Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31 января 2025 г. N 391 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 26.03.2014 N 1763 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и отдельных муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и отдельных муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, и в связи с необходимостью внесения редакционных уточнений постановляю:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 26.03.2014 N 1763 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и отдельных муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1.1. В разделе II "Основные условия оплаты труда работников организаций" Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и отдельных муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение):

1.1.1. Подпункт 10.1 пункта 10 изложить в следующей редакции:

"10.1. По профессиональным квалификационным группам служащих, работников учебно-вспомогательного персонала, работников плавающего состава судов и руководителей структурных подразделений минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы составляют:

Перечень групп должностей	Минимальный размер окладов (должностной оклад), ставка заработной платы (руб.)
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	8 700
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	8 961
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	9 230
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	8 961
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	10 391
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников плавающего состава судов"	12 086
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"	13 240

".

1.1.2. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и составляют:

Квалификационный разряд работ	Минимальный размер оклада (руб.)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 446
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 700
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 961
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 230
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 508
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 794
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10 088
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10 391

".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.2. Раздел III "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения изложить в следующей редакции:

"

Раздел III
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

18.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за исключением руководителя организации:

выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и творческие достижения;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание муниципальных экспериментальных площадок;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряжённость выполняемой работы;

выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

18.2. Выплаты за качество выполняемых работ, за исключением руководителя организации.

18.3. Выплаты за выслугу лет.

18.4. Выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почётное звание, учёную степень, учёное звание, ведомственные награды.

18.5. Премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

к отраслевому профессиональному празднику.

18.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

18.7. Другие виды выплат, установленные иными нормативными правовыми актами.

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учётом обеспечения высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса организации среди населения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

20. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам организации единовременно в размере пяти минимальных должностных окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором Краснодарского края, исполнительными органами Краснодарского края;

присвоении почётных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края, исполнительными органами Краснодарского края.

21. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам организаций в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях.

Размеры выплат за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаемой работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений (кроме работников (за исключением руководителя) организаций дополнительного образования спортивной направленности):

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - 15%;

при выслуге лет от 20 лет - 20%.

Размеры выплат за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы), устанавливаемой работникам (за исключением руководителя) муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой работнику организации.

22. Выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почётное звание, учёную степень, учёное звание, ведомственные награды.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист".

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почётное звание, учёную степень, учёное звание, ведомственные награды устанавливается работникам, которые имеют почётное звание, учёную степень, учёное звание, ведомственные награды при соответствии почётного звания, учёной степени, ведомственных наград профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, кроме работников (за исключением руководителя) организаций дополнительного образования спортивной направленности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,30 - за учёную степень доктора наук;

0,20 - за учёную степень кандидата наук;

0,10 - за почётное звание, учёное звание, ведомственные награды, нагрудные знаки "За верность профессии", "Молодость и Профессионализм", либо название которых начинается со слов "Заслуженный...", "Народный...", "Почётный...", "Отличник...".

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почётное звание, учёную степень, учёное звание, ведомственные награды устанавливается работникам (за исключением руководителя) организаций дополнительного образования спортивной направленности, которые имеют почётное звание, учёную степень, учёное звание, ведомственные награды при соответствии почётного звания, учёной степени, учёного звания, ведомственных наград профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,35 - за учёную степень доктора наук;

0,30 - за наличие почётного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почётного звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный учитель Российской Федерации";

0,25 - за наличие учёной степени кандидата наук, учёного звания или при наличии почётного звания, ведомственной награды, нагрудного знака "За верность профессии", "Молодость и Профессионализм", либо название которых начинается со слов "Народный...", "Почётный...", "Отличник...", знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", или звания "Мастер спорта России международного класса", или звания "Мастер спорта СССР международного класса", или звания "Гроссмейстер России", или звания "Гроссмейстер СССР", или звания "Заслуженный учитель Кубани", или звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани", грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, грамоты Министерства просвещения Российской Федерации, грамоты Министерства спорта и туризма Российской Федерации, грамоты Олимпийского комитета Российской Федерации;

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".

Выплата работникам, имеющим почётное звание, учёную степень, учёное звание, ведомственные награды устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, является обязательной выплатой работнику организации.

23. Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может выплачиваться с целью поощрения работников организации за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

Порядок выплаты премиальных выплат по итогам работы за период (месяц, квартал, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом организации.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачиваются работнику организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (поручений) с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

24. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника организации.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника организации, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

25. Другие виды выплат, установленные иными нормативными правовыми актами.

25.1. Ежемесячная выплата работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся.

Предельные размеры ежемесячной выплаты составляют:

2 000 рублей - заместителю руководителя, педагогу-психологу, учителю по физической культуре;

1 000 рублей - социальному педагогу.

При выполнении объёма работы более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата устанавливается как за одну ставку, при выполнении объёма работ менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.

25.2. Выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования в размере 160 рублей в месяц устанавливаются следующим категориям работников:

педагогические работники (инструктор по физической культуре, логопед, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед);

учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя);

медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра);

обслуживающий персонал (вахтёр, водитель автобуса, водитель легкового автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), оператор хлораторной установки, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий зелёного хозяйства, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-электрик, слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования, сторож (вахтёр), уборщик служебных помещений, уборщик помещений бассейна, швея, электрик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электроосветитель).

Выплата осуществляется исходя из объёма рабочей нагрузки и фактически отработанного работником времени по основному месту работы и по основной должности. При занятии штатной должности в объёме более одной ставки выплата устанавливается как за одну ставку.

25.3. Выплата педагогическим работникам (старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования), помощникам воспитателя и младшим воспитателям муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, устанавливается в размере 1 000 рублей в месяц и осуществляется исходя из объёма рабочей нагрузки и фактически отработанного работником времени. При занятии штатной должности в объёме более одной ставки выплата устанавливается как за одну ставку.

25.4. Выплата работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, работников, указанных в пункте 25.3 Положения) устанавливается в размере 500 рублей в месяц и осуществляется исходя из объёма рабочей нагрузки и фактически отработанного работником времени. При занятии штатной должности в объёме более одной ставки выплата устанавливается как за одну ставку.

26. Работникам организации могут быть установлены выплаты разового характера:

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ (поручений);

за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты разового характера выплачиваются работнику организации единовременно.

При установлении выплаты учитываются:

интенсивность и напряжённость работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

Выплата разового характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику организации, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктами 19, 20 настоящего Положения.

Выплата разового характера осуществляется по решению руководителя организации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации.

Размер выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников организации, так и в абсолютном размере.

Выплаты разового характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами с учётом мнения выборного представительного органа работников.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с представительным органом работников учреждения.

29. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере.

30. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

31. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем организации с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии (совета) с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников, за исключением обязательных выплат, указанных в пунктах 21 и 22 настоящего Положения.

32. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчинённым руководителю непосредственно, - по представлению руководителя организации;

руководителям структурных подразделений организации, главным специалистам и иным работникам, подчинённым заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя организации;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений организации.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 вступает в силу с 1 марта 2025 г.

1.3. В разделе IV "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения:

1.3.1. Подпункт 40.2 пункта 40 после слова "нагрузки" дополнить словами "по предмету".

1.3.2. В пункте 41:

1) в подпункте 41.1 слова "до 20% от размера должностного оклада (ставки заработной платы)" заменить словами "2 000 рублей";

2) в подпунктах 41.2 - 41.5 слова "от размера должностного оклада (ставки заработной платы)" заменить словами "от оклада педагогического работника, исчисленного от педагогической нагрузки за указанную работу".

1.3.3. Пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.4. Пункт 45 раздела V "Другие вопросы оплаты труда работников" Положения изложить в следующей редакции:

"45. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях:

рождения ребёнка;

смерти члена семьи или близкого родственника;

необходимости восстановления здоровья или продолжительного лечения (свыше одного месяца);

потери имущества в результате аварии, пожара, стихийного бедствия;

юбилейной даты (50, 55, 60 лет и т.д.).

Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами организации.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.5. Раздел VI "Оплата труда руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера" Положения изложить в следующей редакции:

"

Раздел VI
Оплата труда руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера

47. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

48. Установление должностных окладов руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации.

48.1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством.

48.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных Положением.

48.3. Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

48.4. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается департаментом в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учётом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности, значимости организации. Минимальные размеры должностных окладов руководителей организаций приведены в приложении N 12 к Положению.

48.5. Отнесение организаций по группам по оплате труда руководителя организации приведены в приложении N 12 к Положению.

48.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 25% ниже должностного оклада руководителя организации.

48.7. Должностные оклады руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

49. С учётом условий труда руководителям организаций могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения соответственно.

По решению департамента руководителям организаций могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения показателей эффективности (качества) работы руководителей муниципальных образовательных организаций.

Критерии и (или) показатели для оценки интенсивности, высоких результатов, эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю организации определяются по типу организации и устанавливаются в приложении N 13 к настоящему Положению.

Размеры премирования руководителя организации, порядок и критерии выплаты стимулирующего характера устанавливаются департаментом в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем организации сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря включительно).

В случае если в соответствии с положениями статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника организации распоряжением администрации муниципального образования город Краснодар на него возлагается временное исполнение обязанности руководителя данной организации, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного работника организации не распространяются положения настоящего раздела.

50. В соответствии со статьёй 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации (с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников организаций (без руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации, с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 4 и рассчитывается на календарный год.

Уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации и средней заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путём деления средней заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации на среднюю заработную плату работников списочного состава этой организации (без руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации).

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций размещается на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара в разделе департамента не позднее 1 апреля года, следующего за отчётным периодом.

В целях своевременного размещения информации руководитель организации обеспечивает её представление с письменными согласиями на обработку персональных данных в департамент не позднее 5 марта года, следующего за отчётным периодом. В информации указываются наименование организации, фамилии, имена, отчества руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и размер их среднемесячной заработной платы (с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования).

Указанная информация может по решению департамента размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах организаций.

При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше, а также сведения, отнесённые к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации осуществляется на основании их письменных согласий.

51. Руководители организаций, заместители руководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той же организации.

Оплата труда руководителей организаций и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.

Предельный объём педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем организации, определяется департаментом, заместителями руководителя - руководителем организации, с учётом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определённой трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

52. Руководителю организации может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Руководителю организации может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

рождения ребёнка;

смерти члена семьи или близкого родственника;

необходимости восстановления здоровья или продолжительного лечения (свыше одного месяца);

потери имущества в результате аварии, пожара, стихийного бедствия;

юбилейной даты (50, 55, 60 лет и т.д.).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах утверждается приказом директора департамента на основании письменного заявления руководителя организации в пределах фонда оплаты труда, утверждённого планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой на соответствующий финансовый год.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.6. В приложении N 2 к Положению:

1.6.1. В подпункте 4.1 пункта 4 "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

1) после слов "ассистент (помощник) по оказанию технической помощи;" дополнить словами "балетмейстер;";

2) после слова "вожатый;" дополнить словами "звукооператор; звукорежиссёр;";

3) после слов "помощник воспитателя;" дополнить словом "режиссёр;";

4) после слов "тренер-массажист" дополнить словом "художник, художник-декоратор".

1.6.2. В подпункте 6.4 пункта 6 "Должности педагогических работников (за исключением отдельных категорий педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования спортивной направленности)" слова "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" заменить словами "преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины".

1.6.3. В подпункте 9.1 пункта 9 "Должности руководителей структурных подразделений":

1) после слова "кабинетом," дополнить словом "костюмерной,";

2) после слова "капитан," дополнить словами "художественный руководитель".

1.7. В приложении N 3 к Положению:

1.7.1. В пункте "1 квалификационный уровень" раздела 1:

1) слова "водитель легкового автомобиля" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 2 распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

2) после слов "машинист по стирке и ремонту спецодежды," дополнить словами "машинист холодильных установок, механик по обслуживанию звуковой техники,";

ГАРАНТ:

Подпункт 3 распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

3) после слова "радиооператор," дополнить словами "ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений,";

4) после слов "уборщик служебных помещений," дополнить словом "учётчик".

1.7.2. В пункте "1 квалификационный уровень" раздела 2 слова "водитель легкового автомобиля, водитель автобуса" заменить словами "водитель автомобиля".

1.7.3. В пункте "2 квалификационный уровень" раздела 2 слова "водитель автобуса" заменить словами "водитель автомобиля".

1.7.4. В пункте "3 квалификационный уровень" раздела 2 слова "водитель автобуса" заменить словами "водитель автомобиля".

1.8. В приложении N 4 к Положению:

1.8.1. Пункт 3 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Оклад (должностной оклад) рассчитывается с учётом фактического объёма учебной нагрузки (педагогической работы) педагогического работника отдельно по каждой группе в неделю.".

1.8.2. Абзац шестой пункта 4 после слова "обучения" дополнить словами ", за исключением количества обучающихся, показавших результат (К _рез)".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.9. Положение дополнить приложением N 12 и изложить его в редакции согласно приложению N 1.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.10 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.10. Положение дополнить приложением N 13 и изложить его в редакции согласно приложению N 2.

2. Департаменту информационной политики администрации муниципального образования город Краснодар (Лаврентьев) официально обнародовать настоящее постановление путём официального опубликования на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования, за исключением:

подпункта 1.1 пункта 1, распространяющего своё действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2024;

подпунктов 1.2, 1.6, подпунктов 2) и 3) подпункта 1.7.1 подпункта 1.7 пункта 1, распространяющих своё действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024;

подпункта 1.3 пункта 1, вступающего в силу с 01.03.2025;

подпунктов 1.5, 1.9, 1.10 пункта 1, вступающих в силу с 01.01.2025.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар, координирующего работу по социальным вопросам.

Исполняющий обязанности главы муниципального образования город Краснодар

Д.Ю. Васильев