Приложение N 2

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению администрации
муниципального образования город
Краснодар
от 31.01.2025 N 391

"ПРИЛОЖЕНИЕ N 13
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и отдельных
муниципальных учреждений
муниципального образования город
Краснодар, находящихся
в ведении департамента
образования администрации
муниципального образования город
Краснодар

Показатели
интенсивности, высоких результатов, эффективности (качества) работы руководителей муниципальных образовательных организаций

Таблица N 1

Показатели
интенсивности, высоких результатов, эффективности (качества) работы руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций

N п/п	Показатель	Баллы
1	2	3
Критерий 1. Обеспечение деятельности образовательного учреждения в соответствии с законодательством, повышение открытости, демократизация управления образовательной организацией, создание комфортных условий для участников образовательного процесса (работников, воспитанников, обучающихся, родителей)
1.1.	Результаты независимой оценки качества условий (НОКУ) осуществления образовательной деятельности (по результатам аналитического отчёта НОКУ 1 раз в 3 года)	Х
	от 0 до 80 баллов	0
	от 81 до 100 баллов	5
1.2.	Соответствие сайта образовательной организации действующему законодательству по мониторингу, проведённому МКУ КМЦ ИКТ "Старт"	Х
	размещение актуальной информации не менее 80%	5
1.3.	Отсутствие фактов несчастных случаев с воспитанниками (обучающимися) во время пребывания в муниципальной образовательной организации	5
1.4.	Отсутствие фактов получения работниками травм на производстве, произошедших по причине нарушения охраны труда	2
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 2. Эффективность экономической деятельности, финансовое обеспечение образовательной деятельности
2.1.	Численность воспитанников, охваченных оказанием платных дополнительных образовательных услуг и иных услуг, в общей численности воспитанников муниципальной образовательной организации (чел.)	Х
	от 0 до 50	3
	от 51 до 150	5
	свыше 150	7
2.2.	Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников	10
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 3. Обеспечение муниципальной образовательной организации квалифицированными кадрами, развитие кадрового потенциала
3.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:	Х
	от 30% до 40%	1
	от 41% до 50%	3
	свыше 50%	5
3.2.	Наличие педагогов, работающих по договору целевого обучения в организации-заказчике целевого обучения	Х
	до 3 лет	2
	от 3 до 5 лет	3
3.3.	Доля педагогических работников, освоивших программы повышения квалификации в объёме не менее 72 часов в предыдущем году, в общей численности педагогических работников муниципальной образовательной организации	Х
	свыше 35%	3
3.4.	Педагогические работники и (или) муниципальные образовательные организации, ставшие победителями/призёрами/лауреатами, участниками конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации, за каждого участника (не более 35 баллов):	Х
	муниципальный уровень	5 /3 /2/ 1
	краевой уровень	10 /8 /6/ 4
	всероссийский уровень	20 /15 /10/ 5
3.5.	Воспитанники, ставшие победителями/ призёрами/ лауреатами конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации, за каждого участника (не более 35 баллов):
	муниципальный уровень	5 /3 /2
	краевой уровень	10 /8 /6
	всероссийский уровень	20 /15 /10
Максимально возможное количество баллов по критерию		81
Критерий 4. Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта
4.1.	Наличие статуса базовой (опорной) образовательной организации	2
4.2.	Наличие статуса инновационной площадки (баллы суммируются):	Х
	муниципальной инновационной площадки	5
	муниципальной инновационной площадки в рамках сетевого взаимодействия	8
	краевой инновационной площадки	7
	федеральной инновационной площадки	8
Максимально возможное количество баллов по критерию		30
Критерий 5. Вариативность форм дошкольного образования
5.1.	Наличие групп кратковременного пребывания:	Х
	до 2-х групп (за каждую группу)	1
	свыше 2-х групп	3
5.2.	Наличие семейных дошкольных групп:	Х
	до 2-х групп (за каждую группу)	1
	свыше 2-х групп	3
5.3.	Наличие групп казачьей направленности	Х
	до 2-х групп (за каждую группу)	1
	свыше 2-х групп	3
	наличие регионального статуса	5
Максимально возможное количество баллов по критерию		14
Итого баллов (максимально возможная сумма баллов)		159
Значение для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций за интенсивность, высокие результаты, эффективность (качество) работы в зависимости от суммы баллов
N п/п	Сумма баллов	Значение персонального повышающего коэффициента
1.	от 159 до 100	0,65
2.	от 99 до 60	0,60
3.	от 59 до 40	0,55
4.	от 39 до 20	0,45
5.	менее 20	0,40

Таблица N 2

Показатели
интенсивности, высоких результатов, эффективности (качества) работы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций

N п/п	Показатель	Баллы
1	2	3
Критерий 1. Обеспечение деятельности образовательного учреждения в соответствии с законодательством, повышение открытости, демократизация управления образовательной организацией, создание комфортных условий для участников образовательного процесса (работников, воспитанников, обучающихся, родителей)
1.1.	Результаты независимой оценки качества условий (НОКУ) осуществления образовательной деятельности (по результатам аналитического отчёта НОКУ 1 раз в 3 года)	Х
	от 0 до 80 баллов	0
	от 81 до 100 баллов	5
1.2.	Соответствие сайта образовательной организации действующему законодательству по мониторингу, проведённому МКУ КМЦ ИКТ "Старт"	Х
	размещение актуальной информации не менее 80%	5
1.3.	Отсутствие фактов несчастных случаев с воспитанниками (обучающимися) во время пребывания в муниципальной образовательной организации	5
1.4.	Отсутствие фактов получения работниками травм на производстве, произошедших по причине нарушения охраны труда	2
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 2. Эффективность экономической деятельности, финансовое обеспечение образовательной деятельности
2.1.	Численность обучающихся, охваченных оказанием платных дополнительных образовательных услуг и иных услуг, в общей численности обучающихся муниципальной образовательной организации (чел.)	Х
	от 0 до 50	3
	от 51 до 150	5
	свыше 150	7
2.2.	Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников	10
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 3. Обеспечение муниципальной образовательной организации квалифицированными кадрами, развитие кадрового потенциала
3.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:	Х
	от 30% до 40%	1
	от 41% до 50%	3
	свыше 50%	5
3.2.	Наличие педагогов, работающих по договору целевого обучения в организации-заказчике целевого обучения	Х
	до 3 лет	2
	от 3 до 5 лет	3
3.3.	Доля педагогических работников, освоивших программы повышения квалификации в объёме не менее 72 часов в предыдущем году, в общей численности педагогических работников муниципальной образовательной организации	Х
	свыше 35%	3
3.4.	Педагогические работники и(или) муниципальные образовательные организации, ставшие победителями/призёрами/лауреатами, участниками конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации, за каждого участника (не более 35 баллов):	Х
	муниципальный уровень	5 / 3 / 2 / 1
	краевой уровень	10 / 8 / 6 / 4
	всероссийский уровень	20 / 15 / 10 / 5
3.5.	Обучающиеся, ставшие победителями/ призёрами/ лауреатами конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации, за каждого участника (не более 35 баллов):
	муниципальный уровень	5 / 3 / 2
	краевой уровень	10 / 8 / 6
	всероссийский уровень	20 / 15 / 10
Максимально возможное количество баллов по критерию		81
Критерий 4. Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта
4.1.	Наличие статуса базовой (опорной) образовательной организации	2
4.2.	Наличие статуса инновационной площадки (баллы суммируются):	Х
	муниципальной инновационной площадки	5
	муниципальной инновационной площадки в рамках сетевого взаимодействия	8
	краевой инновационной площадки	7
	федеральной инновационной площадки	8
Максимально возможное количество баллов по критерию		30
Критерий 5. Вариативность форм общего образования
5.1.	Наличие предпрофильных (лицейских, гимназических) классов на ступени основного общего образования	5
5.2.	Наличие классов казачьей направленности:	Х
	доля классов казачьей направленности - от 5 до 10%	1
	доля классов казачьей направленности - от 11 до 45%	2
	наличие регионального статуса "казачья школа"	3
Максимально возможное количество баллов по критерию		8
Критерий 6. Результаты учебных достижений обучающихся муниципальной общеобразовательной организации
6.1.	Доля выпускников 11 классов, получивших аттестат о среднем общем образовании, от числа учащихся, допущенных к государственной итоговой аттестации:	Х
	выше по сравнению с прошлым учебным годом	1
	ниже по сравнению с прошлым учебным годом	0
6.2.	Доля выпускников 9 классов, получивших аттестат об основном общем образовании, от числа учащихся, допущенных к государственной итоговой аттестации:	Х
	выше по сравнению с прошлым учебным годом	1
	ниже по сравнению с прошлым учебным годом	0
6.3.	Наличие учащихся, занявших призовые места во Всероссийской олимпиаде школьников (учитывается больший результат):	Х
	на муниципальном уровне	1
	на региональном уровне	2
	на всероссийском уровне	3
6.4.	Наличие учащихся, занявших призовые места в различных конкурсах и олимпиадах, входящих в утверждённый перечень (учитывается больший результат):	Х
	на муниципальном уровне	1
	на региональном уровне	2
	на всероссийском уровне	3
6.5.	Отсутствие признаков необъективности оценочных процедур	5
Максимально возможное количество баллов по критерию		13
Итого баллов (максимально возможная сумма баллов)		166
Значение для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей муниципальных общеобразовательных организаций за интенсивность, высокие результаты, эффективность (качество) работы в зависимости от суммы баллов
N п/п	Сумма баллов	Значение персонального повышающего коэффициента
1.	от 166 до 100	0,8
2.	от 99 до 75	0,7
3.	от 74 до 60	0,6
4.	от 59 до 45	0,5
5.	от 44 до 30	0,45
6.	менее 30	0,4

Таблица N 3

Показатели
интенсивности, высоких результатов, эффективности (качества) работы руководителей муниципальных организаций дополнительного образования (за исключением организаций дополнительного образования спортивной направленности)

N п/п	Показатель	Баллы
1	2	3
Критерий 1. Обеспечение деятельности образовательного учреждения в соответствии с законодательством, повышение открытости, демократизация управления образовательной организацией, создание комфортных условий для участников образовательного процесса (работников, воспитанников, обучающихся, родителей)
1.1.	Результаты независимой оценки качества условий (НОКУ) осуществления образовательной деятельности (по результатам аналитического отчёта НОКУ 1 раз в 3 года)	Х
	от 0 до 80 баллов	0
	от 81 до 100 баллов	5
1.2.	Соответствие сайта образовательной организации действующему законодательству по мониторингу, проведённому МКУ КМЦ ИКТ "Старт"	Х
	размещение актуальной информации не менее 80%	5
1.3.	Отсутствие фактов несчастных случаев с воспитанниками (обучающимися) во время пребывания в муниципальной образовательной организации	5
1.4.	Отсутствие фактов получения работниками травм на производстве, произошедших по причине нарушения охраны труда	2
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 2. Эффективность экономической деятельности, финансовое обеспечение образовательной деятельности
2.1.	Численность обучающихся, охваченных оказанием платных дополнительных образовательных услуг и иных услуг, в общей численности обучающихся муниципальной образовательной организации (чел.)	Х
	от 0 до 50	3
	от 51 до 150	5
	свыше 150	7
2.2.	Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников	10
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 3. Обеспечение муниципальной образовательной организации квалифицированными кадрами, развитие кадрового потенциала
3.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:	Х
	от 30% до 40%	1
	от 41% до 50%	3
	свыше 50%	5
3.2.	Наличие педагогов, работающих по договору целевого обучения в организации-заказчике целевого обучения	Х
	до 3 лет	2
	от 3 до 5 лет	3
3.3.	Доля педагогических работников, освоивших программы повышения квалификации в объёме не менее 72 часов в предыдущем году, в общей численности педагогических работников муниципальной образовательной организации	Х
	свыше 35%	3
3.4.	Педагогические работники, ставшие победителями/призёрами/лауреатами, участниками конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации, за каждого участника (не более 35 баллов):	Х
	муниципальный уровень	5 / 3 / 2 / 1
	краевой уровень	10 / 8 / 6 / 4
	всероссийский уровень	20 / 15 / 10 / 5
3.5.	Муниципальные образовательные организации, ставшие победителями/призёрами/лауреатами, участниками конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации (не более 35 баллов):	Х
	муниципальный уровень	5 /3 /2/ 1
	краевой уровень	10 /8 /6/ 4
	всероссийский уровень	20 /15 /10/ 5
Максимально возможное количество баллов по критерию		81
Критерий 4. Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта
4.1.	Наличие статуса базовой (опорной) образовательной организации	2
4.2.	Наличие статуса инновационной площадки (баллы суммируются):	Х
	муниципальной инновационной площадки	5
	муниципальной инновационной площадки в рамках сетевого взаимодействия	8
	краевой инновационной площадки	7
	федеральной инновационной площадки	8
Максимально возможное количество баллов по критерию		30
Критерий 5. Достижения обучающихся
5.1.	Наличие победителей/призёров конкурсов международного уровня	9/7
5.2.	Наличие победителей/призёров конкурсов всероссийского уровня	6/4
5.3.	Наличие победителей/призёров конкурсов краевого уровня	3/2
5.4.	Наличие образцовых коллективов	Х
	за каждый образцовый коллектив	1
	свыше 5 коллективов	5
Максимально возможное количество баллов по критерию		23
Критерий 6. Участие организации в проведении городских массовых мероприятий, конкурсов, мастер-классов, показательных выступлений, выставок
6.1.	Участие в проведении городских массовых мероприятий, конкурсов, организованных по плану департамента образования:	Х
	за каждое проведённое мероприятие	1
	свыше 5 мероприятий	5
6.2.	Участие в проведении муниципальных этапов конкурсов организованных министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края	Х
	за каждое проведённое мероприятие	2
	свыше 5 мероприятий	10
6.3.	Участие в проведении мастер-классов, показательных выступлениях, выставках	Х
	за каждое участие	0,5
	свыше 5 мероприятий	8
Максимально возможное количество баллов по критерию		23
Итого баллов (максимально возможная сумма баллов)		191
Значение для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей муниципальных организаций дополнительного образования (за исключением организаций дополнительного образования спортивной направленности) за интенсивность, высокие результаты, эффективность (качество) работы в зависимости от суммы баллов
N п/п	Сумма баллов	Значение персонального повышающего коэффициента
1.	от 191 до 150	0,4
2.	от 149 до 100	0,35
3.	от 99 до 75	0,3
4.	от 74 до 60	0,25
5.	от 59 до 45	0,2
6.	от 44 до 30	0,15
7.	менее 30	0,1

Таблица N 4

Показатели
интенсивности, высоких результатов, эффективности (качества) работы руководителей муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности

N п/п	Показатель	Баллы
1	2	3
Критерий 1. Обеспечение деятельности образовательного учреждения в соответствии с законодательством, повышение открытости, демократизация управления образовательной организацией, создание комфортных условий для участников образовательного процесса (работников, воспитанников, обучающихся, родителей)
1.1.	Результаты независимой оценки качества условий (НОКУ) осуществления образовательной деятельности (по результатам аналитического отчёта НОКУ 1 раз в 3 года)	Х
	от 0 до 80 баллов	0
	от 81 до 100 баллов	5
1.2.	Соответствие сайта образовательной организации действующему законодательству по мониторингу, проведённому МКУ КМЦ ИКТ "Старт"	Х
	размещение актуальной информации не менее 80%	5
1.3.	Отсутствие фактов несчастных случаев с воспитанниками (обучающимися) во время пребывания в муниципальной образовательной организации	5
1.4.	Отсутствие фактов получения работниками травм на производстве, произошедших по причине нарушения охраны труда	2
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 2. Эффективность экономической деятельности, финансовое обеспечение образовательной деятельности
2.1.	Численность обучающихся, охваченных оказанием платных дополнительных образовательных услуг и иных услуг, в общей численности обучающихся муниципальной образовательной организации (чел.)	Х
	от 0 до 50	3
	от 51 до 150	5
	свыше 150	7
2.2.	Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников	10
Максимально возможное количество баллов по критерию		17
Критерий 3. Обеспечение муниципальной образовательной организации квалифицированными кадрами, развитие кадрового потенциала
3.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:	Х
	от 30% до 40%	1
	от 41% до 50%	3
	свыше 50%	5
3.2.	Наличие педагогов, работающих по договору целевого обучения в организации-заказчике целевого обучения	Х
	до 3 лет	2
	от 3 до 5 лет	3
3.3.	Доля педагогических работников, освоивших программы повышения квалификации в объёме не менее 72 часов в предыдущем году, в общей численности педагогических работников муниципальной образовательной организации	Х
	свыше 35%	3
3.4.	Педагогические работники, ставшие победителями/призёрами/лауреатами, участниками конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации, за каждого участника (не более 35 баллов):	Х
	муниципальный уровень	5 /3 /2/ 1
	краевой уровень	10 /8 /6/ 4
	всероссийский уровень	20 /15 /10/ 5
3.5.	Муниципальные образовательные организации, ставшие победителями/призёрами/лауреатами, участниками конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации (не более 35 баллов):	Х
	муниципальный уровень	5 /3 /2/ 1
	краевой уровень	10 /8 /6/ 4
	всероссийский уровень	20 /15 /10/ 5
Максимально возможное количество баллов по критерию		81
Критерий 4. Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта
4.1.	Наличие статуса базовой (опорной) образовательной организации	2
4.2.	Наличие статуса инновационной площадки (баллы суммируются):	Х
	муниципальной инновационной площадки	5
	муниципальной инновационной площадки в рамках сетевого взаимодействия	8
	краевой инновационной площадки	7
	федеральной инновационной площадки	8

Максимально возможное количество баллов по критерию		30
Критерий 5. Достижения обучающихся
5.1.	Наличие победителей/призёров соревнований международного уровня, победителей/призёров первенств и чемпионатов России по видам спорта	9/7
5.2.	Наличие победителей/призёров соревнований всероссийского уровня	6/4
5.3.	Наличие победителей/призёров соревнований краевого уровня	3/2
5.4.	Наличие членов сборной команды России/ края /города (по наивысшему значению)	5/3/1
Максимально возможное количество баллов по критерию		23
Критерий 6. Участие организации в проведении городских массовых мероприятий, конкурсов, мастер-классов, показательных выступлений, выставок
6.1.	Участие в проведении городских массовых мероприятий, конкурсов, организованных по плану департамента образования:	Х
	за каждое проведённое мероприятие	1
	свыше 5 мероприятий	5
6.2.	Участие в проведении муниципальных этапов конкурсов, организованных министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края	Х
	за каждое проведённое мероприятие	2
	свыше 5 мероприятий	10
6.3.	Участие в проведении мастер-классов, показательных выступлениях, выставках	Х
	за каждое участие	0,5
	свыше 5 мероприятий	8
Максимально возможное количество баллов по критерию		23
Итого баллов (максимально возможная сумма баллов)		191
Значение для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности за интенсивность, высокие результаты, эффективность (качество) работы в зависимости от суммы баллов
N п/п	Сумма баллов	Значение персонального повышающего коэффициента
1.	от 191 до 150	0,4
2.	от 149 до 100	0,35
3.	от 99 до 75	0,3
4.	от 74 до 60	0,25
5.	от 59 до 45	0,2
6.	от 44 до 30	0,15
7.	менее 30	0,1

Таблица N 5

Показатели
интенсивности, высоких результатов, эффективности (качества) работы руководителя муниципального казённого учреждения муниципального образования город Краснодар Ресурсного центра "Детство"

N п/п	Показатель	Баллы
1	2	3
Критерий 1. Обеспечение деятельности муниципального казённого учреждения муниципального образования город Краснодар Ресурсного центра "Детство" (далее - Ресурсный центр "Детство") в соответствии с законодательством, повышение открытости, демократизация управления образовательной организацией, создание комфортных условий для участников образовательного процесса (работников, воспитанников, обучающихся, родителей)
1.2.	Соответствие сайта Ресурсного центра "Детство" действующему законодательству по мониторингу, проведённому МКУ КМЦ ИКТ "Старт"	Х
	размещение актуальной информации не менее 80%	5
1.3.	Отсутствие фактов несчастных случаев с воспитанниками (обучающимися) во время пребывания в Ресурсном центре "Детство"	5
1.4.	Отсутствие фактов получения работниками травм на производстве, произошедших по причине нарушения охраны труда	2
Максимально возможное количество баллов по критерию		12
Критерий 2. Эффективность экономической деятельности, финансовое обеспечение образовательной деятельности
2.1.	Численность обучающихся (воспитанников), охваченных оказанием платных дополнительных образовательных услуг и иных услуг, в общей численности обучающихся муниципальной образовательной организации (чел.)	Х
	от 0 до 50	3
	от 51 до 100	5
	свыше 100	7
Максимально возможное количество баллов по критерию		7
Критерий 3. Обеспечение Ресурсного центра "Детство" квалифицированными кадрами, развитие кадрового потенциала
3.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:	Х
	от 30% до 40%	1
	от 41% до 50%	3
	свыше 50%	5
3.2.	Доля педагогических работников, освоивших программы повышения квалификации в объёме не менее 72 часов в предыдущем году, в общей численности педагогических работников Ресурсного центра "Детство"	Х
	свыше 35%	3
3.3.	Педагогические работники и (или) Ресурсный центр "Детство", ставшие победителями / призёрами / лауреатами, участниками конкурсов, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края, Министерством просвещения Российской Федерации, за каждого участника (не более 35 баллов):	Х
	муниципальный уровень	5 /3 /2/ 1
	краевой уровень	10 /8 /6/ 4
	всероссийский уровень	20 /15 /10/ 5
Максимально возможное количество баллов по критерию		43
Критерий 4. Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта
4.1.	Наличие статуса базовой (опорной) организации	2
4.2.	Наличие статуса инновационной площадки (баллы суммируются):	Х
	муниципальной инновационной площадки	5
	муниципальной инновационной площадки в рамках сетевого взаимодействия	8
	краевой инновационной площадки	7
	федеральной инновационной площадки	8
Максимально возможное количество баллов по критерию		30
Итого баллов (максимально возможная сумма баллов)		92
Значение для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя Ресурсного центра "Детство" за интенсивность, высокие результаты, эффективность (качество) работы в зависимости от суммы баллов
N п/п	Сумма баллов	Значение персонального повышающего коэффициента
1.	от 92 до 80	0,8
2.	от 79 до 70	0,7
3.	от 69 до 55	0,6
4.	от 54 до 40	0,5
5.	от 39 до 30	0,45
6.	менее 30	0,4

".

Директор департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар

А.В. Звягинцев