Приказ Министерства культуры Красноярского края от 5 февраля 2025 г. N 3н "О внесении изменений в приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:

в разделе I:

дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

"2.8. Персональная выплата за работу на северных территориях.";

в разделе V:

пункт 1.5.1.2 изложить в следующей редакции:

"1.5.1.2. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам краевых государственных профессиональных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора);

ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями краевых государственных профессиональных образовательных учреждений;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу на северных территориях;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу на северных территориях;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

пункт 1.5.2.2 изложить в следующей редакции:

"1.5.2.2. При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются следующие виды выплат:

региональная выплата;

выплаты, осуществляемые за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам краевых государственных профессиональных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора);

ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями краевых государственных профессиональных образовательных учреждений;

специальная краевая выплата;

персональная выплата за работу на северных территориях.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются следующие виды выплат:

премии по итогам работы за год;

единовременная материальная помощь;

специальная краевая выплата;

персональная выплата за работу на северных территориях.";

в абзаце четвертом пункта 1.8 слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";

в абзаце втором пункта 1.9 слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";

в абзаце третьем пункта 2 в абзаце третьем слова "надбавки за работу в" заменить словами "надбавки за работу в иных";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в абзаце третьем" повторяется дважды

в разделе VII:

в абзаце четвертом пункта 1 слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";

в пункте 2:

в абзаце четвертом слова "надбавки за работу в" заменить словами "надбавки за работу в иных";

в абзаце шестнадцатом слова "надбавка за работу в" заменить словами "надбавка за работу в иных";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "абзаце шестнадцатом" следует читать "абзаце пятнадцатом"

дополнить разделом VIII следующего содержания:

"VIII. Персональная выплата за работу на северных территориях

Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается работникам учреждений в соответствии со статьей 5.1 Закона Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями".

Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается работникам учреждений, расположенных на территории Арктической зоны Красноярского края, в возрасте до 35 лет, которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивается в полном размере по причине отсутствия необходимого стажа работы, до установления им в полном объеме процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Персональная выплата за работу на северных территориях определяется в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:

а) 80 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не установлена;

б) 70 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 10 процентов;

в) 60 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 20 процентов;

г) 50 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 30 процентов;

д) 40 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 40 процентов;

е) 30 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 50 процентов;

ж) 20 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 60 процентов;

з) 10 процентов - если надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера установлена в размере 70 процентов.

Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие начислению процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном объеме и начислению персональной выплаты за работу на северных территориях, размер персональной выплаты за работу на северных территориях увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

Пув=Отп _пн1-Отп _пн2,

где:

Пув - размер увеличения персональной выплаты за работу на северных территориях с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

Отп _пн1 - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном размере;

Отп _пн2 - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, с учетом фактического размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.".

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2025.

Министр

А.В. Зинов