Постановление Правительства Пермского края от 29 января 2025 г. N 47-п "О региональной программе развития муниципальной службы в Пермском крае на 2025 - 2027 годы"

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 20 Закона Пермского края от 04 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемую региональную программу развития муниципальной службы в Пермском крае на 2025 - 2027 годы (далее - Региональная программа).

2. Установить, что отдельные исполнительные органы государственной власти Пермского края обеспечивают реализацию отдельных мероприятий Региональной программы, направленных на развитие муниципальной службы в Пермском крае, в рамках компетенции, установленной нормативными правовыми актами Пермского края, в том числе государственными программами Пермского края.

3. Установить, что мероприятия по развитию муниципальной службы в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в Пермском крае реализуются в соответствии с Программой противодействия коррупции в Пермском крае на 2025 - 2028 годы, утвержденной указом губернатора Пермского края от 27 января 2025 г. N 4.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края принять участие в реализации мероприятий Региональной программы.

5. Признать утратившим силу постановление Правительства Пермского края от 18 мая 2022 г. N 418-п "О региональной программе развития муниципальной службы в Пермском крае на 2022 - 2024 годы".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя Администрации губернатора Пермского края.

Губернатор Пермского края

Д.Н. Махонин

УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Правительства Пермского края
от 29.01.2025 N 47-п

Региональная программа
развития муниципальной службы в Пермском крае на 2025 - 2027 годы

Паспорт Региональной программы

Наименование Региональной программы	Региональная программа развития муниципальной службы в Пермском крае на 2025 - 2027 годы
Основания для разработки Региональной программы	Статья 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 20 Закона Пермского края от 04 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае"
Ответственный исполнитель Региональной программы	Администрация губернатора Пермского края
Соисполнители Региональной программы	Министерство информационного развития и связи Пермского края; Министерство территориального развития Пермского края; Агентство по делам молодежи Пермского края; государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Пермского края "Центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих Пермского края"
Участники Региональной программы	Органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края (по согласованию)
Цель Региональной программы	Создание условий для развития муниципальной службы в Пермском крае (далее - муниципальная служба), а также повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Пермском крае (далее - муниципальные служащие)
Задачи Региональной программы	1. Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы, методическое обеспечение муниципальной службы. 2. Совершенствование механизмов кадровой работы на муниципальной службе с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Сроки реализации Региональной программы	2025 - 2027 годы
Целевые показатели (индикаторы) Региональной программы, ожидаемые результаты реализации Региональной программы, мероприятия по реализации Региональной программы	Перечень мероприятий по реализации Региональной программы с указанием целевых показателей (индикаторов), ожидаемых результатов реализации Региональной программы, сроков выполнения мероприятий Региональной программы и их исполнителей приведен в приложении к Региональной программе

Приложение
к региональной программе
развития муниципальной службы
в Пермском крае на 2025 - 2027 годы

Перечень
мероприятий региональной программы развития муниципальной службы в Пермском крае на 2025 - 2027 годы

N п/п	Мероприятие	Исполнители (участники)	Срок выполнения	Целевые показатели (индикаторы)	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5	6
I. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы в Пермском крае
1.1	Обеспечение полноты и актуальности нормативных правовых актов Пермского края по вопросам муниципальной службы в Пермском крае (далее - муниципальная служба)	Департамент государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее соответственно - ДГС, Администрация), органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края (далее - ОМСУ) (по согласованию)	По мере изменения федерального законодательства, требующего внесения изменений в нормативные правовые акты Пермского края	Доля нормативных правовых актов Пермского края в сфере муниципальной службы, соответствующих федеральному законодательству, от общего числа действующих нормативных правовых актов Пермского края в сфере муниципальной службы - 100%	Актуализация нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы
1.2	Поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Администрации перечня муниципальных правовых актов в сфере кадрового обеспечения муниципальной службы, разработка и принятие которых необходимы в связи с федеральным и краевым законодательством (далее - перечень правовых актов)	ДГС	Постоянно	Актуализированный перечень правовых актов (с учетом изменений законодательства)	Актуализация нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы
1.3	Методическое сопровождение по вопросам муниципальной службы	ДГС	Постоянно	Количество ответов на обращения, в том числе с использованием действующих каналов оперативного взаимодействия, - 100%	Повышение эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней деятельности по управлению кадровым составом на муниципальной службе
1.4	Проведение межведомственных методических семинаров по вопросам применения законодательства о муниципальной службе	ДГС	Ежегодно	Количество проведенных межведомственных методических семинаров по вопросам применения законодательства о муниципальной службе - не менее 1 ежегодно	Развитие правовой грамотности муниципальных служащих в Пермском крае (далее - муниципальные служащие), в должностные обязанности которых входит кадровая работа в ОМСУ, увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе
II. Совершенствование механизмов кадровой работы на муниципальной службе
2.1	Проведение мониторинга развития муниципальной службы	ДГС, государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Пермского края "Центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих Пермского края" (далее - ГАУ ДПО ПК "ЦРК")	Раз в полугодие	Доля муниципальных образований Пермского края, сдавших отчет по результатам мониторинга развития муниципальной службы, в общем количестве муниципальных образований Пермского края - 100%	Своевременное получение информации о состоянии кадрового состава, тенденциях и прогнозах его изменения
2.2	Анализ результатов мониторинга развития муниципальной службы	ДГС	Раз в год	Доклад о состоянии и развитии муниципальной службы	Принятие обоснованных управленческих решений по вопросам актуализации и реализации кадровой политики на муниципальной службе
2.3	Координация деятельности ОМСУ при использовании сервисов Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - ЕИС УКС)	ДГС, Министерство информационного развития и связи Пермского края (в части организации доступа в ЕИС УКС)	По мере необходимости, при размещении ОМСУ информации	Доля муниципальных образований Пермского края, в которых внедрены отдельные сервисы ЕИС УКС, в общем количестве муниципальных образований Пермского края - 100%	Повышение эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней деятельности по управлению кадровым составом на муниципальной службе
2.4	Доработка сервисов Единой информационной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций бюджетной сферы Пермского края (далее - ЕИС УФХД) в части кадрового обеспечения ОМСУ	ДГС, Министерство информационного развития и связи Пермского края, ОМСУ	По мере необходимости	Доля муниципальных образований Пермского края, в которых внедрены доработанные сервисы ЕИС УФХД, в общем количестве муниципальных образований Пермского края - 100%	Повышение эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней деятельности по управлению кадровым составом на муниципальной службе
2.5	Поддержание в актуальном состоянии типовых форм должностной инструкции муниципального служащего, положения о структурном подразделении ОМСУ	ДГС	По мере необходимости	Актуализированные типовые формы (с учетом изменений законодательства)	Совершенствование порядка прохождения муниципальной службы
2.6	Обеспечение методологического единства, взаимосвязи и интеграции кадровых резервов на муниципальной службе, а также резервов управленческих кадров, формируемых на территории Пермского края	ДГС, ОМСУ	Постоянно	Доля рассмотренных ходатайств от общего количества поступивших ходатайств от муниципальных образований Пермского края о включении в резерв управленческих кадров Пермского края кандидатов, в том числе включенных в кадровые резервы на муниципальной службе, муниципальные резервы управленческих кадров - 100%	Внедрение кадровых технологий, способствующих повышению эффективности подбора кадров для замещения должностей муниципальной службы
2.7	Распространение практики использования института наставничества на муниципальной службе в единстве с использованием института испытательного срока	ОМСУ	Постоянно	Доля муниципальных образований Пермского края, в которых применяется институт наставничества на муниципальной службе в единстве с институтом испытательного срока, в общем количестве муниципальных образований Пермского края - 100%	Обеспечение адаптации муниципальных служащих, в том числе лиц, впервые поступивших на муниципальную службу
2.8	Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	ДГС, ГАУ ДПО ПК "ЦРК", Министерство информационного развития и связи Пермского края (в рамках реализации проекта "Кадры для цифровой экономики"), ОМСУ	Ежегодно	Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - не менее 20% от фактической численности муниципальных служащих ОМСУ	Поддержание и повышение муниципальными служащими уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей
2.9	Повышение компетенций муниципальных служащих, осуществляющих кадровую работу в ОМСУ	ДГС, ГАУ ДПО ПК "ЦРК"	Ежегодно	Обучено муниципальных служащих, осуществляющих кадровую работу в ОМСУ, от заявленных на обучение - 100%	Поддержание и повышение муниципальными служащими уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей
2.10	Привлечение и удержание на муниципальной службе молодых квалифицированных специалистов, в том числе в рамках организации стажировок и реализации мероприятий программы по сопровождению молодых государственных и муниципальных служащих "Госстарт"	ОМСУ, Агентство по делам молодежи Пермского края	Постоянно	Повышение количества муниципальных служащих в возрасте до 35 лет в общей численности муниципальных служащих	Привлечение молодежи на муниципальную службу
2.11	Совершенствование механизмов информирования граждан о порядке поступления на муниципальную службу и ее прохождения	ДГС, ОМСУ	Постоянно	Количество муниципальных образований Пермского края, на официальных сайтах которых размещена информация о порядке поступления на муниципальную службу, - 100%	Увеличение количества поступающих на муниципальную службу
2.12	Внедрение принципов и стандартов клиентоцентричности в кадровую работу на муниципальной службе	ДГС, ОМСУ	2027 г.	Доля муниципальных образований Пермского края, в которых применяются принципы и стандарты клиентоцентричности в кадровой работе, - 100%	Повышение степени удовлетворенности кадровой работой на муниципальной службе
2.13	Организация регионального этапа краевого конкурса "Лучший муниципальный служащий Пермского края"	Министерство территориального развития Пермского края	Ежегодно	Выявление и поощрение муниципальных служащих, имеющих достижения в сфере местного самоуправления	Стимулирование активности, роста профессионализма муниципальных служащих, повышение престижа муниципальной службы