Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительного комплекса "Рубин"

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 23.01.2025 N 77

Положение о системе оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительного комплекса "Рубин"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительного комплекса "Рубин" (далее - МАУ СОК "Рубин") (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения и устанавливает единые принципы системы оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин".

1.2. Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин" включает:

а) должностные оклады;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

- повышающий коэффициент за подготовку команды (спортсмена, спортсменов) к участию в соревнованиях, включенных в единый календарный план (всероссийских, региональных, городских) соревнований;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за классность водителям;

- премии.

г) материальную помощь;

д) иные выплаты в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Кузнецка Пензенской области.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке МАУ СОК "Рубин" из бюджета города Кузнецка на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств от приносящей доход деятельности, направляемый на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно.

1.5. Штатное расписание МАУ СОК "Рубин" утверждается руководителем МАУ СОК "Рубин".

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя МАУ СОК "Рубин", заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, утверждается постановлением администрации города Кузнецка. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К специалистам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки средней заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МАУ СОК "Рубин".

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала МАУ СОК "Рубин".

Расчет средней заработной платы работников основного персонала МАУ СОК "Рубин" осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МАУ СОК "Рубин".

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера МАУ СОК "Рубин", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета зарплаты руководителя, заместителя, главного бухгалтера) на очередной финансовый год для директора устанавливается в кратности 8, заместителя директора, главного бухгалтера - 6.

2.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном администрацией города Кузнецка.

2.4. Размер должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера МАУ СОК "Рубин" устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.5. Размеры должностных окладов работников МАУ СОК "Рубин" устанавливаются руководителем в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников МАУ СОК "Рубин" подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений города Кузнецка.

2.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин" не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы, органа местного управления, осуществляющих функции и полномочия учредителя МАУ СОК "Рубин".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. За работу в ночное время устанавливается повышенный коэффициент к должностному окладу, в размере 40 процентов должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается коэффициент к должностному окладу, размер которого определяется соглашением сторон, но не более 50 процентов ставки (оклада) временно отсутствующего работника.

3.4. Для категорий работников со сменным режимом работы, при невозможности соблюдения нормы рабочего времени, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - полугодие. Оплата сверхурочных часов производится в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков, в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За выполнение работ в неблагоприятных производственных условиях труда (тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) устанавливается коэффициент к должностному окладу за вредные условия труда в размере 4 процентов ставки (оклада).

3.7. Размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам МАУ СОК "Рубин" с учетом фактически использованного рабочего времени со дня его установления.

Руководителю МАУ СОК "Рубин" в размере 1,5 должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам МАУ СОК "Рубин" в размере 1,0 оклада (должностного оклада).

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю МАУ СОК "Рубин" постановлением администрации города Кузнецка, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам - приказом руководителя МАУ СОК "Рубин".

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может учитываться при начислении премий в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. При увольнении работника повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

4.5. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в муниципальном унитарном предприятии спортивно-оздоровительном комплексе "Рубин", муниципальном учреждении спортивно-оздоровительном комплексе "Рубин", муниципальном автономном учреждении спортивно-оздоровительном комплексе "Рубин" и муниципальном автономном учреждении спортивной школе "Рубин". Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

4.6. При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), то указанный повышающий коэффициент устанавливается ему с момента наступления этого права.

4.8. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемого работникам, возлагается на руководителя МАУ СОК "Рубин".

4.10. Работникам МАУ СОК "Рубин" выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за подготовку команды (спортсмена, спортсменов) к участию в соревнованиях, включенных в единый календарный план (всероссийских, региональных, городских) соревнований в размере 1,0.

4.11. Водителям устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за классность:

1 класс - 0,25;

2 класс - 0,10.

4.12. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.13. Повышающие коэффициенты к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.14. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются руководителю МАУ СОК "Рубин" постановлением администрации города Кузнецка, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам - приказом руководителя МАУ СОК "Рубин".

4.15. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам МАУ СОК "Рубин" может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за год.

4.16. К юбилейным датам, профессиональному празднику руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам МАУ СОК "Рубин" может быть выплачена разовая премия в пределах установленного фонда оплаты труда.

Юбилейной датой считается 50 лет со дня рождения и каждое последующее пятилетие. Профессиональным праздником - "День физкультурника".

4.17. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам МАУ СОК "Рубин" за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, за достижение высоких результатов в работе, может быть выплачена разовая премия за счет средств, высвободившихся в результате экономии бюджетного фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

4.18. При наличии экономии бюджетных средств, предусмотренных на содержание МАУ СОК "Рубин" в конце года, может быть выплачена премия по итогам года. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам МАУ СОК "Рубин", отработавшим неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени.

Периоды нахождения в ежегодном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

4.19. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин" предусматриваются средства на премирование работников по результатам работы в размере 1 должностного оклада (оклада) в год.

4.20. Размер премии может быть снижен за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Работники могут быть лишены премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится в тот период, в котором были обнаружены упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

4.21. Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителя МАУ СОК "Рубин" постановлением администрации города Кузнецка, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин" - приказом руководителя МАУ СОК "Рубин".

4.22. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера, и иных работников, подчиненных руководителю осуществляется непосредственно руководителем, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя - по представлению заместителя руководителя, работников бухгалтерии, подчиненных главному бухгалтеру - по представлению главного бухгалтера, остальных работников, на основании представления заведующего спортивным сооружением.

4.23. Премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам МАУ СОК "Рубин" могут быть предусмотрены иные выплаты:

а) материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается руководителю из средств от приносящей доход деятельности в размере двух окладов, по согласованию с Главой города Кузнецка, в отношении работников в размере, предусмотренном коллективным договором.

б) материальная помощь на погребение в связи со смертью работника, близкого родственника работника (родители, дети (в том числе усыновленные, удочеренные), супруг (супруга) в размере, предусмотренном коллективным договором.

Материальная помощь на погребение умершего работника МАУ СОК "Рубин" выплачивается родственникам, законным представителям умершего, который взял на себя обязанности по погребению. Основание для выплаты - заявление и оригинал (заверенная копия) справки о смерти.

5.2. Месячная заработная плата работника МАУ СОК "Рубин", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ).

Размер доплаты до МРОТ определяется как разница между установленным размером МРОТ и начисленной заработной платой работника за месяц, без учета доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за совмещение профессий (должностей), за вредные условия труда, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных в настоящем Положении выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.