Постановление Администрации городского округа Кашира Московской области от 3 февраля 2025 г. N 222-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира Московской области"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Кашира Московской области, постановлением администрации городского округа Кашира от 26.01.2016 N 74-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Кашира", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда в учреждениях сферы культуры городского округа Кашира, сохранения достигнутого уровня заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира,

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира Московской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

2.1. постановление администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.2. постановление администрации городского округа Кашира от 26.08.2016 N 2536-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.3. постановление администрации городского округа Кашира от 31.01.2017 N 297-па "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления администрации городского округа Кашира об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Кашира";

2.4. постановление администрации городского округа Кашира от 25.09.2017 N 3298-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.5. постановление администрации городского округа Кашира от 30.03.2018 N 933-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.6. постановление администрации городского округа Кашира от 18.09.2018 N 2628-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Кашира Московской области от 7 февраля 2019 г. N 284-ПА названное постановление уже признано утратившим силу

2.7. постановление администрации городского округа Кашира от 07.02.2019 N 284-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.8. постановление администрации городского округа Кашира от 17.04.2020 N 896-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира" и в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 02.02.2016 N 180-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Кашира" (в части, касаемой сферы культуры);

2.9. постановление администрации городского округа Кашира от 01.03.2021 N 453-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.10. постановление администрации городского округа Кашира от 23.08.2021 N 2233-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.11. постановление администрации городского округа Кашира от 05.12.2022 N 4083-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.12. постановление администрации городского округа Кашира от 24.01.2024 N 110-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира";

2.13. постановление администрации городского округа Кашира от 19.02.2024 N 329-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира, утвержденное постановлением администрации городского округа Кашира от 13.01.2016 N 55-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025 года.

4. Муниципальному казенному учреждению "Центр обслуживания" городского округа Кашира разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа Кашира в сети "Интернет".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа Кашира Зосимову С.Р.

Глава городского округа Кашира

М.Н. Шувалов

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Кашира
от 03.02.2025 N 222-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей и работников учреждений;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, центров досуга) городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Кашира, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Кашира устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Администрация городского округа Кашира заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией городского округа Кашира (приложение N 7).

6. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с пунктом 3 Положения должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, ранее установленных нормативно-правовыми актами администрации городского округа Кашира, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 8).

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Кашира с соответствующими видами экономической деятельности.

11. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особенности работы в учреждениях сферы культуры работникам учреждения устанавливается в размере от 30% до 245% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств, предусмотренных учреждению в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем. Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 - 5 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам других учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

13. При планировании фонда оплаты труда (кроме фонда оплаты труда по профессии "рабочий зеленого хозяйства") предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

При планировании фонда оплаты труда по профессии "рабочий зеленого хозяйства" предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 100 процентов фонда оплаты труда по профессии "рабочий зеленого хозяйства", исчисленного на 1 января планируемого года.

14. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, устанавливается в размере до 4,3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

15. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения (включая порядок и размер выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности), в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, утверждается постановлением администрации городского округа Кашира, проект которого готовит отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира. Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира разрабатывает отдел по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира и утверждает постановлением администрации городского округа Кашира.

Руководителю учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) в размере до 100 процентов от должностного оклада.

На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения (директору, заместителям директора) могут быть использованы средства экономии фонда заработной платы учреждения.

16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

17. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира предоставлять на согласование заместителю главы городского округа Кашира (по курируемому направлению), а также заместителю главы городского округа Кашира, в компетенцию которого входят вопросы экономики и финансов, проекты приказов, постановлений о премировании руководителей, сотрудников (в т.ч. рабочих) из средств экономии фонда оплаты труда учреждения с приложением расчета суммы экономии фонда оплаты труда, сложившейся на 01 число текущего месяца и согласованного с финансовым управлением администрации городского округа Кашира.

18. Конкретный размер ежемесячной премии работникам учреждения, которые относятся к категории должностей "руководители" кроме директора, устанавливается директором и оформляется приказом, согласованным с курирующим заместителем главы городского округа Кашира и главой городского округа Кашира, с учетом критериев оценки деятельности работников учреждения и показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

19. Работникам учреждения (кроме директора и работников, которые относятся к категории "руководители") конкретный размер ежемесячной премии устанавливается директором и оформляется приказом, с учетом критериев оценки деятельности работников учреждения и показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

20. Ежемесячная премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается в месяце, следующим за отработанным.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек городского округа Кашира

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор, заведующий	3 8959	37769	32665	30341	2 8503	2 6602
Главный хранитель фондов	3 8895	3 5939	35939	33367	31339
Главные: библиотекарь, библиограф	35939	35939	35939
Заведующие отделами по основной деятельности	3 5939	33376	33376	31339	2 9271	2 6657
Ученый секретарь библиотеки	35939	33376	31339	29271	26657
Заведующие секторами по основной деятельности	33376	31339	31339	29271	26657
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	31339	31339	29271	26657	24333
Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	29271	29271	29271	29271	29271	29271
первой категории	26657	26657	26657	26657	26657	26657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18349	18349	18349	18349	18349	18349
Методист библиотеки
ведущий	33376	33376	33376	33376	33376	33376
первой категории	26657	26657	26657	26657	26657	26657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	20179	20179	20179	20179	20179	20179
Редактор библиотеки
первой категории	26657	26657	26657	26657	26657	26657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310

Примечания:

В штаты библиотек могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады
руководителей и специалистов музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Кашира

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор, заведующий	38 959	37769	32 665	3 0341	28 503	2 6602
Главный хранитель фондов	38 895	35 939	35 939	33 367	31 339
Главные: библиотекарь, библиограф	35939	35 939	35 939
Заведующие отделами по основной деятельности	35 939	33 376	33 376	31 339	2 9271	2 6657
Ученый секретарь музея	35 939	33 376	31 339	31 339	29 271
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея	35 939	33 376	33 376	31 339	29 271	26 657
Заведующие секторами по основной деятельности	33 376	31 339	31 339	29 271	26 657
Заведующие передвижными выставками	33 376	31 339	31 339	29 271	26 657
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	31 339	31 339	29 271	26 657	24 333
Заведующие билетными кассами	18 310	18 310	17 831	17 831	17 831	17 831
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства
высшей категории	38 912	38 912	38 912	38 912	38 912	38 912
первой категории	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376
второй категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
третьей категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
высшей категории	35 939	35 939	35 939	35 939	35 939	35 939
первой категории	31 339	31 339	31 339	31 339	31 339	31 339
второй категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
Методист музея
ведущий	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Лектор (экскурсовод)
первой категории	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Редактор музея
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Хранитель фондов	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333
Организатор экскурсий	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
Художник-фотограф	35 939	35 939	35 939	35 939	35 939	35 939
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	35 939	35 939	35 939	35 939	35 939	35 939
ведущий сотрудник	31 339	31 339	31339	31 339	31 339	31 339
первой категории	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271
второй категории	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333
без категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	15 985	15 985	15 985	15 985	15 985	15 985

Примечания:

1. В штаты музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей по соответствующим должностям.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады
научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	29271
Научный сотрудник	33376
Старший научный сотрудник	38895
Ведущий научный сотрудник	41995
Главный научный сотрудник	45166

Приложение N 4
к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, центров досуга) городского округа Кашира

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	38 959	37 769	32 665	30 341	28 503	26 602
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и тому подобными)	35 939	33 376	33 376	31 339	29 271
Заведующие секторами	33 376	31 339	31 339	29 271	26 657
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и тому подобными), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	-	31 339	29 271	26 657	24 333
Заведующий художественно-оформительской мастерской	31 339	29 271	26 657	24 333	24 333
Заведующие аттракционами
I группы сложности	31 339	31 339	31 339	31 339	31 339	31 339
II группы сложности	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271	29 271
III группы сложности	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
Специалисты
Художественный руководитель		38 895	35 939	33 376	31 339	26 657
первой категории	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376
второй категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
без категории	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333	24 333
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	17 831	17 831	17 831	17 831	17 831	17 831
Аккомпаниаторы
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Методист
ведущий	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376	33 376
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Редактор
первой категории	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657	26 657
второй категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
без категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179	20 179
Культорганизаторы
первой категории	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137	22 137
второй категории	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310	18 310

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Кашира

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством	11181
Комендант	11181
Заведующий архивом
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	10683
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	11181
Заведующий бюро пропусков	11181
Заведующий копировально-множительным бюро	11181
Заведующий машинописным бюро	12457
Заведующий канцелярией
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	11181
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	12457
Заведующий камерой хранения	11181
Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей	15451
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей	14095
Специалисты
Старший администратор	15451
Администратор	14095
Инженер (всех специальностей)
ведущий	20434
первой категории	16985
второй категории	15451
без категории	12782
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	12457
Механик
ведущий	20434
первой категории	16985
второй категории	15451
без категории	12782
Программист
ведущий	23304
первой категории	20434
второй категории	16985
без категории	12782
Специалист по кадрам	15451
Техник
первой категории	15451
второй категории	12451
без категории	11181
Художник
ведущий	20434

первой категории	16985
второй категории	15451
без категории	12782
Специалист в сфере закупок
ведущий специалист по закупкам	18056
старший специалист по закупкам	17581
специалист по закупкам	17153
Главный специалист, отнесенный к:
первой группе по оплате труда руководителей	26601
второй группе по оплате труда руководителей	25401
третьей группе по оплате труда руководителей	24199
четвертой группе по оплате труда руководителей	22981
не отнесенные к группам по оплате труда руководителей	21876
Юрисконсульт
ведущий	20434
первой категории	16985
второй категории	15451
без категории	12782
Технические исполнители
Делопроизводитель	10683
Кассир (включая старшего)	11181
Секретарь	10683
Помощник директора	20052
Специалист по охране труда, специалист по рекламе, менеджер по рекламе, специалист по маркетингу	19180
Контрактный управляющий, системный аналитик, системный администратор	25282
Специалист по связям с общественностью, пресс-секретарь	20052
Специалист по технической защите информации
I категории	19180
II категории	18056
без категории	17581
Электроник
ведущий	23304
первой категории	20434
второй категории	16985
без категории	14095

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Межразрядные
тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Кашира (рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,0410	1,0930	1,1431	1,2731	1,3080	1,4409	1,5819	1,7379	1,9050	2,0903	2,2409
Тарифные ставки	8923	9289	9753	10200	11360	11672	12858	14116	15508	16999	18676	19996

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Кашира, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

N п/п	Наименование должности	Условия
1.	Водитель автомобиля	Перевозка детей, участников массовых мероприятий
2.	Повар	Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий	Механик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в п. 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры городского округа Кашира

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Кашира (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится администрацией городского округа Кашира на основе объемных показателей, утвержденных постановлением администрации городского округа Кашира.

Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, если объемные показатели соответствуют иной группе по оплате труда по сравнению с предыдущим, или 1 раз в полугодие (по решению учредителя) по результатам работы за полугодие текущего года. Если объемные показатели по итогам года (полугодия) остаются на уровне предыдущего года (полугодия), то группа по оплате труда руководителя подтверждается.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении подведомственными учреждениями методического руководства администрация городского округа Кашира может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Группа по оплате труда руководителя филиала может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем за год

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Среднее число читателей за полугодие (тыс. чел.)	Среднее количество книговыдач за полугодие (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 500
II	От 30 до 50	От 300 до 500
III	От 10 до 30	От 100 до 300
IV	От 5 до 10	От 50 до 100
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 50

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем за год

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Среднее число читателей за полугодие (тыс. чел.)	Среднее количество книговыдач за полугодие (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 100
II	От 5 до 10	От 50 до 100
III	От 3 до 5	От 30 до 50
IV	От 1 до 3	От 10 до 30
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 10

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа Кашира (межпоселенческих библиотек), в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 2. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы), галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев за год

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев за полугодие

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей за полугодие (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 15	Свыше 25
II	От 10 до 15	От 20 до 25
III	От 5 до 10	От 15 до 20
IV	От 2,5 до 5	от 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 2,5	Менее 10

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

Раздел 3. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований¹	1 формирование	1 балл
1.	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов²	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов³	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
11.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 20 тыс. руб.	5 баллов

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	До 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

------------------------------

¹ К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

² Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городах, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских населенных пунктах. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

³ К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

------------------------------

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа за год

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов за год)
N п/п	Тип, вид учреждения культуры	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских населенных пунктах	71 - 90	46 - 70	31 - 45	20 - 30	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа за полугодие

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов за полугодие)
N п/п	Тип, вид учреждения культуры	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	301 - 500	181 - 300	61 - 180	45 - 60	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских населенных пунктах	51 - 70	36 - 50	21 - 35	15 - 20	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха за год

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества за год единиц измерения)
N п/п	Объемные показатели отнесения	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих за год досуговых объектов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха за полугодие

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения за полугодие)
N п/п	Объемные показатели отнесения	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона (полугодия) механизированных аттракционов	Свыше 20	11 - 20	4 - 10	1 - 4	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов за полугодие	Свыше 20	11 - 20	4 - 10	1 - 4	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью).

3.2. Группы по оплате труда руководителей парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 11-НК федерального государственного статистического наблюдения) или, по решению учредителя, по показателям их работы за полугодие текущего года (на основании данных, представленных учреждением и согласованных отделом по культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации городского округа Кашира).

3.3. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы, оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.4. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.5. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

4. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, если группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается по двум объемным показателям, выполнение которых за год (полугодие) соответствует разным группам по оплате труда руководителя

4.1. В случаях когда группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается по двум объемным показателям, а выполнение их соответствует разным группам по оплате труда руководителя (или имеют статус - не отнесенные к группам) согласно таблицам N 1 - 3, 6 приложения N 8 к Положению:

4.1.1. Определяются максимальные и минимальные значения месячного должностного оклада руководителя исходя из группы по оплате труда, присвоенной по каждому объемному показателю (согласно приложениям N 1 - 3 к Положению), которые используются для вычисления среднего арифметического значения месячного должностного оклада руководителя (максимального и минимального). Для определения группы по оплате труда руководителя необходимо сопоставить размеры месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (приложения N 1 - 3 к Положению) с исчисленными средними арифметическими значениями месячного должностного оклада.

4.1.2. В случаях, когда после выполнения пункта 4.1.1 возможны несколько вариантов установления групп по оплате труда руководителя, устанавливаемый вариант в письменном виде определяет заместитель главы городского округа Кашира, курирующий учреждение культуры.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.