Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 153-пк

Приложение
к постановлению Администрации
Надымского района
от 29 января 2025 г. N 40-пкз

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 153-пк

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность департамента экономики.".

2. В приложении к постановлению (далее - Положение):

2.1. раздел II дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:

"2.5. Выплаты должностных окладов, компенсационных выплат, стимулирующих надбавок производятся за фактически отработанное время работником.".

2.2. раздел III изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленного приложением N 8 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.4. Доплата за дополнительную работу (наставничество) устанавливается в размере 1 500 рублей. Порядок ее назначения устанавливается работодателем в пределах фонда оплаты труда и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

3.5. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный акт учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.5.1. Основанием для начисления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.7. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.".

2.3. подпункт 4.2.1 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- наличие квалификационной категории;

- наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- специфику работы;

- интенсивность труда;".

2.4. пункт 4.6.1 признать утратившим силу.

2.5. позицию 4.6.4.2 подпункта 4.6.4 пункта 4.6 в следующей редакции:

"4.6.4.2. Надбавка за интенсивность труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) в размере, установленном приложением N 6 к настоящему Отраслевому положению, в соответствии с достигнутым спортивным результатом спортсмена (команды) на основании выписки из протокола соревнования с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был достигнут спортсменом (командой) спортивный результат, сроком на один год.

Размер надбавки за интенсивность труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды), достигнувшего спортивный результат в официальном международном спортивном соревновании, находящегося на этапах спортивной подготовки, сохраняется до дня проведения следующего официального международного спортивного соревнования данного уровня.

В случае улучшения спортивного результата спортсменом (командой), указанного в приложении N 6 к настоящему Отраслевому положению, в соответствии с которым на основании выписки из протокола соревнования установлена надбавка за интенсивность труда тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) (далее - спортивный результат), размер надбавки за интенсивность труда тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) пересматривается в порядке, установленном абзацем первым настоящего пункта.

При отсутствии у спортсмена (команды) спортивного результата тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю устанавливается надбавка за интенсивность труда в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 4.6.4.1 настоящего Отраслевого положения.

В случае отчисления или перевода спортсмена (команды), достигшего спортивного результата, к другому тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю установленный размер надбавки за интенсивность труда тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) в соответствии с абзацем первым настоящего пункта сохраняется до дня истечения срока, на который была установлена надбавка за интенсивность труда тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку и (или) участие в подготовке такого спортсмена (команды).

Надбавка за интенсивность труда тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом (командой) не менее 6 месяцев, предшествующих дате достижения спортивного результата спортсменом (командой).

Порядок закрепления спортсмена (команды) за тренером (тренером-преподавателем) определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменом (командой) двух и более спортивных результатов надбавка за интенсивность труда тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается по наивысшему спортивному результату.

В случае недостижения спортсменом (командой) спортивного результата по причине отмены официального спортивного соревнования, имеющей документальное подтверждение наступления таких обстоятельств, установленный размер надбавки за интенсивность труда тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) сохраняется до дня проведения следующего официального спортивного и (или) физкультурного соревнования соответствующего уровня.".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.6 приложения распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2025 г.

2.6. пункт 4.9 Положения изложить в следующей редакции:

"4.9. Надбавка за работу в сельской местности.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения по должностям руководителей, специалистов и служащих, работников физической культуры и спорта, работников образования осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам работников учреждения.

Размер надбавки за работу в сельской местности составляет 3 366 рублей.

Выплата надбавки за работу в сельской местности осуществляется в установленном размере без учета фактического объема нагрузки работника.

При трудоустройстве работника по совместительству, предоставляется справка об установлении или отсутствии установления надбавки за работу в сельской местности с основного места работы.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения ее выплаты финансовыми средствами.".

2.7. абзац третий позиции 8.4.1.1 подпункта 8.4.1 пункта 8.4 исключить.

2.8. позицию 8.4.1.2 подпункта 8.4.1 пункта 8.4 изложить в следующей редакции:

"8.4.1.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

- для I типовой группы учреждений, установленной в приложении N 5 к настоящему Положению, в размере 2,99 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию;

- для V типовой группы учреждений, установленной в приложении N 5 к настоящему Положению, в размере 2,38 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию.".

2.9. приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

Приложение N 1
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов (ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (ставки) (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	секретарь	24 745
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, секретарь руководителя	25 646
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	26 110
1.2.3.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	26 584
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инженер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, экономист по материально-техническому снабжению	28 062
1.3.2.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	29 632
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	30 730
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту	23 249
2.1.2.	2 квалификационный уровень	хореограф, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре	23 665
2.1.3.	3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре	24 091
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, приемщик пункта проката, водитель мототранспортных средств, тракторист (водитель льдозаливочной машины), заточник	22 440
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4.1.1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, тренер-преподаватель	26 584
4.1.2.	3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист, тренер-преподаватель	27 067
4.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.2.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	28 062

".

2.10. приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры должностных окладов
(ставок) по должностям руководителей, специалистов, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
1.	Директор	40 349
2.	Заместитель директора	31 986
3.	Главный инженер	31 986	приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования"
5.	Руководитель структурного подразделения	28 706	приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 363н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
8.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)	28 706	приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 363н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
9.	Специалист по закупкам	28 062	приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
10.	Специалист по охране труда	28 062	приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
11.	Системный администратор	28 062	приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"

".

2.11. приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты		Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3		4	5	6
1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2 100 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	3 000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		2 500 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государственной награды	4 000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 90% от должностного оклада (ставки)	- по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (за исключением пунктов 1-3 Приложения N 2 к настоящему Положению)	надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		до 60% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня; - по должностям работников физической культуры и спорта второго уровня
		до 75% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня;
		до 30% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня
		до 90% от должностного оклада (ставки) *	- по должностям работников образования
		до 200% от должностного оклада (ставки)**		надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к настоящему Положению	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие квалификационной категории.*	2 500 рублей		надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации	наличие первой квалификационной категории	ежемесячно
		5 000 рублей			наличие высшей квалификационной категории
4.	Надбавка за специфику работы.*	2 000 рублей		надбавка устанавливается работникам, должности которых относятся к основному персоналу учреждения		ежемесячно
5.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% должностного оклада (ставки)		премирование производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания). Премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		до 50 000 рублей		премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)	устанавливается тренерам-преподавателям за работу с детьми из "группы риска" в размерах, установленных приложением N 9 к настоящему Положению ***	единовременно
6.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада (ставки)		премирование производится на основании локального акта учреждения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы (год), установленных в пункте 4.8 Положения	ежеквартально, ежегодно

Примечание:

* Размер выплат стимулирующего характера для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается с учетом фактического объема педагогической работы (педагогической нагрузки).

** Размер выплат стимулирующего характера для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается с учетом фактического объема педагогической работы (педагогической нагрузки), но не более одного должностного оклада (ставки).

*** Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечень мероприятий, по результатам которых начисляется стимулирующая выплата, утверждается локальным актом учредителя.".

2.12. приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)			Условия осуществления выплаты			Размер выплаты			Периодичность осуществления выплаты
1	2	3			4			5			6
1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР			устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР			2 100 рублей			ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения			надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук			3 000 рублей
		наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук			надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук			2 500 рублей
	Государственной награды	наличие государственной награды			надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды			4 000 рублей
2.	Надбавка за интенсивность труда	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем			надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных учредителем			до 120% от должностного оклада			ежемесячно
3.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения			премирование руководителя учреждения производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем учреждения на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)			до 100% должностного оклада			по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
4.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	выполнение объемных показателей муниципального задания			показатели выполнены в полном объеме			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
	показатели выполнены менее чем на 90%			0
обеспечение информационной открытости учреждения			наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении			0
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств			отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных правонарушений			до 15% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных нарушений			0
соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов обращений, приказов учредителя			своевременное исполнение			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока			0
представление статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество			соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество			до 15% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности			0
укомплектованность учреждения кадрами			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения			0
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 8.3 с учетом пункта 8.4 Положения			соблюдение размера расходов			до 20% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение размера расходов			0
эффективное использование имущества			поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения			0

".

2.13. приложение N 8 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу (ставке)
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки)
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - совмещение профессий (должностей); - расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за работу в ночное время; - за выполнение сверхурочных работ	все работники все работники все работники все работники сторож, работники, осуществляющие работу в режиме гибкого рабочего времени (инженер) сторож, работники, осуществляющие работу в режиме гибкого рабочего времени (инженер, тракторист (водитель льдозаливочной машины), администратор)	до 50% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности до 50% должностного оклада (ставки) до 50% должностного оклада (ставки) временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 153 ТК РФ до 35% должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы

".