Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Приложение N 2 применяется в отношении государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является министр юстиции и региональной безопасности Тамбовской области

Приложение N 2
Утвержден
приказом министерства юстиции и
региональной безопасности
Тамбовской области
от 04 февраля 2025 г. N 25

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий производится государственным гражданским служащим области (далее - гражданский служащий) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на министерство юстиции и региональной безопасности Тамбовской области (далее - министерство), ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе приказа министерства.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания министра юстиции и региональной безопасности Тамбовской области (далее - министр), заместителей министра, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая самоорганизация при выполнении особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности министерства по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности министерства;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций министерства;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений непосредственных и прямых начальников;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций министерства;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

добросовестное выполнение требований должностного регламента;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области;

осуществление руководства служебной стажировкой гражданских служащих;

высокие результаты исполнения должностных обязанностей;

личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы министерства.

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

заместителям министра - начальникам управлений, начальникам отделов - министром;

иным гражданским служащим - министром на основании предложений начальников отделов, согласованных с заместителями министра - начальниками управлений, курирующими соответствующие отделы.

6. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается министром персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

8. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

9. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается министром персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

10. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в министерстве до принятия решения о премировании.