Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 22 января 2025 г. N 79 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 N 126"

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с изменениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), статьями 4.3.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного Пензенской области постановляет:

1. Внести в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением Администрации города Заречного Пензенской области (в редакции от 09.11.2023 N 1948) следующие изменения:

1.1. Дополнить пунктом 2.17 следующего содержания:

"2.17. В пределах средств фонда оплаты труда муниципальных учреждений работникам муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, к окладу (должностному окладу) работников учреждения может устанавливаться коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия устанавливается в размере от 1,5 до 4,2.

Перечень должностей (профессий) работников, по которым может устанавливаться коэффициент трудового участия, критерии и диапазоны коэффициента трудового участия по соответствующим должностям (профессиям) работников, определяются локальными нормативными актами учреждения.

В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматривается диапазон коэффициента трудового участия.

Конкретный коэффициент трудового участия устанавливается работникам ежемесячно приказом директора учреждения.

Размер выплат по коэффициенту трудового участия определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент трудового участия.

Применение коэффициента трудового участи к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты по коэффициенту трудового участия производятся с учетом фактически отработанного времени.";

1.2. Пункт 3.6 дополнить абзацами следующего содержания:

"В пределах средств фонда оплаты труда муниципальных учреждений руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, к должностному окладу может устанавливаться коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия устанавливается в размере от 1,5 до 4,2.

Критерии и диапазоны коэффициента трудового участия для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, определяются локальными нормативными актами учреждений.

В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами указанных учреждений предусматривается диапазон коэффициента трудового участия.

Размер выплат по коэффициенту трудового участия определяется путем умножения размера должностного оклада на коэффициент трудового участия.

Применение коэффициента трудового участия к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты по коэффициенту трудового участия производятся с учетом фактически отработанного времени.";

1.3. Пункт 3.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"Решение об установлении коэффициента трудового участия руководителю муниципального учреждения, осуществляющего деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, принимается Главой города Заречного.

Решение об установлении коэффициента трудового участия руководителю муниципального учреждения, осуществляющего деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, и деятельность которого координируется и контролируется (далее - курируется) заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города (Первого заместителя Главы Администрации города) или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения, соответственно.

Решение об установлении коэффициента трудового участия руководителю муниципального учреждения, осуществляющего деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

Проект распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области об установлении коэффициента трудового участия руководителю муниципального учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города Заречного Пензенской области, на которое возложено исполнение указанной функции.";

1.4. Пункт 3.8 дополнить абзацами следующего содержания:

"Решение об установлении коэффициента трудового участия заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, осуществляющего деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, принимается руководителем указанного муниципального учреждения.

Решение об установлении коэффициента трудового участия заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, осуществляющего деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, и деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем указанного муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность муниципального учреждения, соответственно.

Конкретный коэффициент трудового участия заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения, осуществляющего деятельность информационных агентств, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, издательскую деятельность, устанавливается ежемесячно приказом директора учреждения.";

1.5. Пункт 4.10 дополнить абзацами следующего содержания:

"При определении размера премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал учитывается коэффициент служебной дисциплины.

Для целей применения коэффициента служебной дисциплины под служебной дисциплиной понимается соблюдение руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения установленных законодательством Российской Федерации, Пензенской области, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностной инструкцией, трудовым договором, порядка (правил) исполнения служебных обязанностей, а также своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений Главы города Заречного, заместителей Главы Администрации города (Первого заместителя Главы Администрации города) или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения, соответственно.

Коэффициент служебной дисциплины равен 1,0.

Основанием для снижения коэффициента служебной дисциплины является наличие неснятого дисциплинарного взыскания по состоянию на 25 число месяца, в котором начисляется премия за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал, оформленного:

- распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области - в отношении руководителя учреждения;

- приказом руководителя учреждения - в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

В случае наличия неснятого замечания по состоянию на 25 число месяца, в котором начисляется премия за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал, коэффициент служебной дисциплины равен 0,9.

В случае наличия неснятого выговора по состоянию на 25 число месяца, в котором начисляется премия за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал, коэффициент служебной дисциплины равен 0,8.

Окончательный размер премии руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал определяется путем умножения суммы премии, установленной положением об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, на коэффициент служебной дисциплины в соответствии с настоящим пунктом.";

1.6. Дополнить пунктом 4.19 следующего содержания:

"4.19. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений может производиться выплата премии за достижение результатов проектной деятельности.

Порядок, условия, размеры премии за достижение результатов проектной деятельности устанавливаются положением об организации проектной деятельности в городе Заречном Пензенской области, утверждаемым постановлением Администрации города Заречного Пензенской области.";

1.7. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.11, 3.5 настоящего Положения.

В целях формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений, определения соотношения частей фонда оплаты труда муниципальных учреждений персональная надбавка, выплаты по коэффициенту трудового участия, устанавливаемые в соответствии с пунктами 2.14, 2.17, 3.6 настоящего Положения, учитываются в стимулирующей части фонда оплаты труда.".

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.01.2025.

3. Настоящее постановление опубликовать в муниципальном печатном средстве массовой информации - в газете "Ведомости Заречного".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Пензенской области Климанова Д.Е.

Глава города

А.В. Костин