Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 5 февраля 2025 г. N 63 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска"
В целях урегулирования вопросов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 07.09.2016 N 466 (далее - Примерное положение N 466), следующие изменения:
1.1. Подпункт "в" пункта 3.1 Примерного положения N 466 исключить.
1.2. Подпункт "г" пункта 3.1 Примерного положения N 466 считать подпунктом "в".
1.3. Пункт 3.2 Положения исключить.
1.4. Пункты 3.3 - 3.6, 3.6.1 - 3.6.3, 3.7 Примерного положения N 466 считать пунктами 3.2 - 3.5, 3.5.1 - 3.5.3, 3.6 соответственно.
1.5. В пункте 4.2 Примерного положения N 466:
1.5.1. В абзаце шестом цифры "4.6" заменить цифрами "4.7".
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "абзаце шестом" следует читать "абзаце седьмом"
1.5.2. В абзаце седьмом цифры "4.12" заменить цифрами "4.13".
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "абзаце седьмом" следует читать "абзаце восьмом"
1.5.3. Дополнить новым абзацем четвертым следующего содержания:
"- обеспечения персональной выплаты за работу на северных территориях (пункт 4.6 настоящего Положения);".
1.6. Пункт 4.3 Примерного положения N 466 дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
"- за работу на северных территориях;".
1.7. Дополнить Примерное положение N 466 новым пунктом 4.6 следующего содержания:
"4.6. Работникам муниципальных учреждений в возрасте до 35 лет, которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивается в полном размере по причине отсутствия необходимого стажа работы, устанавливается персональная выплата за работу на северных территориях в соответствии с настоящим пунктом.
Выплата за работу на северных территориях определяется в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:
а) 80 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не установлена;
б) 70 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 10 процентов;
в) 60 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 20 процентов;
г) 50 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 30 процентов;
д) 40 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 40 процентов;
е) 30 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 50 процентов;
ж) 20 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 60 процентов;
з) 10 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 70 процентов.
Размер выплаты за работу на северных территориях с учетом работы в особых условиях для работника рассчитывается как разница между размером месячной заработной платы, определенной с учетом начисления процентной надбавки в полном размере, и размером месячной заработной платы, рассчитанной с учетом фактического размера процентной надбавки.
Выплата за работу на северных территориях предоставляется работникам учреждения до установления им в полном объеме процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".
1.8. В пункте 4.10 Примерного положения N 466 цифры "4.11" заменить цифрами "4.12".
1.9. В пункте 4.11 Примерного положения N 466:
1.9.1. Дополнить новым абзацем шестнадцатым следующего содержания:
"- персональной выплаты за работу на северных территориях;".
1.9.2. Абзац восемнадцатый считать абзацем девятнадцатым и изложить его в следующей редакции:
"Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
1.10. Пункты 4.6 - 4.17 Примерного положения N 466 считать пунктами 4.7 - 4.18 соответственно.
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 30.12.2016 N 660 (далее - Примерное положение N 660), следующие изменения:
2.1. Абзац пятый пункта 3.1 Примерного положения N 660 исключить.
2.2. Пункт 3.4 Примерного положения N 660 исключить.
2.3. Пункты 3.5, 3.6 Примерного положения N 660 считать пунктами 3.4, 3.5 соответственно.
2.4. Пункт 4.2 Примерного положения N 660 дополнить новым абзацем восьмым следующего содержания:
"- обеспечения персональной выплаты за работу на северных территориях (пункт 4.9 настоящего Положения);".
2.5. Пункт 4.3 Примерного положения N 660 дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания:
"- за работу на северных территориях;".
2.6. В пункте 4.5 Примерного положения N 660:
2.6.1. Абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:
"- персональной выплаты за работу на северных территориях;".
2.6.2. Абзац двадцать первый изложить в следующей редакции:
"Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2.7. Дополнить Примерное положение N 660 новым пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Работникам муниципальных учреждений в возрасте до 35 лет, которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивается в полном размере по причине отсутствия необходимого стажа работы, устанавливается персональная выплата за работу на северных территориях в соответствии с настоящим пунктом.
Выплата за работу на северных территориях определяется в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:
а) 80 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не установлена;
б) 70 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 10 процентов;
в) 60 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 20 процентов;
г) 50 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 30 процентов;
д) 40 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 40 процентов;
е) 30 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 50 процентов;
ж) 20 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 60 процентов;
з) 10 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 70 процентов.
Размер выплаты за работу на северных территориях с учетом работы в особых условиях для работника рассчитывается как разница между размером месячной заработной платы, определенной с учетом начисления процентной надбавки в полном размере, и размером месячной заработной платы, рассчитанной с учетом фактического размера процентной надбавки.
Выплата за работу на северных территориях предоставляется работникам до установления им в полном объеме процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".
2.8. В пункте 4.14 Примерного положения N 660:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункте 4.14" следует читать "пункте 4.15"
2.8.1. Абзац двадцать пятый изложить в следующей редакции:
"Q баз - часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;".
2.8.2. Абзац тридцать третий изложить в следующей редакции:
"Q стим , Q зп, Q мам, Q гар, Q рук, Q отп, Q экон/перерасх. - определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2.8.3. Абзац пятьдесят шестой изложить в следующей редакции:
"Q баз - часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;".
2.8.4. Абзац семьдесят первый изложить в следующей редакции:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Абзац семьдесят первый" следует читать "Абзац семьдесят"
"Q баз - часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;".
2.8.5. Абзац семьдесят девятый изложить в следующей редакции:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Абзац семьдесят девятый" следует читать "Абзац семьдесят восьмой"
"Q стим , Q зп, Q мам, Q гар, Q рук, Q отп, Q экон/перерасх. - определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2.9. Абзац девятый пункта 4.15 Примерного положения N 660 изложить в следующей редакции:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Абзац девятый пункта 4.15" следует читать "Абзац девятый пункта 4.16"
"К сумме материального поощрения (премирования), выплачиваемого из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, не применяется районный коэффициент и на него не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2.10. Пункты 4.9 - 4.15, 4.15.1, 4.16 Примерного положения N 660 считать пунктами 4.10 - 4.16, 4.16.1, 4.17 соответственно.
2.11. В приложении N 1 к Примерному положению N 660 слова ", надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск" исключить.
3. Внести в Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 06.10.2016 N 502 (далее - Положение N 502), следующие изменения:
3.1. Абзац четвертый пункта 3.1 Положения N 502 исключить.
3.2. Пункт 3.3 Положения N 502 исключить.
3.3. Пункты 3.4, 3.5 Положения N 502 считать пунктами 3.3, 3.4 соответственно.
3.4. Пункты 4.2, 4.3 Положения N 502 после слов "специальной краевой выплаты" дополнить словами ", персональной выплаты за работу на северных территориях".
3.5. Абзац седьмой пункта 4.4 Положения N 502 изложить в следующей редакции:
"- персональной выплаты за работу на северных территориях;".
3.6. В пункте 4.6 Положения N 502:
3.6.1. Дополнить новым абзацем тринадцатым следующего содержания:
"- персональной выплаты за работу на северных территориях;".
3.6.2. Абзацы тринадцатый, четырнадцатый считать абзацами четырнадцатым, пятнадцатым соответственно и изложить их в следующей редакции:
"- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".
3.7. Дополнить Положение N 502 новым пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Руководителю, заместителям руководителя учреждения в возрасте до 35 лет, которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивается в полном размере по причине отсутствия необходимого стажа работы, устанавливается персональная выплата за работу на северных территориях в соответствии с настоящим пунктом.
Выплата за работу на северных территориях определяется в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:
а) 80 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не установлена;
б) 70 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 10 процентов;
в) 60 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 20 процентов;
г) 50 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 30 процентов;
д) 40 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 40 процентов;
е) 30 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 50 процентов;
ж) 20 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 60 процентов;
з) 10 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 70 процентов.
Размер выплаты за работу на северных территориях с учетом работы в особых условиях для руководителя, заместителей руководителя учреждения рассчитывается как разница между размером месячной заработной платы, определенной с учетом начисления процентной надбавки в полном размере, и размером месячной заработной платы, рассчитанной с учетом фактического размера процентной надбавки.
Выплата за работу на северных территориях предоставляется руководителю, заместителям руководителя учреждения до установления им в полном объеме процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".
3.8. Абзац пятый пункта 4.10 Положения N 502 изложить в следующей редакции:
"На данные выплаты не начисляется районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
3.9. В пункте 4.11 Положения N 502 слова "специальной краевой выплаты", "специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой" заменить словами "специальной краевой выплаты, персональной выплаты за работу на северных территориях", "специальной краевой выплаты, персональной выплаты за работу на северных территориях, размер и условия назначения которых" соответственно.
3.10. Пункты 4.9 - 4.14 Положения N 502 считать пунктами 4.10 - 4.15 соответственно.
4. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителей директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 19.07.2016 N 391 (далее - Положение N 391), следующие изменения:
4.1. Абзац четвертый пункта 3.1 Положения N 391 исключить.
4.2. Пункт 3.3 Положения N 391 исключить.
4.3. Пункт 3.4 Положения N 391 считать пунктом 3.3.
4.4. Пункты 4.2, 4.3 Положения N 391 после слов "специальной краевой выплаты" дополнить словами ", персональной выплаты за работу на северных территориях".
4.5. Абзац седьмой пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
"- персональной выплаты за работу на северных территориях;".
4.6. В пункте 4.6 Положения N 391:
4.6.1. Дополнить новым абзацем тринадцатым следующего содержания:
"- персональной выплаты за работу на северных территориях;".
4.6.2. Абзацы тринадцатый, четырнадцатый считать абзацами четырнадцатым, пятнадцатым соответственно и изложить их в следующей редакции:
"- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
4.7. Дополнить Положение N 391 новым пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 35 лет, которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивается в полном размере по причине отсутствия необходимого стажа работы, устанавливается персональная выплата за работу на северных территориях в соответствии с настоящим пунктом.
Выплата за работу на северных территориях определяется в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:
а) 80 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не установлена;
б) 70 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 10 процентов;
в) 60 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 20 процентов;
г) 50 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 30 процентов;
д) 40 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 40 процентов;
е) 30 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 50 процентов;
ж) 20 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 60 процентов;
з) 10 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 70 процентов.
Размер выплаты за работу на северных территориях с учетом работы в особых условиях для директора, заместителей директора учреждения рассчитывается как разница между размером месячной заработной платы, определенной с учетом начисления процентной надбавки в полном размере, и размером месячной заработной платы, рассчитанной с учетом фактического размера процентной надбавки.
Выплата за работу на северных территориях предоставляется директору, заместителям директора учреждения до установления им в полном объеме процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".
4.8. В пункте 4.10 Положения N 391 слова "специальной краевой выплаты", "специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой" заменить словами "специальной краевой выплаты, персональной выплаты за работу на северных территориях", "специальной краевой выплаты, персональной выплаты за работу на северных территориях, размер и условия назначения которых" соответственно.
4.9. Пункты 4.9 - 4.13 Положения N 391 считать пунктами 4.10 - 4.14 соответственно.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
6. Настоящее постановление вступает в силу с даты его издания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.
|
И.о. Главы города Норильска |
Н.А. Тимофеев |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 5 февраля 2025 г. N 63 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска"
Вступает в силу с 5 февраля 2025 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.
Опубликование:
-