Приложение N 3. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа муниципального образования "город Саянск"

Приложение N 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского округа муниципального
образования "город Саянск"
от 19.12.2024 N 110-37-1537-24

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа муниципального образования "город Саянск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа муниципального образования "город Саянск" (далее - Положение) вводится в целях повышения эффективности экономической системы хозяйствования, повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в конечном результате деятельности предприятия, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

2. Размер, условия и порядок премирования

2.1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) осуществляется за своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией в размере 80% от установленного должностного оклада за фактически отработанное в данном месяце время.

2.2. Размер премии руководителям МУП снижается:

1) при получении дисциплинарного взыскания - от 50% до 100%;

2) при совершении прогулов без уважительной причины, появлении на работе в нетрезвом состоянии - от 50% до 100%;

3) за неправомочные действия или бездействие руководителя, приведшие к аварии, пожару или несчастному случаю на производстве - от 50% до 100%;

4) за невыполнение сроков ликвидации аварийных ситуаций - от 50% до 100%;

5) за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих прямых должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом предприятия, несвоевременное выполнение распоряжений мэра городского округа, заданий и решений заместителей мэра городского округа, приказов, предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно-технической документацией, решений учредителя - от 10% до 80%;

6) за нецелевое использование или неправомерное распоряжение объектами основных средств муниципальной собственности, закрепленных за предприятием договорами хозяйственного ведения и аренды - от 50% до 100%;

7) за наличие обоснованных жалоб граждан - от 10% до 50%.

Премия не выплачивается полностью или частично за тот период, в котором имело место нарушение.

2.3. Решение о лишении премии полностью или частично принимается мэром городского округа и оформляется распоряжением администрации городского округа с обязательным указанием причин.

2.4. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области.

2.5. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда МУП.

2.6. Выполнение показателей, которые применяются для расчета премии, оформляется справкой (Приложение N 1), подписанной руководителем и главным бухгалтером МУП, которые несут персональную ответственность за подготовку и достоверность предоставляемой информации.

2.7. Справка о выполнении показателей премирования руководителей МУП (Приложение N 1) предоставляется в Управление по экономике в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, с приложением пояснительной записки.

2.8. Расчет размера премии согласовывается мэром городского округа муниципального образования "город Саянск", заместителем мэра городского округа по экономике и финансам - начальником управления по финансам и налогам, заместителем мэра городского округа по вопросам жизнеобеспечения города - председателем Комитета по ЖКХ, транспорту и связи, председателем Комитета по управлению имуществом администрации городского округа, начальником Управления по экономике, отдела по труду и управлению охраной труда Управления по экономике.

2.9. Согласованный расчет размера премии является основанием для начисления премии руководителю МУП.

2.10. Данное Положение распространяется на заместителя руководителя МУП, главного бухгалтера и главного инженера предприятия.