Приложение N 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Приложение N 1
к приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники
от 8 ноября 2024 года N ГК10-161

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (далее соответственно - Госкомитет, гражданская служба).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года N 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан".

1.3. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы в Госкомитете (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.4. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.5. Классные чипы гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

1.6. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Госкомитета о присвоении гражданскому служащему классного чипа гражданской службы.

1.7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется приказом председателя Госкомитета с учетом обеспечения задач и функций Госкомитета, исполнения должностного регламента;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

1.8. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

1.9. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1.7 настоящего Положения.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Госкомитета по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа Госкомитета.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.4. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом N УП-61.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного служащего и своих должностных обязанностей.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.4. Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе Госкомитета о назначении, перемещении или в отдельном приказе Госкомитета.

4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Госкомитета и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Основными показателями для премирования являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, эффективность достигнутых результатов;

добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

внедрение новых форм и методов в работе, благотворно отразившихся на результатах деятельности структурного подразделения Госкомитета или Госкомитета в целом.

5.3. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим с Госкомитетом в государственно-служебных отношениях на дату издания приказа о выплате премии.

5.4 Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается председателем Госкомитета на основании представленных руководителями структурных подразделений Госкомитета служебных записок, согласованных с курирующими первым заместителем и заместителями председателя Госкомитета, и оформляется приказом Госкомитета.

5.5. Размер премии определяется в фиксированной сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.

5.6. Премирование гражданских служащих:

за фактически отработанное время в отчетном периоде производится в рамках фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с Указом N УП-61, и осуществляется по истечении отчетного месяца в текущем году в размере 16,67 процента оклада денежного содержания гражданского служащего;

за счет экономии средств по фонду оплаты труда осуществляется по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан на основании представленного председателем Госкомитета обращения об осуществлении премирования гражданских служащих с учетом обеспечения задач и функций Госкомитета.

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда премия может выплачиваться по результатам служебной деятельности, по итогам работы, за квартал, за полугодие, за год - пропорционально отработанному в указанные периоды времени.

5.8. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Госкомитету на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии фонда оплаты труда с начала года.

5.9. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию в пределах месяца наложения дисциплинарного взыскания.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере должностного оклада в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета трех окладов денежного содержания.

7.2. При предоставлении гражданский служащем ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска (не менее 14 календарных дней), о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Госкомитета.

7.3. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается гражданским служащим в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента один раз в календарном году или пропорционально отработанному времени в календарном году.

7.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Госкомитета на основании заявления гражданского служащего в течение календарного года.

7.5. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

7.6. В случае, если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

7.7. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8. Иные выплаты

8.1. По решению председателя Госкомитета при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим при предъявлении подтверждающих документов оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;

2) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о браке в размере 6000 рублей;

3) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о рождении ребенка в размере 12000 рублей;

4) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 24000 рублей;

5) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего гражданского служащего выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 6000 рублей;

6) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов в размере, устанавливаемом председателем Госкомитета, по не превышающем среднемесячного фонда оплаты труда гражданского служащего;

7) в связи с получением увечья, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов) - по заявлению гражданского служащего в размере, устанавливаемом председателем Госкомитета, но не превышающем среднемесячного фонда оплаты труда гражданского служащего;

8) в связи с тяжелым материальным положением - по заявлению гражданского служащего и по ходатайству руководителя структурного подразделения или курирующего первого заместителя или заместителей председателя (лицом, его замещающим) в размере, устанавливаемом председателем Госкомитета, но не превышающем среднемесячного фонда оплаты труда гражданского служащего.

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими Госкомитета, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

8.2. Решением председателя Госкомитета при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды единовременных поощрений:

1) в связи с государственными, профессиональными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан в размере, устанавливаемом приказом Госкомитета;

2) в связи с награждениями государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, поощрением Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан в размере, определяемом в порядке и на условиях, установленных соответствующим указом Главы Республики Башкортостан;

3) в связи с награждением гражданского служащего иными ведомственными наградами в размере до 3000 рублей;

4) в связи с занятием гражданскими служащими Госкомитета призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов в размере 3000 рублей;

5) ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) - по ходатайству первого заместителя или заместителей председателя Госкомитета в размере 5000 рублей;

6) за безупречную и эффективную работу в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет - по ходатайству первого заместителя, заместителей председателя Госкомитета или руководителя соответствующего структурного подразделения Госкомитета в следующих размерах:

при стаже работы до 10 лет - 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта центрального аппарата Госкомитета;

при стаже работы от 10 до 25 лет - 1,5 должностного оклада главного специалиста-эксперта центрального аппарата Госкомитета;

при стаже работы свыше 25 лет - 2 должностных окладов главного специалиста-эксперта центрального аппарата Госкомитета;

7) в связи с длительным стажем государственной гражданской службы (20, 25, 30 лет) - по ходатайству первого заместителя или заместителей председателя Госкомитета в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта центрального аппарата Госкомитета;

8) в связи с профессиональными праздниками - по ходатайству первого заместителя или заместителей председателя Госкомитета в размере одного должностного оклада гражданского служащего;

9) в связи с качественным выполнением структурными подразделениями Госкомитета возложенных на них функций и задач - по ходатайству первого заместителя или заместителей председателя Госкомитета в размере, устанавливаемом приказом Госкомитета;

10) за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений по ходатайству начальника отдела правового, кадрового обеспечения, государственной службы и профилактики коррупционных правонарушений в размере в размере одного должностного оклада гражданского служащего;

11) при награждении ведомственными наградами Госкомитета в размерах:

Наименование награды	Размер единовременного поощрения (выплаты), руб.
Благодарность	2000
Почетная грамота	3000
Нагрудной знак "Почетный инженер-инспектор гостехнадзора Республики Башкортостан"	3000
Почетный знак "За вклад в развитие гостехнадзора Республики Башкортостан"	3000

8.3. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Госкомитета.

8.4. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан, по результатам работ и итогам деятельности Госкомитета за определенный период, квартал и (или) год, а также в иных случаях, определенных правовыми актами Республики Башкортостан, гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Госкомитета и в соответствии с правилами, установленными настоящим положением.

8.5. Единовременное поощрение не осуществляется в отношении:

гражданских служащих, уволенных с гражданской службы на момент выплаты;

гражданских служащих, находящихся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.6. При исполнении гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по основной должности гражданской службы обязанностей по другой должности гражданской службы или обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании решения председателя Госкомитета приказом Госкомитета устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой должности, указанной в штатном расписании.