Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.04.2019 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 26.02.2021 N 155, 15.09.2021 N 770, 25.05.2022 N 335, 04.08.2022 N 544, 20.09.2022 N 668, 19.10.2023 N 904, 17.01.2024 N 26, 26.03.2024 N 236)

Приложение
к постановлению
администрации города
от 29.01.2025 N 71

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.04.2019 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 26.02.2021 N 155, 15.09.2021 N 770, 25.05.2022 N 335, 04.08.2022 N 544, 20.09.2022 N 668, 19.10.2023 N 904, 17.01.2024 N 26, 26.03.2024 N 236)

1. В разделе II:

1.1. Таблицу 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров; контролер билетов	без квалификационной категории	14 976
Музейный смотритель	без квалификационной категории	16 076
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	без квалификационной категории	17 394
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной	без квалификационной категории	17 394
Репетитор по технике речи; помощник режиссера	вторая категория	17 706
	первая категория	18 182
Руководитель кружка; культорганизатор	без квалификационной категории	17 394
	вторая категория	17 706
	первая категория	18 182
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор	без квалификационной категории	21 999
Старший администратор	без квалификационной категории	23 096
Репетитор по вокалу; репетитор по балету; звукооператор	вторая категория	21 999
	первая категория	24 102
Аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист драмы	вторая категория	23 096
	первая категория	25 100
	высшая категория	26 107
	ведущий мастер сцены	27 113
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	вторая категория	23 096
	первая категория	25 100
	высшая категория	26 107
Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма	вторая категория	22 090
	первая категория	24 102
	высшая категория	25 100
Художник-постановщик в театре, музыкальных и танцевальных коллективах	первая категория	24 102
	высшая категория	25 100
Помощник главного режиссера (художественного руководителя); заведующий труппой	без квалификационной категории	24 102
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества	вторая категория	23 096
	первая категория	24 102
	ведущий специалист	25 100
Художник-постановщик в учреждениях клубного типа	без квалификационной категории	22 090
	вторая категория	23 096
	первая категория	24 102
	высшая категория	25 100
Методист в учреждениях клубного типа	без квалификационной категории	22 090
	вторая категория	23 096
	первая категория	24 102
	ведущий методист	25 100
Библиотекарь; библиограф	без квалификационной категории	25 303
	вторая категория	26 107
	первая категория	27 113
	ведущий специалист	27 713
Главный библиотекарь (библиограф)	без квалификационной категории	28 720
Редактор библиотеки, музея; художник-реставратор	без квалификационной категории	25 709
	вторая категория	26 107
	первая категория	27 113
Методист библиотеки, музея; специалист по учетно-хранительской документации	без квалификационной категории	25 709
	вторая категория	26 107
	первая категория	27 113
	ведущий специалист	27 713
Экскурсовод	без квалификационной категории	25 303
	вторая категория	26 107
	первая категория	27 113
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий художественно-постановочной частью, заведующий музыкальной частью	без квалификационной категории	29 866
Заведующий художественно-оформительской мастерской	без квалификационной категории	28 720
Руководитель литературно-драматургической части	без квалификационной категории	27 573
Режиссер массовых представлений, режиссер любительского театра (студии); балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)	без квалификационной категории	25 272
	вторая категория	26 426
	первая категория	28 720
	высшая категория	29 866
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер в театре, музыкальных и танцевальных коллективах; звукорежиссер	вторая категория	26 426
	первая категория	28 720
	высшая категория	29 866
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик	первая категория	28 720
	высшая категория	29 866
Заведующий отделом (сектором) в учреждении клубного типа	без квалификационной категории	29 866
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	без квалификационной категории	25 272
	вторая категория	26 426
	первая категория	27 573
Заведующий отделом (сектором), иным структурным подразделением библиотеки с численностью:	без квалификационной категории
до 2 штатных единиц		29 406
до 5 штатных единиц		29 868
до 10 штатных единиц		31 013
до 20 штатных единиц		32 167
до 30 штатных единиц		33 314
свыше 30 штатных единиц		34 008
Заведующий отделом (сектором) музея	без квалификационной категории	34 008

".

1.2. Таблицу 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Размеры окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих

Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	14 820
2 квалификационный уровень	14 898
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	18 127
2 квалификационный уровень	18 455
3 квалификационный уровень	18 962
4 квалификационный уровень	19 297
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	23 236
2 квалификационный уровень	24 747
3 квалификационный уровень	25 607
4 квалификационный уровень	26 894
5 квалификационный уровень	27 518
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	31 114

".

1.3. Таблицы 3, 4 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	1 разряд	14 664
		2 разряд	14 742
		3 разряд	14 820
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 разряд	15 288
		5 разряд	15 366
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	6 разряд	15 444
		7 разряд	15 522
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	8 разряд	15 600
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению	-	15 756

Таблица 4

Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	1 разряд	14 664
	2 разряд	14 742
	3 разряд	14 820
	4 разряд	14 898
	5 разряд	15 054
	6 разряд	15 210
	7 разряд	15 288
	8 разряд	15 366
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2 разряд	14 976
	3 разряд	15 054
	4 разряд	15 132
	5 разряд	15 210
	6 разряд	15 288
	7 разряд	15 366
	8 разряд	15 444
2 квалификационный уровень	6 разряд	15 366
	7 разряд	15 444
3 квалификационный уровень	8 разряд	15 600
4 квалификационный уровень	-	15 756

".

1.4. Таблицу 5 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Разряд в соответствии с ЕТКС/ внутридолжностные квалификационные категории/ уровни квалификации	Размер оклада (руб.)
Подсобный рабочий	1 разряд	14 664
	2 разряд	14 742
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2 разряд	14 976
Швея	2 разряд	14 976
	3 разряд	15 054
	4 разряд	15 132
	5 разряд	15 210
	6 разряд	15 288
Специалист в сфере закупок; специалист в области охраны труда	5 уровень квалификации	23 236
	6 уровень квалификации	25 606
	7 уровень квалификации	26 896
Специалист по учету музейных предметов; специалист по экспозиционно-выставочной деятельности; специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); редактор электронных баз данных музея; хранитель музейных предметов	без квалификационной категории	25 709
	вторая категория	26 107
	первая категория	27 113
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	без квалификационной категории	27 113
Ученый секретарь музея	без квалификационной категории	27 799
Заведующий театрально-производственной мастерской	без квалификационной категории	28 720
Главный режиссер; главный администратор	без квалификационной категории	29 866
Младший научный сотрудник музея	без квалификационной категории	24 125
Научный сотрудник музея	без квалификационной категории	24 734
Старший научный сотрудник музея	без квалификационной категории	25 553
Главный научный сотрудник музея	без квалификационной категории	27 799
Главный хранитель музейных предметов	без квалификационной категории	34 008

".

2. В разделе IV:

2.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работников к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- за классность.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.".

2.2. В пункте 4.3:

- в абзаце первом слова ", за исключением выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения," исключить;

- в абзаце четвертом слова "в пунктах 4.4-4.7" заменить словами "в пунктах 4.5-4.7".

2.3. Пункт 4.4 признать утратившим силу.

2.4. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за профессиональное мастерство, особые достижения в труде, за систематическое повышение профессионального уровня, компетентность, инициативу и творческий подход в исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".

3. В разделе V:

3.1. Таблицу 7 пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 7

Размер оклада руководителя учреждения

N п/п	Учреждения по видам деятельности
	наименование учреждения	диапазон штатных единиц	размер оклада (руб.)
1.	Учреждения культурно-досугового типа:
1.1.	Дворец искусств	100 и более	59 090
1.2.	Дворец культуры "Октябрь"	70 - 99	48 038
1.3.	Центр национальных культур	45 - 69	46 047
2.	Библиотека	100 и более	50 076
3.	Театр	70 - 99	48 041
4.	Музей	менее 45	44 061

".

3.2. Пункт 5.12 изложить в следующей редакции:

"5.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

Выплата за особые достижения в труде руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается к окладу по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, согласно таблице 8 настоящего Положения.".

4. В разделе VI:

4.1. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам;

- выплата за особые достижения в труде.".

4.2. Подпункт 6.3.2 пункта 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.".

4.3. Подпункты 6.4.1, 6.4.5 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере до 2 окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы в целях профилактики заболеваний работников.

Конкретный размер единовременной выплаты к отпуску устанавливается единым для всех работников учреждения, закрепляется локальным нормативным актом учреждения и не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.";

"6.4.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, использовавшему право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска.

Использование права на получение единовременной выплаты к отпуску подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения работником срочного трудового договора в текущем календарном году в том же учреждении единовременная выплата к отпуску производится один раз в текущем календарном году.".

4.4. Подпункт 6.5.2 пункта 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5.2. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 9 марта - День города;

- 12 июня - День России;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет; творческого коллектива, начиная с 5-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляются не позднее месяца, следующего после наступления события.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере при условии наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам устанавливаются работникам учреждений, состоящим в списочном составе по основному месту работы, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Общая сумма единовременных выплат, выплаченных работнику учреждения к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся по средствам из бюджета города, не должна превышать 30 (тридцати) тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.".

4.5. Пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. В рамках иных выплат работникам, имеющим ученую степень доктора наук (кандидата наук), награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности работника по месту основной работы, устанавливается ежемесячная выплата за особые достижения в труде в размерах, приведенных в таблице 8.

Выплата за особые достижения в труде устанавливается к окладу по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 8

Размеры выплаты за особые достижения в труде
(наличие наград, почетных званий, ученой степени)

N п/п	Целевые показатели	Размер выплаты (в процентах от оклада)
1.	Ученая степень:
1.1.	Доктор наук	20
1.2.	Кандидат наук	10
2.	Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
3.	Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
3.1.	"Народный..."	20
3.2.	"Заслуженный..."	10
3.3.	"Лауреат..."	10
4.	Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5

".

4.6. Дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:

"6.8. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Руководителю учреждения единовременная выплата к отпуску производится на основании правового акта главы города; единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - приказа учредителя.".

5. Пункт 7.2 раздела VII изложить в следующей редакции:

"7.2. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, на премиальные выплаты по итогам работы за месяц, стимулирующие выплаты за классность предусматривается не более 60% от суммы окладов.

На иные выплаты (единовременная выплата молодым специалистам, единовременная выплата к отпуску, выплата за особые достижения в труде) предусматривается не более 15% от годовой суммы средств на оплату окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Целевой показатель средней заработной платы работников учреждений должен быть достигнут уровня не ниже установленного Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

6. Таблицу приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений "Дворец искусств", "Центр национальных культур", "Дворец культуры "Октябрь" и их руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Сохранение числа проведенных мероприятий для детей и подростков	выполнение показателя в объеме в сравнении с предыдущим годом: - от 100% и выше - 11 баллов; - от 90% до 99% - 7 баллов; - от 89% и менее - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к предыдущему отчетному году	11 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.4.	Результативность участия в конкурсах по предоставлению грантов, субсидий в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий	привлечение дополнительных финансовых средств по итогам конкурса - 9 баллов; подача 1 заявки на участие в конкурсе по предоставлению грантов, субсидий - 4,2 балла за каждую заявку (оценивается не более 2 поданных заявок); отсутствие участия - 0 баллов	9 баллов в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.5.	Результативность реализации программы "Пушкинская карта"	наличие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; рост объема реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом не менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий не менее 15%; соответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 2 балла; отсутствие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; менее 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; объем реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий менее 15%; несоответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 0 баллов	2 балла в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 60 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 5 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие нарушений при проведении проверок в рамках ведомственного контроля	отсутствие нарушений - 2 балла; наличие нарушений - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 5 баллов; исполнение менее 95% - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы: - руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 6; - заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 4	соблюдение - 5 баллов; несоблюдение - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 25 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний со стороны учредителя по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие одного замечания - 3 балла; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

".

7. Таблицу приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Городской драматический театр" и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Результативность участия в конкурсах по предоставлению грантов, субсидий в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий	привлечение дополнительных финансовых средств по итогам конкурса - 9 баллов; подача 1 заявки на участие в конкурсе по предоставлению грантов, субсидий - 4,2 балла за каждую заявку (оценивается не более 2 поданных заявок); отсутствие участия - 0 баллов	9 баллов в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.4.	Достижение количества вновь поставленных и (или) восстановленных спектаклей в соответствии с утвержденными показателями	выполнение показателя в объеме: - 95% и более - 11 баллов; - менее 95% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к утвержденному годовому плановому значению	11 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.5.	Результативность реализации программы "Пушкинская карта"	наличие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; рост объема реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом не менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий не менее 15%; соответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 2 балла; отсутствие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; менее 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; объем реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий менее 15%; несоответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 0 баллов	2 балла в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 60 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 5 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие нарушений при проведении проверок в рамках ведомственного контроля	отсутствие нарушений - 2 балла; наличие нарушений - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 5 баллов; исполнение менее 95% - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы: - руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5; - заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 4	соблюдение - 5 баллов; несоблюдение - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 25 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний со стороны учредителя по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие одного замечания - 3 балла; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

".

8. Таблицу приложения 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Библиотечно-информационная система" и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Сохранение количества пунктов внестационарного обслуживания	выполнение показателя в объеме в сравнении с предыдущим годом: - 100% и более - 5 баллов; - от 99% и менее - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к фактическому исполнению предыдущего года	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.4.	Результативность участия в конкурсах по предоставлению грантов, субсидий в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий	привлечение дополнительных финансовых средств по итогам конкурса - 9 баллов; подача 1 заявки на участие в конкурсе по предоставлению грантов, субсидий - 4,2 балла за каждую заявку (оценивается не более 2 поданных заявок); отсутствие участия - 0 баллов	9 баллов в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.5.	Объем электронного каталога	выполнение показателя в сравнении с предыдущим отчетным годом: - 95% и более - 6 баллов; - от 94% и менее - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к фактическому исполнению предыдущего года	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.6.	Результативность реализации программы "Пушкинская карта"	наличие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; рост объема реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом не менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий не менее 15%; соответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 2 балла; отсутствие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; менее 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; объем реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий менее 15%; несоответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 0 баллов	2 балла в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 60 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 0,75 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 5 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие нарушений при проведении проверок в рамках ведомственного контроля	отсутствие нарушений - 2 балла; наличие нарушений - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 5 баллов; исполнение менее 95% - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы: - руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5; - заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 4	соблюдение - 5 баллов; несоблюдение - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 25 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний со стороны учредителя по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие одного замечания - 3 балла; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

".

9. Таблицу приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Нижневартовский краеведческий музей имени Тимофея Дмитриевича Шуваева" и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Результативность участия в конкурсах по предоставлению грантов, субсидий в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий	привлечение дополнительных финансовых средств по итогам конкурса - 9 баллов; подача 1 заявки на участие в конкурсе по предоставлению грантов, субсидий - 4,2 балла за каждую заявку (оценивается не более 2 поданных заявок); отсутствие участия - 0 баллов	9 баллов в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.4.	Научные статьи, информации, подготовленные к публикации, выступлениям	более 3 - 11 баллов; до 3 - 6 баллов; отсутствие - 0 баллов	11 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.5.	Результативность реализации программы "Пушкинская карта"	наличие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; рост объема реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом не менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий не менее 15%; соответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 2 балла; отсутствие актуальных рекламных материалов по программе в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и средствах массовой информации; менее 50% актуальных платных мероприятий из общей афиши учреждений включены в программу; объем реализации билетов по программе в сравнении с предыдущим годом менее 15%; востребованность мероприятий по программе от общего количества проводимых мероприятий менее 15%; несоответствие контента, проводимого по программе, Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" - 0 баллов	2 балла в год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 60 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 5 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие нарушений при проведении проверок в рамках ведомственного контроля	отсутствие нарушений - 2 балла; наличие нарушений - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 5 баллов; исполнение менее 95% - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы: - руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5; - заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 4	соблюдение - 5 баллов; несоблюдение - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 25 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний со стороны учредителя по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие одного замечания - 3 балла; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

".