Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 152-пк

Приложение
к постановлению Администрации
Надымского района
от 29 января 2025 г. N 39-пкз

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации Надымского района от 19.04.2024 N 152-пк

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность департамента экономики.".

2. В приложении к постановлению (далее - Положение):

2.1. раздел 2 дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Выплаты должностных окладов, компенсационных выплат, стимулирующих надбавок производятся за фактически отработанное время работником.".

2.2. абзац второй пункта 4.3 признать утратившим силу.

2.3. в пункте 4.4:

2.3.1. подпункт 4.4.1 признать утратившим силу;

2.3.2. в абзаце втором подпункта 4.4.2 слова "с пунктом 2" заменить словами "с пунктом 1";

2.3.3. в абзаце втором подпункта 4.4.3 слова "в пункте 3" заменить словами "в пункте 2";

2.3.4. в абзаце втором подпункта 4.4.4 слова "в пункте 4" заменить словами "в пункте 3".

2.4. в пункте 4.5:

2.4.1. в абзаце втором слова "с пунктом 5" заменить словами "с пунктом 4";

2.4.2. абзац пятнадцатый признать утратившим силу.

2.5. в абзаце втором пункта 4.6 слова "с пунктом 6" заменить словами "с пунктом 5".

2.6. в пункте 6.4:

2.6.1. подпункт 6.4.1 изложить в следующей редакции:

"6.4.1. для основного персонала - необходимые для реализации мероприятий, связанных с совершенствованием оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодежной политики, туризма и детского отдыха, установленных распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2023 N 976-РП;";

2.6.2. дополнить подпунктом 6.4.3 следующего содержания:

"6.4.3. Руководитель учреждения может перераспределить средства фонда оплаты труда работников между выплатами работников, предусмотренными подпунктом 6.4.2 пункта 6.4 настоящего раздела.".

2.7. приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, функции
и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы)	Наименование должностей работников учреждений	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1	1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью	25 646
1.1.2	2 квалификационный уровень	старший специалист по работе с молодежью	26 110
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1	1 квалификационный уровень	экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, психолог	28 062
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	начальник отдела	30 730
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
2	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений	22 440

".

2.8. приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Вид выплаты стимулирующего характера	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 80% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- выполнение работ высокой напряженности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 120% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- выполнение работ высокой напряженности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения, включая достижение ключевых точек и показателей ключевых приоритетов (OKR); - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и на учреждениях, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
2.	Надбавка за наличие ученой степени	3 000 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	2 100 рублей	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 100% от должностного оклада либо в абсолютном размере	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем, на основании отчета, представленного работником, оформленного по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; - выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзаце четвертом пункта 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада либо в абсолютном размере	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем, на основании отчета, представленного работником, оформленного по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; - выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзаце пятом пункта 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		до 50 000 рублей	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)	устанавливается работникам за работу с детьми из "группы риска" в размерах, установленных приложением N 8 к настоящему Положению*	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 100% от должностного оклада либо в абсолютном размере	производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - соблюдение требований к качеству, условиям и порядку выполнения муниципальных работ; - личный вклад работника в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также поддержание ее в актуальном состоянии; - соблюдение исполнительской дисциплины; - исполнение приказов учредителя, а также качество их исполнения; - обеспечение сохранности муниципального имущества; - отсутствие актов реагирования контрольно-надзорных органов	ежеквартально, ежегодно
		для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада либо в абсолютном размере	производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - соблюдение требований к качеству, условиям и порядку выполнения муниципальных работ; - личный вклад работника в общие результаты работы; - качественная подготовка и проведение мероприятий по основным направлениям молодежной политики; - вовлечение молодежи в реализацию основных направлениям молодежной политики; - разработка и внедрение новых платных услуг; - соблюдение исполнительской дисциплины; - исполнение приказов учредителя, а также качество их исполнения; - обеспечение сохранности муниципального имущества; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие актов реагирования контрольно-надзорных органов	ежеквартально, ежегодно

Примечание:

*Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечень мероприятий, по результатам которых начисляется стимулирующая выплата, утверждается локальным актом учредителя.".

2.9. приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя

N п/п	Вид выплаты стимулирующего характера	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 120% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий
2.	Надбавка за наличие ученой степени	3 000 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	2 100 рублей	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	ежемесячно
4.	Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% от должностного оклада либо в абсолютном размере	премирование руководителя производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района, заместителя руководителя на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания). Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	1) успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых Учредителем и (или) учреждением; 2) выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)	до 10% от должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного для учреждения муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% от должностного оклада
			муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов Учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 30% от должностного оклада
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 20% от должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	до 10% от должностного оклада
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение размера расходов	0

".

2.10. пункт 3 приложения N 6 к Положению изложить в следующей редакции:

"

3	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:	все работники
3.1	- совмещение профессий (должностей)		до 50% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности
3.2	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы		до 50% должностного оклада (ставки)
3.3	- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		до 50% должностного оклада (ставки) временно отсутствующего работника
3.4	- за работу в выходные нерабочие праздничные дни		в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ

".