Приложение. Положение об оплате труда руководителя общества с ограниченной ответственностью со 100 процентной долей муниципального образования Пластовский муниципальный округ Челябинской области в уставном капитале

Приложение
к решению Собрания депутатов
Пластовского муниципального округа
от 30 января 2025 г. N 28

Положение
об оплате труда руководителя общества с ограниченной ответственностью со 100 процентной долей муниципального образования Пластовский муниципальный округ Челябинской области в уставном капитале

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда руководителя общества с ограниченной ответственностью со 100 процентной долей муниципального образования Пластовский муниципальный округ Челябинской области в уставном капитале (далее - Общества).

1.2. Положение разработано в целях:

1) совершенствования организации оплаты труда и упорядочения стимулирующих выплат руководителю Общества;

2) установления зависимости оплаты труда руководителя Общества от эффективности финансово-хозяйственной деятельности Общества.

1.3. Заработная плата руководителя Общества формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются Единственным участником Общества в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Права и обязанности Единственного участника Общества осуществляет администрация Пластовского муниципального округа Челябинской области, в лице главы Пластовского муниципального округа Челябинской области.

1.5. На руководителя Общества не распространяется действие устанавливаемых в Обществе надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в локальных нормативных актах Общества касающихся оплаты труда (коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании работников Общества).

1.6. Индексация заработной платы руководителя Общества производится один раз в год путем увеличения должностного оклада, в размере установленного Росстатом по итогам предыдущего года индекса потребительских цен на товары и услуги в целом по Российской Федерации.

1.7. Руководителю Общества предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 14 календарных дней, за каждый отработанный год в Обществе (по 1 дню к основному оплачиваемому отпуску).

2. Установление размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора, умноженного на коэффициент кратности в зависимости от фактической численности работников Общества по состоянию на 1-ое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад.

Кратность должностного оклада руководителя Общества зависит от списочной численности Общества и определяется согласно таблице 1.

	Таблица 1
Списочная численность Общества, чел.	Предельная величина кратности
1	2
до 50 человек (включительно)	1,5
от 51 до 100 человек (включительно)	2
от 101 и выше	3

Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем Общества за исключением следующих случаев:

1) при индексации должностного оклада руководителя Общества;

2) при изменении среднесписочной численности работников Общества.

2.2. Руководитель Общества ежегодно не позднее 15 января представляет в Управление экономикой и муниципальным имущества администрации Пластовского муниципального округа Челябинской области сведения о списочной численности Общества по состоянию на 01 января текущего года.

В случае изменения списочной численности Общества, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя Общества в соответствии с таблицей 1 пункта 2.1 настоящего Положения, Единственный участник Общества до 01 апреля текущего года осуществляет мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Общества в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Пересмотр (индексация) должностного оклада руководителя Общества осуществляется на основании распоряжения администрации Пластовского муниципального округа Челябинской области.

2.4. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Общества. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем Общества.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителя Общества

3.1. Руководителю Общества устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат.

1) ежемесячные премиальные выплаты;

2) квартальные премиальные выплаты;

3) премия по итогам работы за год.

3.1.1. Ежемесячная премия руководителю Общества начисляется ежемесячно к должностному окладу руководителя.

Размер ежемесячной премии устанавливается Единственным участником Общества в трудовом договоре и не может превышать 90 % должностного оклада руководителя Общества.

3.1.2. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный календарный квартал.

Решение о выплате квартальной премии руководителю Общества принимается Единственным участником Общества на основании ходатайства ответственного за координацию и контроль (курирование) деятельности Общества, на основании заявления руководителя.

Размер квартальной премии составляет до 50 % должностного оклада, начисленного за отработанное время.

Выплата квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества руководителю не выплачивается в следующих случаях:

1) не выполнение согласованного с Единственным участником Общества объема доходов Общества за квартал;

2) наличие в отчетном квартале задолженности по выплате заработной плате работникам Общества;

3) наличие