Приложение. Изменения в положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 31 января 2025 г. N 172

Изменения
в положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

1. В пункте 2.1 раздела 2 таблицы 1, 2, 3 изложить в новой редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должность	Размер оклада
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Без квалификационной категории	смотритель музейный	16 124
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.	Без квалификационной категории	заведующий костюмерной	17 111
2.2.	Вторая квалификационная категория	ассистент режиссера	18 181
	Первая квалификационная категория	ассистент режиссера	18 839
2.3.	Без квалификационной категории	культорганизатор	17 111
	Вторая квалификационная категория	культорганизатор	18 181
	Первая квалификационная категория	культорганизатор	18 839
2.4.	Вторая квалификационная категория	артист оркестра (ансамбля)	18 181
	Первая квалификационная категория	артист оркестра (ансамбля)	18 839
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.	Вторая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер	21 307
	Первая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер	22 294
	Высшая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер	23 199
	Ведущий мастер сцены	аккомпаниатор-концертмейстер	24 668
3.2.	Вторая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету	21 307
	Первая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету	22 294
	Высшая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету	23 199
3.3.	Вторая квалификационная категория	специалист по методике клубной работы	21 307
	Первая квалификационная категория	специалист по методике клубной работы	22 294
	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	специалист по методике клубной работы	23 199
3.4.	Вторая квалификационная категория	звукооператор	21 307
	Первая квалификационная категория	звукооператор	22 294
3.5.	Без квалификационной категории	методист клубного учреждения	20 238
	Вторая квалификационная категория	методист клубного учреждения	21 307
	Первая квалификационная категория	методист клубного учреждения	22 294
	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	методист клубного учреждения	23 199
3.6.	Без квалификационной категории	репетитор цирковых номеров	20 238
3.7.	Без квалификационной категории	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; методист музея	20 238
	Вторая квалификационная категория	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; методист музея	21 307
	Первая квалификационная категория	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; методист музея	22 294
	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; методист музея	23 199
3.8.	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный"	главный библиотекарь; главный библиограф	24 668
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.	Вторая квалификационная категория	звукорежиссер; режиссер	26 819
	Первая квалификационная категория	звукорежиссер; режиссер	28 053
4.2.	Должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория	заведующий отделом дома (дворца) культуры; заведующий отделом центра народной культуры (культуры и досуга); заведующий отделом библиотеки; заведующий отделом музея	30 439
4.3.	Без квалификационной категории	режиссер массовых представлений	25 421
	Вторая квалификационная категория	режиссер массовых представлений	26 819
	Первая квалификационная категория	режиссер массовых представлений	28 053
	Высшая квалификационная категория	режиссер массовых представлений	29 205
4.4.	Без квалификационной категории	руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства	25 421
	Вторая квалификационная категория	руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства	26 819
	Первая квалификационная категория	руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства	28 053

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель	13 492
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	администратор; секретарь руководителя; инспектор по кадрам	15 548
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	15 729
2.3.	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	16 289
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	16 618
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	инженер-энергетик (энергетик); инженер-электроник (электроник); инженер-программист (программист); специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт	18 510
3.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	19 580
3.3.	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	20 403
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	20 979
3.5.	Пятый квалификационный уровень	Главный инженер	21 307
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела	22 870
4.2.	Третий квалификационный уровень	заведующий структурного подразделения	26 325

Таблица 3

Размеры окладов
по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должность	Размер оклада
1.	5 уровень квалификации	специалист по закупкам	18 510
	6 уровень квалификации	младший специалист по охране труда; специалист по охране труда; ведущий специалист по охране труда	20 979
	7 уровень квалификации	руководитель службы охраны труда; начальник отдела охраны труда; начальник управления охраной труда	22 870
	8 уровень квалификации	заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками; руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации	24 434
2.	5 уровень квалификации	графический дизайнер	20 238
	6 уровень квалификации	графический дизайнер	21 307
	7 уровень квалификации	графический дизайнер	22 294
3.	Без категории	хранитель музейных предметов	21 473
	Вторая категория	хранитель музейных предметов	21 636
	Первая категория	хранитель музейных предметов	22 541
4.	Без категории	главный хранитель музейных предметов	24 434
5.	Без категории	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; экскурсовод; методист по музейно-образовательной деятельности; методист по научно-просветительской деятельности музея; специалист по учету музейных предметов	20 238
	Вторая категория		20 307
	Первая категория		22 294
6.	3 уровень квалификации	графический дизайнер интерфейсов	15 385
	5 уровень квалификации	дизайнер интерфейсов; юзабилити-специалист; дизайнер пользовательского интерфейса	18 510
	6 уровень квалификации	юзабилити-специалист; юзабилити-инженер; юзабилити-тестировщик	20 979
	7 уровень квалификации	ведущий дизайнер; ведущий проектировщик интерфейсов; арт-директор	22 870

".

2. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в новой редакции:

"2.2. Оклад заместителя заведующего структурного подразделения устанавливается в размере 23 693 рубля.".

3. Пункт 2.3 раздела 2 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Перечень должностей, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.".

4. Таблицу 4 пункта 3.1 раздела 3 изложить в новой редакции:

"Таблица 4

N п/п	Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада
1.	1 разряд	12 340
2.	2 разряд	12 505
3.	3 разряд	13 163
4.	4 разряд	13 657
5.	5 разряд	14 891
6.	6 разряд	15 632
7.	7 разряд	16 124
8.	8 разряд	18 017

".

5. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в новой редакции:

"4.2. Оклады руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1) оклад руководителя учреждения - 58 630 рублей;

2) оклад заместителя руководителя учреждения - 50 600 рублей.".

ГАРАНТ:

Пункт 6 вступает в силу с 1 марта 2025 г.

6. Раздел 4 дополнить пунктом 4.14 следующего содержания:

"4.14. Руководителю, заместителю руководителя учреждения производится доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры в размере до 100% от должностного оклада (оклада) с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) с учетом фактически отработанного времени.

Отчетным периодом для установления доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры является I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год.

Начисление доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры осуществляется в последнем месяце отчетного периода.

Доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры производится за счет фонда оплаты труда с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год, по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя.

В отработанное время для расчета доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры включается время фактической работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), время нахождения в служебной командировке, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха.

Доплата к заработной к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры за год выплачивается не позднее января месяца, следующего за отчетным годом.

Основанием для выплаты доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай, заместителю руководителя учреждения - приказ руководителя учреждения.

Доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры выплачивается руководителю, заместителю руководителя учреждения, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего отчетного периода (I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).".

ГАРАНТ:

Пункт 7 вступает в силу с 1 марта 2025 г.

7. Пункт 5.1 раздела 5 дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры.".

ГАРАНТ:

Пункт 8 вступает в силу с 1 марта 2025 г.

8. Раздел 5 дополнить пунктом 5.11 следующего содержания:

"5.11. Доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры производится работникам учреждения в размере до 100% от должностного оклада (оклада) с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) с учетом фактически отработанного времени.

Отчетным периодом для установления доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры является I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год.

Начисление доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры осуществляется в последнем месяце отчетного периода.

Доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры производится за счет фонда оплаты труда с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год, по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя.

В отработанное время для расчета доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры включается время фактической работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), время нахождения в служебной командировке, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха.

Доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры за год выплачивается не позднее января месяца, следующего за отчетным годом.

Основанием для выплаты доплаты к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры является приказ руководителя учреждения.

Доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего отчетного периода (I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

Доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры не выплачивается работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также лицам, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, заключившим срочный трудовой договор.".

9. Пункт 8.3 раздела 8 изложить в новой редакции:

"8.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.".

10. Приложение к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура" изложить в новой редакции:

"Приложение 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального автономного
учреждения "Культура"

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

N п/п	Группа должностей	Критерии	Наименование должности
1	Административно-управленческий персонал	Работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности	1. Руководитель учреждения. 2. Заместитель руководителя учреждения. 3. Заведующий структурным подразделением. 4. Главный инженер. 6. Начальник планово-экономического отдела. 7. Начальник технического отдела. 8. Начальник хозяйственного отдела. 9. Специалист по закупкам. 10. Младший специалист по охране труда. 11. Специалист по охране труда. 12. Ведущий специалист по охране труда. 13. Руководитель службы охраны труда. 14. Начальник отдела охраны труда. 15. Начальник управления охраной труда. 16. Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками. 17. Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации. 18. Специалист (инспектор) по кадрам (в том числе ведущий). 19. Делопроизводитель. 20. Инженер-энергетик (энергетик) (в том числе ведущий). 21. Инженер-электроник (электроник) (в том числе ведущий). 22. Инженер-программист (программист) (в том числе ведущий). 23. Секретарь руководителя. 24. Экономист (в том числе ведущий). 25. Юрисконсульт (в том числе ведущий). 26. Заведующий хозяйством.
2	Вспомогательный персонал	Работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности	1. Механик. 2. Машинист сцены. 3. Швея. 4. Кассир. 5. Контролер билетов.

Примечание:

термины "руководитель", "начальник", "заведующий" являются взаимозаменяемыми;

термины "отдел", "служба" являются взаимозаменяемыми.".

11. Дополнить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура" приложением 2 следующего содержания:

"Приложение 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципального автономного
учреждения "Культура"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу

N п/п	Вид экономической деятельности	Наименование должности
1	Деятельность музеев	1. Администратор. 2. Главный хранитель музейных предметов. 3. Графический дизайнер. 4. Заместитель заведующего структурного подразделения. 5. Заведующий отделом музея. 6. Методист музея (в том числе ведущий). 7. Методист по музейно-образовательной деятельности. 8. Методист по научно-просветительской деятельности музея. 9. Смотритель музейный. 10. Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности. 11. Специалист по учету музейных предметов. 12. Специалист по связям с общественностью. 13. Хранитель музейных предметов. 14. Экскурсовод. 15. Графический дизайнер интерфейсов. 16. Дизайнер интерфейсов. 17. Юзабилити-специалист. 18. Дизайнер пользовательского интерфейса. 19. Юзабилити-специалист. 20. Юзабилити-инженер. 21. Юзабилити-тестировщик. 22. Ведущий дизайнер. 23. Ведущий проектировщик интерфейсов. 24. Арт-директор.
2	Деятельность библиотек и архивов	1. Библиограф (в том числе ведущий). 2. Библиотекарь (в том числе ведущий). 3. Главный библиограф. 4. Главный библиотекарь. 5. Заведующий отделом библиотеки. 6. Заместитель заведующего структурного подразделения. 7. Методист библиотеки (в том числе ведущий).
3	Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества	1. Администратор. 2. Аккомпаниатор-концертмейстер. 3. Ассистент режиссера. 4. Артист оркестра (ансамбля). 5. Заведующий костюмерной. 6. Заместитель заведующего структурного подразделения. 7. Заведующий отделом дома (дворца) культуры. 8. Звукорежиссер. 9. Звукооператор. 10. Культорганизатор. 11. Методист клубного учреждения (в том числе ведущий). 12. Режиссер. 13. Режиссер массовых представлений. 14. Репетитор цирковых номеров. 15. Руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства. 16. Специалист по методике клубной работы (в том числе ведущий). 17. Специалист по связям с общественностью (в том числе ведущий). 18. Художник-декоратор. 19. Художник по свету.

Примечание:

термины "руководитель", "начальник", "заведующий" являются взаимозаменяемыми;

термины "отдел", "служба" являются взаимозаменяемыми.".