)
2 балла - в целом компетентен для замещения соответствующей должности
(компетентность соответствует требованиям к соответствующей должности)
1 балл - ограниченно компетентен для замещения соответствующей
должности (компетентен только в узком круге вопросов или при условии
повышения квалификации)
0 баллов - некомпетентен для замещения соответствующей должности
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
"__" ______________ 20__ г. ________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.